煤礦企業思想政治工作的創新路徑之研究

摘要：對于任何一個企業來說，思想政治工作都是一項重要的核心工作，只有在思想上將廣大職工匯聚在一起，提高企業的凝聚力和向心力，才能確保各項工作有序推進，推動企業實現長遠發展。煤礦企業的生產直接關系到國家能源供應，所以在新形勢下更加需要進行思想政治工作的創新，探索創新工作理論、內容、方式和環境等多個方面，從而進一步提高工作的實效。本文主要研究了煤礦企業思想政治工作的創新路徑，希望能夠對相關人員提供有價值的參考建議。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；問題；創新路徑

引言

現階段，隨著社會的不斷發展，各大中小型企業在制度改革方面也邁出了新的步伐，這對于企業的思想政治工作來說無疑是一種挑戰。煤礦企業的思想政治工作需要引導職工正確辨別信息，以防不良思想擾亂民心，阻礙企業的正常運營。通過調查分析發現，雖然黨和政府一再強調思想政治工作的先鋒引領作用，但是很多煤礦企業依然在這方面存在著諸多的弊端，比如思想上不重視，工作內容和方式落后單一等等，這都無法起到積極引導廣大職工情緒思想的作用，所以積極探索研究更好的創新路徑已經是值得思考的課題。

一、現階段煤礦企業思想政治工作開展的若干問題

1.缺乏思想重視，安全生產環境差

由于煤礦開采生產的特殊性，煤礦企業思想政治工作的核心應該是以人為本，特別是把職工的生命安全放到更加重要的位置上。但是很多企業對思想政治工作缺乏思想重視，認為這是一項沒有意義的，也不能在短期看到效果的工作，片面地追求生產效益，導致煤礦安全事故頻發，職工易產生負面情緒，如果沒有一個安全生產的環境，難以確保思想政治工作有效開展。

2.企業領導言行不一，職工逆反情緒盛行

煤礦企業領導層的行為態度直接關系到思想政治工作的有序開展，但是很多煤礦領導者在這方面也只是空喊口號，不能將相關事務真正貫徹落實下去，造成領導者的組織能力和威信逐漸降低，而且下層職工也很反感這種發號施令的方式，不僅達不到預期效果，而且逆反情緒盛行[1]。同時，煤礦領導也沒有做到以身作則，言行不一，朝令夕改，不能發揮出正確思想政治導向的作用。

3.一味的空談說教，難以獲得職工認同

很多煤礦企業雖然已經從思想上認識到了思想政治工作的重要作用，但在具體開展的過程中卻一味的空談說教，大講政策理論，缺少實質性的建議和生活化的案例，并且開會冗長，如此空洞的說教下，廣大職工很難產生認真的興趣，難以思想上實現認同，所以這樣的思想政治工作也就毫無價值了。

4.偏重技能要求，忽視素質提升

當前煤礦企業一般都把主要精力放在引進先進設備、新工藝方面，雖然也對職工組織培訓，但培訓內容上總是偏重技能要求，努力提高他們操作設備生產的技能，卻忽視了提升他們的思想素質。如果企業職工本身就會對新知識存在否定態度，也就以消極心理去面對，這樣很可能造成人心不穩，這顯然就會為煤礦企業的發展埋下很大隱患[2]。

二、煤礦企業思想政治工作的創新路徑

1.加強工作理論創新，以人為本

首先，要樹立科學工作理念，始終以科學理論作為開展思想政治工作的指導，結合實踐對思想政治工作理論進行豐富，引導廣大職工從腐朽落后的思想束縛中解脫出來，以黨的核心理論為正確指導；其次，要認識到思想政治工作與企業文化之間的緊密關系，深入研究與構建現代企業制度的相關理論，以黨的十九大和社會主義核心價值觀等理念武裝頭腦，明確其領導地位，從而有效解決工作中出現各種新問題、新情況；最后，要注重研究現代企業管理理論，在技術知識和管理知識等方面不斷學習，根據煤礦企業自身的實際情況，不斷探索創新工作方式，確保思想政治工作取得良好的實效，真正發揮出正確思想引導的作用，為煤礦企業各項工作提供堅強思想保證。

