做好醫院職工思想政治工作的措施分析

賈智

摘要：在醫療體制改革不斷深化背景下，醫院職工思想多元化、多變性特點越來越明顯，對職工思想政治工作提出了更高的要求，同時也加大了該項工作的開展難度。要想實現醫院的健康、穩定發展，提高管理水平和服務水平，就需要從新形勢出發，加強職工思想政治工作力度。文章指出了新時期醫院思想政治工作的主要內容，立足于工作現狀提出了有效加強措施，以在具體行動中落實好該項工作。

關鍵詞：醫院職工；思想政治工作；主要內容；現狀；加強措施

職工思想政治工作是醫院的一項重要日常事務，可以幫助廣大職工樹立正確的人生價值觀念，培養其責任意識、服務意識和奉獻精神，有利于醫院醫療服務水平的提高，同時還能打造一支高素質職工隊伍，為醫院的穩定運行及長遠發展提供人才保障。醫院自身改革的持續推進及外部環境的變化，都對醫院職工思想政治工作產生了較大影響，只有及時更新工作理念、創新工作模式，醫院才能順應時代發展，滿足職工思想政治工作實際需求。

1.新時期醫院職工思想政治工作主要內容

明確主要工作內容，找準工作著力點，是醫院做好職工思想政治工作的基礎和前提，新時期該項工作的要點具體包括以下三方面。第一，通過對職工進行思想政治教育，強化其責任意識和服務意識，保持認真、嚴謹的工作態度，全心全意為人民服務，自覺抵制不良風氣，堅決維護自身的神圣職責[1]。第二，開展職工思想政治工作，加大人文關懷力度，切實維護廣大職工的根本利益，以此來調動其工作積極性，并樹立憂患意識，通過不斷學習來提升自我，為促進醫院發展做出更大貢獻，努力為廣大患者服務。第三，以職工思想政治工作為良好途徑，引導員工更加貼心、細心地照顧患者，做好與患者的溝通和交流，認真聽取并采納患者及家屬意見和建議，了解并盡量滿足患者需求，獲取患者及其家屬在工作上的理解和支持，建立和諧的醫護關系。

2.醫院職工思想政治工作現狀

就當前醫院職工思想政治工作開展情況來看，所遇到的阻礙與問題主要包括以下幾點。

2.1部分職工價值觀出現偏差

醫院作為一個重要的社會窗口，很容易滲透各種社會思想，職工行為容易受到社會不良之風的影響，如拜金主義、逐利觀念等，不利于職工思想政治工作的順利開展。并且，這些不良風氣還會導致醫院職工價值觀念出現偏差，不僅會大大削弱其服務意識，而且還存在收取賄賂和貪污腐敗等現象，降低了醫院服務水平，醫患關系比較僵硬，導致思想政治工作開展難度較大。

2.2思想政治工作方法有待更新

當前醫院職工思想呈現出多元化和多變化特點，職工思維較為活躍，無論是說教還是行政管理等傳統工作方式，都已經變得不適用，滯后現象嚴重，缺乏新穎性和創新性，難以激發廣大職工的學習興趣，甚至會導致其出現排斥和厭煩情緒，亟需對單一、落后的思想政治工作方法加以更新。同時，基于醫院職工年齡、學歷、性格等各個方面的不同，思想觀念及需求也會存在差異，在開展思想政治工作時應區別對待，無疑也會對該項工作帶來較大挑戰。

2.3思想政治工作隊伍建設不足

醫院在改革發展過程中，工作重心更加側重于各項業務，忽視了政工隊伍建設的重要性，思想政治工作隊伍邊緣化趨勢明顯。個別醫院沒有配備數量充足的專業政工人員，無法為職工思想政治工作的開展提供人才保障，并且很多政工干部都是身兼兩職，導致工作時間和精力較為分散，難以實現較為理想的思想政治工作效果[2]。同時，政工人員的薪資待遇水平較低，職稱評定也存在不公平現象，打擊了其工作積極性，職工思想政治工作進程緩慢。

