如何加強基層部隊節假日人員管理

林坊

摘要：部隊人員的管理會對部隊的綜合實力造成影響，目前部隊人員管理中較為薄弱的部分就是基層部隊的節假日人員管理。基于此，筆者從基層部隊節假日人員管理的不足之處入手，給出了加強人員管理的對策，基層部隊的管理者可以從加強思想教育、構建管理網絡、樹立人本觀念以及落實相關制度這四方面加強管理。提升節假日人員管理的效果與質量。

關鍵詞：基層部隊 節假日 以人為本

前言：國家的長久發展需要建立在穩定的環境中，穩定的環境包括外部環境和內部環境這兩方面，在內部環境穩定方面，基層部隊起著十分關鍵的作用，加強基層部隊的管理非常必要。但是在實際的部隊管理中，節假日人員管理存在很多問題，影響部隊作用的發揮。因此，基層部隊的管理者需要加強節假日人員管理。

一、基層部隊節假日人員管理的不足之處

第一，思想教育落后，隨著社會的不斷進步，出現了很多新思想和新理論，但是很多基層部隊開展的思想教育仍舊停留在過去，使得信念教育得不到強化，官兵的人生觀和價值觀出現偏差，導致官兵出現違規違章行為；還有的基層部隊缺乏對官兵條令法規的教育，使得官兵個人行為得不到有效的約束，從而出現違規行為。

第二，管理結構和理念不正確，基層部隊的管理結構缺乏中心，雖然很多基層部隊都提升了管理網絡的系統性與全面性，擴大了管理的范圍，但是管理的重心存在嚴重的失衡現象，使得基層部隊的人員管理出現散架的狀況；基層部隊的管理理念存在偏差，很多基層部隊仍舊采用傳統的嚴肅管理理念，使部隊官兵的思想始終處于緊繃的狀態，一旦官兵的狀態被改變，很難再恢復到原本的思想層面，因此，基層部隊的管理者需要創新管理理念，調整部隊官兵的思想狀態，使官兵的思想始終保持正確的方向。

第三，管理制度不完善，基層部隊在進行節假日人員管理時，需要將多種制度進行綜合應用，這樣才能將制度的約束作用發揮出來。但是很多基層部隊的管理制度不夠完善，官兵的執行狀況也較為松散，使得基層部隊的節假日人員管理效果不理想。

二、加強基層部隊節假日人員管理的對策

（一）加強思想教育

基層部隊開展的任何工作都要將思想作為先導，節假日人員管理工作也是如此，基層部隊的管理者需要加強官兵的思想教育，樹立遵章守紀的思想，具體可以從以下兩方面入手：第一，開展理念信念教育，部隊的職責就是維護國家的穩定，因此在實施理念信念教育時，需要重點引導官兵樹立正確的人生觀和價值觀，讓官兵在正確理念的引導下，拒絕外界誘惑，實現自我約束，從而提升節假日人員管理的效果；第二，促使官兵學習部隊的條令法規，官兵對條令法規的學習可以規范官兵的行為習慣，使官兵的行為向條令法規靠攏，提高人員管理的有效性。

（二）構建管理網絡

基層部隊的規模適中，需要構建完善的管理網絡體系，保障管理工作的有序開展，避免管理混亂的出現。總的來說，構建管理網絡需要從以下兩方面入手：第一，構建基礎管理網絡，基礎管理網絡是將單個官兵作為基本單位，再將“班”作為基本的組織形式，從而使整個基層部隊的人員都包含到管理體系中，而且在該管理體系中，每個“班”的班長都會對成員的思想狀況比較了解，所以管理者可以通過班長開展管理工作，確保管理工作的有序進行；第二，部隊骨干的建設，部隊的管理者在構建管理網絡之后，需要在“班”的基礎上，再進行管理基本單位的遞增，從而構造出樹形的管理結構，重點強化管理結構中的骨干部分，在實現全面管理的基礎上，提高管理的綜合性。

（三）樹立人本觀念

部隊人員的職責是保護國家和人民的安全與利益，維護社會的穩定，部隊人員更需要受到尊重。因此，基層部隊的管理人員需要樹立人本觀念，尊重基層部隊官兵的個人價值，提高人員管理的效果。從基層部隊管理的實際狀況看來，人本觀念的應用包括以下幾方面：第一，創新管理觀念，實現張弛有度的部隊管理，雖然我國部隊的管理將嚴肅作為重點，但是不應該一味地強調嚴肅，導致人情味的缺失，因此在進行基層部隊管理時，需要樹立以人為本的觀念，提高部隊管理的靈活性，適當地放松官兵的精神，使官兵思想的調整更為有效；第二，端正態度，基層部隊管理者在應用人本觀念的時候，就肯定了部隊官兵的個人價值，如果部隊官兵在管理的過程中，端正自己的態度，會從整體上提升管理的效果。為了使人本觀念深入部隊管理，管理者可以在節假日適當地開展一些文娛活動，調動基層部隊的節日氛圍。

（四）落實相關制度

貫徹落實相關制度是加強基層部隊節假日人員管理的重點，就目前的管理經驗看來，節假日人員的科學化與規范化管理，需要建立在制度的約束上，這樣才能提高管理的有效性。通常來說，節假日人員管理制度包括以下幾方面的內容：第一，請銷假制度，基層部隊在執行該制度的過程中，需要嚴格執行按比例外出、及時銷假以及按級請假等條例，有效防止執法隨意性問題的出現；第二，按級負責制度，在基層部隊的管理中，不同層級的管理內容有很大的不同，嚴格執行按級負責制度可以防止不同層級出現責任不明確問題的出現；第三，獎懲制度，在基層部隊的管理中，需要嚴格按照獎懲制度的內容對部隊人員進行對應的獎勵或者處罰，堅決杜絕徇私現象的出現，從而提升基層部隊管理的公平和公正。

三、結論

綜上所述，加強對部隊的管理，不僅會促進部隊的良好發展，更會為社會的穩定提供保障。分析可得，通過對基層部隊節假日人員管理的探究可知，部隊的管理者需要認識到節假日人員管理中的不足之處，采用相應的措施加強管理，提升管理的有效性，從而提升基層部隊的綜合實力。本文的探究仍舊存在不足之處，僅供參考。