2.倡導工作內容創新，提高工作的實時性

之所以要在煤礦企業大力開展思想政治工作，其主要任務就是要提高企業全體職工的思想政治層次和水平，凝心聚力，推動企業和諧健康發展。思想政治工作開展具有實時性，在當今市場經濟深入發展，經濟利益多樣化的新形勢下，企業思想政治工作內容需要進一步的豐富和創新，緊緊抓住現實情況中的熱點、焦點問題，具體可以從以下幾個方面入手：一是為了促進企業實現大發展，要開展以把握市場、積極競爭為內容的當前形勢教育，營造濃厚的學習氛圍和良性競爭環境，發揮黨員創優爭先的先鋒軍作用；二是為了實現現代企業制度改革，組織廣大干部職工開展以企業制度規范方面的學習，提高企業管理水平；三是圍繞新形勢下出現的新問題，引導廣大干部職工要明辨是非，以科學角度正確審視問題，促進思想認識的統一[3]；四是大力宣傳企業文化，塑造良好的企業形象，做好品牌建設，提高企業的知名度和口碑，凝聚廣大干部職工力量，共同為實現企業的做大做強不斷努力奮斗。

3.探索工作方式創新，滲透到生產經營之中

對于煤礦企業來說，思想政治工作的開展，就應該始終遵循為生產經營服務的原則，要根據企業具體的生產經營狀況進行，只有正確處理好這一關系，才能以更為有效的方式開展思想政治工作。所以煤礦企業在思想政治工作創新的過程中，一定要注重通過滲透到生產經驗的方式進行創新，采用更為豐富的人性化教育方式，改變以往單一說教式的模式，更多地聯系職工的生活實際，這樣才能更能獲得思想認同，這樣比每天都講些“大道理”會獲得更大的實效[4]。為了確保煤礦企業安全生產，一定要嚴肅教育那些違反安全生產規定的職工，讓每個人都能明確自身責任，增強他們的責任意識和安全觀念。此外，還要注重開展基層黨組織活動，為他們帶去更多的關懷和溫暖，讓員工也能夠分享到企業發展的果實，從而不斷增強企業的凝聚力。

4.促進工作環境創新，黨、政、工、團齊抓共管

思想政治工作是一項非常系統的工作，需要長期堅持不斷的管理，要想確保良好的工作實效，應該做到黨、政、工、團齊抓共管，共同創設良好的工作環境氛圍[5]。煤礦企業的政工干部是思想政治工作開展的骨干，行政干部是主力軍，黨員要積極參與，發揮先鋒模范作用，面向全體職工開展思想政治教育工作，同時還要注重黨政結合、家庭與企業結合，做到全方位覆蓋，同時運用疏堵結合的形式，努力做到標本兼治，堅決避免工作的形式化，真正體現出思想上的感染和激勵作用，營造生動活潑、積極向上的企業政治局面。這樣，只有調動企業內各方面人員全都積極參與，共同關注，共同努力，最終才能讓思想政治工作見實效。

結語

總之，煤礦企業的思想政治工作是關系企業能否實現安全發展，能否全面提升經營質效的關鍵所在，每一位從事煤礦政工工作的同志都應該有所思、有所悟、有所為。為了實現這一目標，必須要積極探索煤礦企業思想政治工作的創新路徑，勇于探索研究，總結經驗教訓，吸取各方反饋建議，不斷加強和改進思想政治工作，只有這樣，煤炭企業的這一“生命線”才能保持旺盛的生命力。

參考文獻

[1]丁躍文. 新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑[J].現代企業文化，2017（05）：42-43.

[2]張霞. 如何加強煤礦企業思想政治工作創新[J].現代企業文化，2017（02）：56.

[3]張波. 淺析煤炭企業思想政治工作的創新[J].經營管理者，2015（10）：120.

作者簡介：張燕紅，男，出生1978.08.25，山西五臺，2002.7月畢業于太原理工大學陽泉學院，2015.1畢業于太原理工大學，機電助理工程師。

（作者單位：陽煤二礦調度室 山西 陽泉二礦）