工會組織如何維護職工合法權益構建和諧勞動關系

李春華

[摘要]目前工會組織占據非常重要的地位。不但個人對工會的存在和運行更加重視，而且政府也更加重視工會的發展方向。國家領導人在多次大會上闡述工會對構建和諧社會、推動勞動關系和諧發展有重要作用。所以，我國工會組織將如何維護職工合法權益，構建和諧勞動關系值得探究，文章將具體研究。

[關鍵詞]工會組織；職工合法權益；和諧勞動關系

[DOI]1013939/jcnkizgsc201810182

隨著我國社會經濟不斷進步發展，怎樣才能讓工會成為職工真正信任的組織并且維護好職工的合法權益，成為了工會亟待解決的問題。新形勢中，工會的基本職能就是維權，工會存在的意義就是要維護職工的合法權益。發展的流程中，工會要對社會主義市場經濟的勞動關系進行協調，在穩定的社會環境當中發揮出不可小視的價值。堅持做好這點，工會要堅持以十九大精神作為指導，在思想行動上始終與黨中央一致，做好為大局服務，真正解決職工的困難，維護好職工的合法權益，構建和諧勞動關系。

1抓好干部的思想政治教育

如今，不斷深化改革的進程當中，工會工作當中需要增強對干部的思想政治素養，將干部思想政治教育工作不斷端正，才可以實現工會為職工務實事、解難事的保障職工自身利益的目的。工會工作作為黨的工作的重要組成部分，工會也同樣是黨聯系職工群眾的紐帶。工會干部要對自己在日常工作當中出現的不足進行深刻反思，不斷進行創新發展，工作當中堅持思想工作以及實踐工作一起抓的工作原則，深入基層，傾聽廣大職工的聲音，將職工普遍反映出來的問題努力解決，積極引導干部群眾，發揮帶領好干部群眾，一同為社會主義現代化建設的事業做出貢獻。黨員干部在實踐摸索的過程中，要深化認識創新，在創新當中謀取發展，從多角度、多方面認識工會思想政治教育的工作。

2健全職工訴求表達和矛盾調處機制

21建立企務公開網絡體系

工會組織依靠職代會為基本載體，與企業實際緊密聯系，積極實現企務公開，加強企業透明程度。能將階段性、日常性以及年底綜合性公開結合起來，確保企務公開貫徹落實。能夠應用新聞、報刊、微信、微博、網站等多種現代化媒體宣傳方法，公開執行企務，保證企務公開工作更符合實際，更具備實際效用。還能夠使用企業管理信息系統以及網上平臺，將各種有關職工自身利益的信息企業及時公開，盡快發布出來。另外，對企業中所涉及的生產安全、經營管理和組織調動等重大事項按期進行公開，保證職工可以清楚了解。應用公開企務的方式加強企業凝聚力以及向心力，將企業職工參加企業經營管理的熱情有效提高，推動企業各項工作順利展開，營造積極主動的工作氣氛，給企業和諧進步打好基礎。

22職工群眾投訴途徑

工會組織需要設定專業的職工意見箱、網上投訴郵箱以及投訴電話等投訴途徑，對職工群眾聲音及時了解，接受職工群眾的監督，為更好地打造和諧勞動關系建好平臺。通暢的職工投訴途徑能夠良好化解企業職工當中出現的各種矛盾，將企業與職工之間的距離縮短，保證企業可以和諧進步。

23掌握職工群眾思想動態

工會組織需要制定職工思想動態分析的研究報告制度，更加良好地將職工宣傳教育以及思想政治工作做到位，保證企業和諧穩定的良好局勢。工會干部領導要從企業全方位出發，對企業職工最關注的重點難點以及焦點問題深入基層實現思想動態的分析研究工作，直接將職工的利益訴求反映出來，掌握職工思想動態，了解職工思想矛盾，提供合理的解決措施，幫助穩定職工情緒，穩定職工隊伍，保證企業能夠和諧進步發展。

