武警部隊后勤指揮的實戰化人才培訓方法

王裕捷 李昶 廖國斌

摘要：隨著我國經濟的迅速發展，國際地位的不斷提高，武警部隊的重要性不言而喻。目前我國不斷加大武警部隊后勤指揮實戰化人才培養的力度，并且人才培養效果顯著，但是和后勤指揮部門的快速發展相比，仍然存在著人才供給困難、人才數量有限等問題。本文通過對國內外后勤指揮實戰化人才培養的現狀進行分析，提出關于培養后勤指揮實戰化人才的理論依據，并總結了幾條有效的培養實戰化人才的方法和措施。

關鍵詞：后勤指揮；實戰化；人才培養

當今社會非常關注武警行業的發展，尤其是武警后勤部門的人才建設，通過培養后勤人才來提升管理的效果，優化人才結構、打造符合新時代發展要求的后勤實戰化人才，為后勤指揮提供充足的人才支持，對實現后勤建設目標和個人成長都有具有很大的作用。

一、目前國內外后勤指揮實戰化人才培養現狀

模擬訓練作為發達國家訓練的一種重要方式，在軍事領域中被廣泛使用，在軍事訓練過程中積極引進仿真模擬訓練可以有效的提高訓練的效果。對我國而言，模擬訓練的方式也受到了各軍各兵種的歡迎。目前我國在培訓后勤指揮人才的時候應該將模擬訓練作為培訓的重要手段，積極研發模擬訓練軟件，為模擬訓練提供充足的經費支持，嚴格把控模擬訓練的內容，時刻保持模擬苦練、實戰精練的理念。軍事領導應該重視這種模擬演練的訓練方法，有計劃的安排后勤指揮人才進行模擬訓練，在模擬訓練的演練過程中要和微波傳輸、衛星定位和網上指揮等技術結合起來，讓模擬訓練更加的真實，提高后勤指揮人員的組織能力和部隊的實戰能力。

二、后勤指揮實戰化人才培養的的理論依據

2.1科學預測，優化結構搞好武警后勤人才建設頂層設計

武警后勤建設的總體方針對落實武警后勤人力建設具有重要的指導作用，始終堅持以人為本的理念，通過考試、培訓、任用等方法進入后勤指揮部門，這種方式可以對后勤人力進行合理調配和任用，最終實現人才培養符合之后時代發展的要求。合理平衡人才架構、科學規范人才培養、對實現后勤建設目標和個人成長都有具有很大的作用。

2.2專業分類系統設計制定武警后勤人才職業發展規劃

后勤人員經過系統的培訓之后，按照所學的專業對其進行特定崗位的分配，接著經過幾年的發展到達任職年限時，就根據部隊的需求以及自身的業績等方面來進行轉業的再分配，整個過程體現了武警后勤人才職業規劃發展，站在武警后勤人才管理的角度來看，為后勤人員職業發展打下基礎的就是專業分類，即按照培訓專業的不同對后勤人員進行科學合理的規劃調配，使職業和專業相互融合、相互發展。

2.3完善體系，創新發展，形成武警后勤人才成長長效機制

在改善武警后勤人才培訓過程中，一定要嚴格按規章辦事，建立健全相關體系，形成武警后勤人才成長長效機制，除此之外，建設武警后勤人才工程涉及的領域和部門十分廣泛，因此，制定規范的規章制度就顯的非常重要。首先，所制定的制度要和警官、士官的管理制度相配合。要明確黨的核心地位不可動搖，培養以黨為主、以人為本的人才，保證人才建設方向的正確性。其次，正確引進法制化的管理，積極使用法律、法規來規范后勤人才的建設，降低人為因素的干擾，關于后勤人才的管理制度和管理方法要全面貫徹落實，保證后勤人才架構的合理、有序。

2.4加強實踐中的后勤指揮訓練

目前我國關于后勤指揮的訓練機構比較少，導致后勤指揮人員得不到有效的培訓，只能依靠部隊組織的集訓和演習來提高自身的素質且效果不明顯。后勤指揮訓練在實踐中要嚴格按照實戰的需求進行訓練，力求訓練的真實性。設置的狀況要真實、復雜、困難，要提高后勤指揮人員的抗壓能力。要投入更多精力在后勤指揮人員的在職訓練，推動后勤指揮人員向更高層次發展。

三、創新科學高效的培訓方法

對于新軍事時代的出現，培養實戰型的后勤指揮人才要牢固樹立“未來仗怎么打，后勤怎么保障，人才就怎么培養”的觀念，始終保持“超前培養的”意識，規劃要長遠，科學培養人才。軍事思想、軍事技能、后勤保障方法的有效使用、能不能適應新軍事的改革和新時代的信息化戰場變化的要求是判斷人才培養合格的重要標準。隨著后勤設備的快速升級，培養技術型的人才勢在必行。牢固樹立超前培養的觀念，既要防止只重數量不注重質量的現象出現，也要防止只重視第一任職需要而忽略了今后長遠發展的需求，要重視培養高層次的人才。

3.1把高科技知識與新裝備使用納入教學培訓內容

關于后勤指揮人才的在職培訓方面，一定要結合未來信息化戰爭后勤保障的特點和信息化后勤裝備發展的需要，有關院校要積極組織對高科技設備的學習和使用，比如后勤保障現代化指揮系統和工具、現代模擬訓練方法等，讓后勤指揮人才可以掌握一些未來作戰所需要的高科技基礎知識，為未來作戰打下基礎。

3.2強化在職培訓，把仿真模擬納入部隊訓練軌道

模擬演練的訓練模式一定要引起各級軍事領導的重視，以信息化的后勤裝備為基礎，規范組織后勤指揮人才進行模擬演練。

3.3加強遂行保障軍事實踐活動磨礪后勤指揮人才

培養后勤指揮人才的前提就是要完成多樣化的軍事任務準備實踐工作，在組織重大軍事實踐活動時，要將此作為機遇來培養后勤指揮人才。

四、結語

綜上所述，我國不斷加大武警部隊后勤指揮實戰化人才培養的力度，并且人才培養效果顯著，但是和后勤指揮部門的快速發展相比，仍然存在著人才供給困難、人才數量有限等問題，通過培養后勤人才來提升管理的效果，優化人才結構、打造符合新時代發展要求的后勤實戰化人才，為后勤指揮提供充足的人才支持，對實現后勤建設目標和個人成長都有具有很大的作用。

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