3.做好醫院職工思想政治工作的有效措施

新時期醫院要想實現自身的長遠發展，就必須提高對職工思想政治工作的重視力度，結合實際發展形勢，采取有效措施加快該項工作的創新。

3.1完善組織領導機制

醫院職工思想政治工作具有全員參與性特點，醫院應提高對該項工作的重視力度，將其納入到重要議事日程中去，要求各個部門加強彼此之間的協同合作力度，將其落實到每一個工作環節，同時，應建立完善的組織領導機制，以黨組織為核心，要求廣大政工干部積極參與，并將工作責任落實到各科室。醫院應嚴格執行一崗雙重負責制度，中層以上管理者在履行自身基本工作職責的同時，還應緊抓職工思想政治工作，幫助職工樹立正確的價值觀念。另外，還需建立健全選拔機制和培訓制度，通過嚴格選拔和系統性培訓，提高思想政治工作人員專業素質及工作能力，并建立監督考核機制，確保相關工作的落實到位[3]。

3.2堅持以人為本工作理念

醫院在開展職工思想政治工作時，應將以人為本理念融入其中，加快傳統工作理念的革新，以更好地指導該項工作開展。首先，應深入開展與職工的交流談心工作，及時掌握職工思想動態，了解其工作和生活上的難處，及時伸出援助之手，消除其后顧之憂，通過鼓勵、安慰等方式，端正職工思想政治觀念，調動其工作積極性。其次，應尊重并理解職工，使職工可以參與到醫院重大決策中去，征求并采納其意見和建議，盡量滿足職工實際需求，關心職工成長進步，為其提供更加廣闊的發展空間。另外，應積極開展豐富多彩的文化活動，如運動會、詩詞比賽、征文比賽等，在工作之余豐富職工生活，同時還能傳遞正能量，端正職工價值觀念，在潛移默化過程中起到良好的思想政治教育效果。

3.3創新工作內容與工作方法

工作內容和工作方法上的創新，是新時期做好醫院職工思想政治工作的關鍵所在，必須從這兩方面進行充分考慮。一方面，從工作內容上來講，醫院應立足于職工角度，緊緊圍繞各項基本業務和日常工作，了解廣大職工的實際需求，結合職工全體特點，堅持實事求是基本原則，對思想政治工作內容加以確定，確保其實用性、多樣性及豐富性。另一方面，從工作方法上來講，應及時改變傳統說教方式，運用科學教育、自我教育、典型教育等多種更加有效的手段。比如在推行醫改、評選先進個人、晉級技術職稱時，應深入到廣大職工中去，針對其所存在的問題，采取針對性教育措施，做到對癥下藥，以安撫穩定人心。比如可以組織醫院職工認真學習李時珍、華佗等我國歷代名醫的傳統美德，并在各科室樹立榜樣和典范，鼓勵職工向其學習。

3.4重視政工干部隊伍建設

醫院在開展職工思想政治工作時，少不了政工干部的大力支持，因此應加快隊伍建設，為該項工作的順利開展提供人才保障。第一，醫院應結合自身規模、職工數量、實際工作需求等，配備相應數量的思想政治工作人員，并堅持專職專崗原則，提高思想政治工作的專業性水平。第二，醫院應優化政工干部隊伍結構，選拔一些綜合素質高、業務能力強、工作認真負責的人才，為政工隊伍注入新鮮血液，影響并帶動其他政工干部，以此來提升整體隊伍工作效能。第三，應建立相匹配的績效考核與分配體系，提高政工隊伍薪資待遇、福利待遇，調動其工作積極性，留住更多優秀人才。

結束語

做好職工思想政治工作，不僅可以確保醫院內部的穩定性，而且還能提高醫院服務水平和管理水平，對促進醫院的長遠發展具有重要意義。在改革轉型過程中，醫院應充分認識到職工思想政治工作的重要性，從當前發展形勢出發，明確新的工作要求，并通過綜合考慮和全面分析，制定科學、可行的措施，將職工思想政治工作落實到具體行動中去。

參考文獻：

[1]黃華喬.醫院思想政治工作面臨的問題與改進策略[J].中國醫藥科學，2015（17）：170-172.

[2]張娟.新時期如何做好醫院職工思想政治工作[J].管理觀察，2016（9）：148-149.

[3]舒永林.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中小企業管理與科技，2017（24）：69-70.（作者單位：陽煤第二醫院）