24建立勞動爭議調解組織

工會組織需要嚴格按照企業的實際情況，建立企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議調解小組、勞動爭議調解員的三級勞動爭議調解組織。利用勞動爭議調解組織將矛盾進行良好化解，及時將問題解決，出現勞動爭議的同時將彌補爭議失誤，積極協商，盡快對矛盾雙方進行調解，將勞動關系捋清楚，推進企業和諧進步。

3完善困難職工幫扶機制

隨著國家社會經濟水平的逐步發展進步，我國經濟結構從剛開始的計劃經濟體制開始慢慢轉變為市場經濟體制，這樣的背景下社會發生了天翻地覆的變化，用工形式就包含在內。我國各個單位以及企業用工形式非常傳統單一，如果錄用即是國家正式員工，同樣崗位上職工福利待遇相同。市場經濟體制之下，為了節省成本，用工形式朝著勞務派遣以及農民工等多種方式發展。可是工會維護職工權益的方式以及對象并未發生改變，并未緊跟時代發展潮流，依然以傳統的正式工為重點，對其他用工形式考慮較少，與正式工有一定的區別，導致他們的合法權益無法獲得理想的維護。

工會維護職工合法權益最為關鍵的就是要維護好弱勢職工群體的權力，幫扶困難職工。第一，了解困難職工的基本情況，做好職工下崗再就業的工作，為困難職工帶來非常大的幫助，為職工申請低保，應用最好的措施保證職工子女可以正常生活學習，為困難職工提供精準的幫扶救助工作；第二，建立幫扶中心，有目的有針對性地為困難職工長期提供服務；第三，建立職工維權服務中心，為職工維護自身合法權益帶來法律援助；第四，創新幫扶救助機制，每一個工會組織都需要建立幫扶救助的工作制度，大膽實現創新工作，有效幫助困難職工改變思想觀念，確立自強不息的決心，擴寬獲取收入的渠道。幫扶救助工作是非常長久的一項任務，依賴短時間的努力不能獲得最理想的效果，要依賴制度進行約束持續促進。將幫扶救助的管理辦法有效確定下來，實現幫扶救助基本制度，建立多種形式的基金會，確定好基金管理方式。依靠多種制度，做好監督檢查落實到位，給幫扶救助工作營造良好的社會環境。

4加強工會自身建設

41加強和完善工會組織建設

加入工會是工人維護自己的合法權益的最良好的方式。需要工會組織的存在，有職工加入。組建工會是工會的基礎工作內容，作為工會發揮作用的前提條件。按照法律建立工會變成了企業長久以來進步發展的目標，是增強企業自身建設的重點。針對企業當中沒有建立工會，流動性非常大的員工，大量農民工以及勞務派遣參與到工會當中的現象，組織起有效維權的工作原則，積極推動工會組建工作納入到黨組織建設規劃與考核當中來，做好工會組建工作。積極建立區域與行業的工會聯合會，應用多種方式例如工會、市場等建會，組織起分散就業以及靈活就業的職工，廣泛聚集不同類型與就業方式的職工參加到工會當中來。

42加強建設工會干部隊伍

高素質工會干部隊伍，要符合黨和國家的形勢，全面履行對工會各項社會職能，發揮出工會作用。新的時代背景下，工會工作需要以“政治家”和“問題協調家”為標準，打造出高素質的干部隊伍。工會干部作為群眾的領導者，要帶領廣大職工朝著前方前行。需要工會干部使用國家最先進的方針政策，維持高度的政治敏感度，深入了解中國特色社會主義道路發展的必要意義。需要干部隊伍可以真正提高素養，提高自身責任感，同時在實際工作當中帶著職工群眾堅持不懈地走中國特色社會主義道路，只有這樣才可以讓職工群眾緊緊團結起來。

總而言之，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系是一件漫長的工程，工會組織需要充分應用自身的優勢，將黨員干部的思想政治教育工作做好、將職工訴求表達以及矛盾調處機制進行健全、發揮出工會在構建和諧勞動關系的作用、健全困難職工幫扶機制，為構建和諧勞動關系提供保障。

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