新時期政工干部如何做好基層黨建工作

摘 要：文章首先對國有企業加強基層黨建工作的重要意義進行探討，結合新時期政工干部工作特征，整理出當前存在的基層黨建工作問題。在此基礎上重點探討開展黨建工作解決國有企業基層員工思想提升困難的有效措施，為新時期政工工作開展提供參考。

關鍵詞：新時期；黨政工作；基層黨建

一、做好基層組織黨建工作的重要意義

國有企業中員工組成模式比較復雜，包括管理人員與基層生產工人，基層黨組織建設工作是穩定基層員工的重要保障，也是提升基層員工團結程度的有效措施。國有企業發展中需要穩定的基層員工隊伍，在工作中才更具有動力，才能夠在國企發展建設中更好的發展自身價值，從而實現個人價值觀與企業發展價值觀之間的統一。習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議講話中強調：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。”做好國有企業基層黨建工作不僅對國有企業的發展具有重要的意義，而且將進一步促進我國社會經濟的發展，從而使我國更好地適應新形勢、新局面。所以，基層黨建工作是政工干部在新時期重點完成的部分，不僅要加強黨組織建設，更重要的是通過基層黨組織建設來提升國有企業凝聚力，只有基層員工在工作中提升積極性，國有企業各項管理計劃與發展政策才能得到落實，才能實現管理中的效率提升。

二、新時期政工干部開展基層黨建工作存在的問題

（一）宣傳方式缺乏創新

基層員工所面臨的工作任務相對比較枯燥，工作中的操作方法單一，導致員工很容易產生厭倦心理。面對這一工作基礎環境，政工工作人員仍然應用傳統宣傳方法開展黨建工作，并沒有真正從基層員工角度出發，解決員工工作中所遇到的問題，導致黨建工作只停留在表面形式，并沒有深入到基層中發揮對員工的積極影響作用。宣傳工作缺乏創新也影響到員工對黨建所持有的態度，逐漸出現政工干部工作開展與基層員工脫離的情況。

（二）政工干部黨建積極性不足

政工干部自身缺乏責任感與使命感，并沒有意識到黨建工作在國有企業基層中開展的有效作用，長時間在此環境下，也導致黨建工作與實際情況之間存在較大的差異影響，自身積極性不足更難以發揮對基層員工的帶動作用，不僅黨建工作脫離基層，最終的宣傳與建設也將會受到影響。政工干部在新時期下對黨建工作相關制度、會議精神等學習理解不充足，并不能完整的向基層宣傳會議精神，在這樣的工作環境中，政工干部在黨建中存在缺失，甚至造成國有企業員工整體工作開展積極性全部受到影響。

（三）黨建工作缺乏激勵制度

在調動基層員工積極參加黨建工作中，缺乏有力的激勵制度，導致基層員工對黨建工作的認識不充分，并不能與自身工作生活建立起聯系，在黨建工作中自然不能定位自身位置，入黨積極性明顯不足。造成這一現狀的主要原因與黨建工作中缺乏激勵制度有關，新時期要深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神，關注基層群眾生活，解決民生問題，政工干部作為國有企業的黨組織，更應該響應這一會議號召，但在開展基層黨建工作中，卻并沒有體現出這一點，缺少從基層員工角度的考慮，逐漸增大了基層員工與黨組織之間的距離，造成黨建工作落實受到阻礙影響。

三、新時期政工干部改進基層黨建工作的主要思路

（一）提高責任意識，加強自身學習

國有企業政工干部要從自身出發，深入學習十九大會議精神，向基層傳達習近平總書記發表的重要講話，在黨建工作中要不斷學習，強化自身責任意識，將個人榮辱與國有企業黨組織聯系起來，通過個人責任意識提升在基層中發揮更積極的影響作用，促進全面黨建工作開展。學習新時期的黨建知識，同時還要在工作中勇于創新，突破傳統工作體系束縛，打破黨建工作停留在形式主義的局面，真正落實到的基層中區，并為基層員工工作生活帶來實際的影響價值。

（二）不斷地堅持以人為本，強化員工和群眾的主體作用

在開展黨建工作宣傳中要發揮基層員工的主體作用，以人為本開展黨建宣傳，并在建設中體現出對基層員工工作生活的關懷，使員工真正體會到黨組織的溫暖與關懷，才能夠積極主動的參與到黨組織建設中，政工干部工作開展得到了基層員工支持，開展效率自然會有明顯提升。在黨建過程中將基層員工與群眾的被動狀態變為主動狀態，能夠通過黨建感受到國有企業管理理念中的民主性，在工作崗位中也能夠體會到公平性，這樣的工作開展才更具有深遠價值。基層員工與政工工作人員在黨組織建設過程中是平等的，要注重對這一特征的實現，通過這種方法來繼續深入落實黨建工作，創造出更穩定的員工基礎，新時期背景下十九大會議精神也能得到強化，發揮新的時代價值。

（三）創新激勵制度，增強基層黨建工作感染力

國有企業開展基層黨建工作是一項非常重要的任務，在基層黨建中要積極貫徹黨的思想，貫徹社會主義發展觀，這是作為政工干部必須堅持的責任和義務。開展黨建工作宣傳，要引入激勵制度體系，使員工在工作中能夠體會到黨組織的功能與作用，改變傳統動員入黨的局面，使員工真正意識到進入到黨組織的光榮感，這樣才能主動入黨。黨建工作要始終將基層群眾放在主導位置，深度發掘基層員工的力量，制定出更具有可行性的基層黨建工作方案。通過激勵制度創新引入，來全面提升黨建工作的感染力，從而實現黨建工作對基層群眾的價值觀影響，為國有企業發展創造出更穩定的基層員工保障。

四、結語

新時期下政工干部必須要更進一步地認識到黨建工作對國有企業單位發展的重要影響，不斷加強學習，把發現問題、找準問題、解決問題作為基層黨建工作的出發點和落腳點，把基層黨建工作與新時期新形勢的特點緊密結合起來，促進基層企事業單位的持續發展。

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作者簡介：姚穎（1984—），女，福建龍巖人，在職研究生，政工師，主要研究方向：黨建思想政治工作。