淺談紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用

王峰

摘 要：在我國特色社會主義發(fā)展條件下，國有企業(yè)是其中的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)國企政工中的紀(jì)檢監(jiān)察工作十分關(guān)鍵。基于此，本文從以紀(jì)檢監(jiān)察工作為研究對象，分別從社會發(fā)展需求、國企政工發(fā)展需求和工作人員工作方法等方面詳細(xì)闡述紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用，并根據(jù)實際情況提出相關(guān)有效策略，從而提高工作效率與工作水平。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察；國企政工；有效策略

引言

紀(jì)檢監(jiān)察是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能，在國企政工中發(fā)揮重要的指導(dǎo)作用，企業(yè)文化與國企政工相輔相成，相互依存，國企政工利用紀(jì)檢監(jiān)察推動工作進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，以最大程度的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的效用，提高工作人員的辦事效率，營造出一個積極良好的企業(yè)工作氛圍，從而提升企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的實力。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用

（一）紀(jì)檢監(jiān)察工作是社會發(fā)展的要求

社會不斷的發(fā)展使社會價值取向逐漸走向多元化，多種意識形態(tài)共存，多種思想沖擊著人們的固有思維，同樣，這些思想也在無形中影響著國企政工的工作人員，很多工作人員經(jīng)受不住誘惑與考驗，最后迷失了方向釀成了大錯，例如2015年4月周永康因為受賄和濫用職權(quán)被宣判無期徒刑，這就是活生生的例子。因此，加強(qiáng)國企政工的紀(jì)檢監(jiān)察工作十分必要，某國企政工在展開工作時以“反腐倡廉促發(fā)展，改革創(chuàng)新當(dāng)先鋒”為工作精神，堅持“黨性強(qiáng)、品行端、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”為工作作風(fēng)，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員雖然只是平凡崗位上的普通人，但是他們對國企政工的忠誠和摯愛深刻的反應(yīng)了他們的責(zé)任與義務(wù)，不斷將改革創(chuàng)新的時代精神運用到工作中來，不斷提高工作人員的素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，推動企業(yè)的戰(zhàn)斗力與凝聚力。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作是國企政工發(fā)展的要求

當(dāng)前，國企政工工作離不開紀(jì)檢監(jiān)察工作，如果面對誘惑時，紀(jì)檢監(jiān)察人員如果不能對自身進(jìn)行嚴(yán)格約束和管控，就會對企業(yè)造成利益的損害，限制企業(yè)的正常發(fā)展。因此，有必要實行紀(jì)檢監(jiān)察，規(guī)范員工自身工作，對整個國企政工的發(fā)展都有著重要的意義。

（三）改進(jìn)工作人員的工作方法

傳統(tǒng)模式下，國企政工工作人員在進(jìn)行工作時都是采用說教的方式，這種方式十分單一、枯燥，很難說服人，而且，企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作和相關(guān)政工工作的重視程度低，導(dǎo)致員工們工作的內(nèi)容根本上時代發(fā)展的潮流。某國企政工為了改變這一現(xiàn)象，為員工進(jìn)行工作再培訓(xùn)，比過去更加重視考核，相關(guān)工作人員甚至構(gòu)建了網(wǎng)站和微信公眾號，利用網(wǎng)絡(luò)這一平臺開展思政工作，定期發(fā)布視頻、文字材料供大家觀看學(xué)習(xí)。此外，該企業(yè)還開展多次研討會，組織有關(guān)專家學(xué)者對工作人員進(jìn)行講座，通過一些事例的解析讓員工們意識到政工工作的重要性。為了加強(qiáng)工作方法，在國企政工工作上，很多國企積極與其他企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的交流與對接，以方便有利于學(xué)習(xí)其他企業(yè)的工作經(jīng)驗，優(yōu)化自身企業(yè)的模式，另一方面有利于推動自身紀(jì)檢監(jiān)察工作的靈活開展，確保工作的順利進(jìn)行[1]。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的有效策略

根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用，提出以下幾點有效策略：

（1）不斷提升認(rèn)知水平，很多國企政工領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知程度不高，導(dǎo)致自己整個部門沒有足夠的認(rèn)知水平，因此首先要提升領(lǐng)導(dǎo)的思想，讓領(lǐng)導(dǎo)積極主動的去帶領(lǐng)部門員工學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察的中心思想，為接下來紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展奠定基礎(chǔ)；同時認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間的關(guān)聯(lián)，以領(lǐng)導(dǎo)思想意識的提高帶動工作人員的思想進(jìn)步，從部門到整個企業(yè)上下都保持思想高度統(tǒng)一，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察。有統(tǒng)一的規(guī)章制度和工作流程，以免工作時出現(xiàn)分析，出現(xiàn)不必要的麻煩。

（2）綜合運用多種工作手法，很多工作人員的專業(yè)程度不夠，掌握的知識和熟練程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到要求，甚至有的部門工作人員還是市場發(fā)生調(diào)配的，這些人工作經(jīng)驗不足，工作方法十分單一而傳統(tǒng)。所以，最直接的解決方法就是開展實際工作時注意將實踐與理論相結(jié)合，不可以只看理論忽略實踐，也不能只看實踐忽略理論的作用。

（3）某國企政工在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時嚴(yán)格按照流程辦事，首先從掌握的案源線索中開展外圍調(diào)查，不斷收集有關(guān)資料，隨后將資料和基本信息按照規(guī)定由紀(jì)委常委會議討論立案，監(jiān)察通知書下發(fā)到單位的黨委組織或者個人，成立調(diào)查小組，進(jìn)行立案初查，并且根據(jù)實際情況寫出初查報告。經(jīng)過這一環(huán)節(jié)后向上一級的紀(jì)檢機(jī)關(guān)提出了申請，經(jīng)過組織同意采取必要措施，嚴(yán)重情況下會請示公安、檢察院、審計等部門協(xié)助調(diào)查，進(jìn)一步取得有力證據(jù)，所有材料必須蓋章并本人親自簽名，組織或人事部門抄錄被調(diào)查對象的個人實際情況，組織部門蓋章后立即生效[2]。

總結(jié)：國企政工中正是紀(jì)檢監(jiān)察工作，加大工作的執(zhí)行力度，組建專業(yè)的團(tuán)隊，致力于廉政建設(shè)，根據(jù)自身發(fā)展的實際情況完善自己現(xiàn)有的工作模式，不斷根據(jù)時代發(fā)展的潮流改進(jìn)工作方法，在思想上提高領(lǐng)導(dǎo)與部門員工的思想覺悟，從而推動政工工作順利開展，幫助所有人樹立正確的三觀，對工作充滿熱情，全身心投入到政工工作中。長此以往，企業(yè)將在激烈的市場競爭中彰顯自己的競爭優(yōu)勢，開辟屬于自己的道路。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊代元.紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用[J].中外企業(yè)家，2017（21）：186-187.

[2]鄭蕾.淺析紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用及注意事項[J].中外企業(yè)家，2017（10）：244+268.