新形勢下電力政工工作創新研究

涂小紅

摘要：企業文化的凝聚與發展離不開優秀的政工工作，只有保證了政工工作的合理展開，才能全面了解企業職工的需求，促進企業員工以企業奮斗目標為自身目標，讓員工對企業發展前途充滿信心，對崗位工作充滿熱情和活力。新形勢下，不斷改革創新的電力企業，需要全面提高對黨建工的領悟力，才能提高企業競爭力、加快企業管理創新以及穩固企業員工。

關鍵詞：新形勢；電力政工；創新內容

一、新形勢下政工工作創新的意義

推進電力企業能否自我發展、自我完善取決于政工工作是否達到有效的創新效果，電力企業的各項工作任務能否順利完成及完成質量也取決于政工工作隊伍能否出色完成政工工作。創新政工工作，將從企業內外影響企業的發展，可以充分調動員工的積極性，只有營造企業良好的工作氛圍，增強企業員工的凝聚力和向心力，才能從根本上保證企業的發展潛能。加強加快政工工作創新，組建適應企業發展的高素質政工隊伍，不僅可以有效增強企業的軟實力，全面提高企業的競爭力，而且能充分適應時代發展需要，保障電力企業全面可持續發展和建設。

二、政工工作創新面臨的機遇和挑戰

隨著我國社會經濟快速發展，群眾生活水平日益提高，對電力的需求量越來越大，要求也越來越高。故此，電力企業的機遇增多，市場前景也相應更加廣闊。只有把握機遇，不斷突破創新，更好地適應時代發展需要、群眾需求，提高經濟效益的同時實現社會效益，才可以確保電力企業在社會的地位。有機遇就有挑戰，在電力企業把握住機遇，市場不斷擴大的同時，面臨的各種挑戰也愈發嚴峻。如果電力企業對政工工作不給予高度重視，依然以固有的工作模式對待，將會違背社會的、群眾的期待，從而不但損害企業形象，而且影響企業的經濟利益，至激化與群眾的矛盾，不利于社會和諧穩定發展。故此，重視新形勢給政工工作帶來的機遇和挑戰，而且不斷建立和完善機制體制、形成良好的政工工作創新思維，將成為新形勢下電力企業的新課題。

三、現階段我國電力企業政工工作出現的問題

（一）企業對政工工作的重要性認識不夠

在現在的煤炭企業中，有很多企業對政工工作的重要性認識不足，沒有把企業政工工作落實到實處，而把重心放在員工獎懲制度的設置上，靠制度上一些考核來對員工的工作進行激勵和監督。另外，現在的煤炭行業的政工人員大多是以前的初高中的畢業生，這些群體的知識結構較為單一，綜合素質不高，對于思想政治工作的重要性認識不足，這也是導致企業煤炭政工工作沒有被重視的一個原因。另外，企業的政工工作比較單一，企業政工工作要求政工工作人員能夠有足夠的耐心和毅力，并且需要花費較長時間的專注于政工工作，犧牲個人的時間。就煤炭企業的員工來說，員工都從事著勞動強度和風險都較為高的工作，由于工作的壓力以及自身的素質限制，導致員工對工作缺乏責任感，這樣就會導致日常的政工工作落實不到位。因此提高企業對政工工作的重要性認識，是調動煤炭企業員工的工作積極性的關鍵。

（二）企業政工工作人員缺乏責任心

煤炭企業行政工作人員年齡層次有著一定的特殊性，這樣的就會出現行政部門對于當代經濟發展缺乏一定的熱情。思想政治教育工作是一項艱難的工作，這就需要行政工作人員有著較強的毅力，需要有長時間做好行政工作信心，保證能夠在長時間工作中個人犧牲精神。就煤炭企業來說，政工干部的工作有著較高的風險以及較大的勞動強度，這些都是煤炭企業行政工作開展都會存在不利的因素。

四、新形勢下電力政工工程創新的對策

高質量的政工工作能最大限度的提高企業發展水平。因此，電力企業應該盡早意識到提高政工地位的重要性，不斷提高企業可持續發展的能力與水平：

（一）提高輿論宣傳力度，優化社會大環境

我們首先應該在全社會范圍內最好積極的宣傳工作，善于利用計算機等現代多媒體技術；結合傳統的宣傳手段，最大程度的號召每一個公民都投入社會主義先進文化的建設中去。在對待西方文化問題上，我國應該始終堅持批判性的態度，摒棄糟粕，吸取精華，不斷凈化社會大環境，為政工工作的順利開展營造―個良好的社會氛圍。

（二）突破傳統的理念，加大電力公司對政工工作的關注程度

電力企業上上下下的工作人員都必須突破員工的思想，準確定位政工工作，切實提高對思想政治工作的認識程度。第一，電力企業高層管理人員要加大對政工部門的管理力度，給予政工人員一定的權利，確保他們正常開展思政教學任務；第二，企業有關人員要在政工部門建立起科學的獎懲機制，最大限度的提高有關政工工作人員對工作的熱情，規范政工人員日常工作行為。

（三）努力提高政工人員的業務素質

電力企業必須從源頭人手，認真做好公開選聘工作，規范崗位招聘制度，不斷提高政工人員的上崗門檻，最大限度減少不公平競爭情況的發生。在選用政工人才的時候，企業人事部門還應該關注聘用人員的文字功底，在提升其實際業務水平和操作技能的同時，也要提高對他們思想道德情操的關注程度，確保每―位接受思想政治教育的員工都能夠以認真負責的態度去對待崗位工作，順利開展思想政治教育任務，集中全部精力投入教育準備工作。

（四）選擇多樣的教學方式，不斷提高政工工作人員的工作效率

我國各個大中型電力企業要想真正實現對政工工作的創新，就必須全面改革陳舊的教育方式，將過去單一的、一刀切的宣傳教育模式徹底擯棄，逐步發展出一種有針對性、多元化的教學模式，確保每―位接受思想政治教育的員工都能準確的理解政工教學內容，不斷提高自身的思想政治水平。

五、結束語

由于我國經濟的持續發展，電力行業本身的政治思想方向的把握非常重要。新的時期、新的形式下，政工工作也需做到與時俱進，政工管理人員需防微杜漸，保證政工工作的超前性。在政工工作的改進創新中，我們仍有很多缺點，好多想法雖然新穎，然而在實施中仍存在問題，操作過程中很多地方仍不成熟，每個企業政工管理人員需進一步在實踐中研究改進。

參考文獻：

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