試論用企業文化建設推動思想政治工作改革創新

王雅萱

摘要：近年來，我國國有企業十分重視企業文化建設，采取了許多新的做法，取得了許多新的經驗。但是也出現了一些問題：有的把企業文化建設與思想政治工作混為一談，簡單認為市場經濟條件下，企業文化建設就是思想政治工作，只是提法不同；有的顧此失彼，認為市場經濟了，企業文化時髦了，思想政治工作過時了；有的甚至用企業文化建設取代思想政治工作。這些認識和做法把企業文化與思想政治工作割裂開來，無形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。實際上，這是兩者的關系問題，如果不搞清楚這個問題，勢必影響企業的發展和根本目標的實現。本文就弘揚企業文化促進思想政治工作科學發展進行初步探討。

關鍵詞：企業文化； 思想政治工作； 創新發展

一、企業文化建設與思想政治工作的內涵

企業文化是指在民族文化和現代意識的影響下，在長期的歷史環境中形成的全體員工共同持有的、共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方法的總和。它包涵了企業活動物質和精神成果的全部內容，可分為四個不同的層次：一是最可變的表層物質文化；二是淺層的行為文化；三是中層的制度文化；四是深層的精神文化，這也是企業文化的精髓部分，而且是變化最小的部分。企業文化對企業發展具有戰略引導作用、凝聚作用、增強員工自我控制能力的作用，以及塑造企業形象的作用，協調和激勵的作用。它是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果。

思想政治工作是我黨的優良傳統，已發展成一門科學，屬于馬克思主義政治學的一個重要組成部分。它是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略為指導，依靠黨的綱領和不同階段政治、經濟的中心任務，通過有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大職工樹立科學發展觀、人生觀和價值觀，掌握馬克思主義立場、觀點和方法。它具有鮮明的黨性。

在我國中國特色的社會主義國家的經濟社會發展中，企業思想政治工作與企業文化一樣，同屬于企業管理的軟件，超越了一般管理的層次，也是一種有自己的價值觀念、有自己理想信念的文化建設。思想政治工作不是單一的文化建設，而是包括兩種不同性質的文化建設。

二、企業文化與思想政治工作的關系

說到兩者的關系，用一句話概括就是“你中有我，我中有你”。如果借用數學的概念就是圓的相交。兩者既有互相滲透、互相聯系的共同部分，又有本質不同、互相獨特互補的不同之處。

企業文化與思想政治工作的共同之處主要包括：一是目的一致。都是為了樹立和強化企業精神，用價值來統一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展。二是對象相同。企業文化和思想政治工作作為兩門科學，都是以人為本的科學，都重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想行為，最大限度地調動人的積極性，注意協調人們之間的關系，重視培養職工的集體主義意識，把人看作是企業的主體，關心人、培養人、造就人，以人為本，促進企業多出產品，提高效益，發展生產力。三是方向一致。企業文化和思想政治工作都是屬于意識形態范疇，都要為經濟基礎服務，為企業發展服務。兩者都必須貫徹黨的路線方針政策，堅持黨的領導，堅持社會主義方向。中國的企業文化是社會主義的企業文化，建設中國特色的社會主義企業文化不僅與思想政治工作的政治方向完全統一，而且堅持思想政治工作的優勢能保證企業文化建設的正確方向。

企業文化與思想政治工作的不同之處主要包括：一是目標不同，著眼點不同。企業文化建設的終結目標是提高企業效益，實現企業的長遠發展目標，主要是達到經濟目標。思想政治工作除經濟目標外，還有政治目標，因為它除了本企業外，還要達到全國全黨思想上的高度一致，形成一個安定團結的政治環境，為整個國民經濟健康發展提供重要的政治保證。企業文化的著眼點在于企業，是從微觀角度出發的一項企業軟管理資源開發，經濟效益觀念更強烈；而思想政治工作的著眼點，首先不在企業，而是通過企業這一社會經濟細胞提高人民的思想素質和全民族精神，是從宏觀角度出發的戰略資源開發，社會效益觀念更濃厚一些。二是機制不同，運行特點不同。思想政治工作是在黨委領導下，專職與兼職相結合，領導與群眾相結合，黨政工團婦齊抓共管的機制，其運行方式是在黨委統一領導下，依靠一套完整的運行機制，進行系統教育和正面灌輸。企業文化的主體是包括起主導作用的企業家在內的全體員工，在社會主義大文化背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成。它的運行特點主要以潛移默化的形式，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想素質。

三、弘揚企業文化，促進企業思想政治工作科學發展

黨的十九大聚焦全面從嚴治黨重大問題，就新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署，對確保黨始終成為中國特色社會主義的堅強的領導核心、強化黨的思想政治工作指明了方向。企業文化與思想政治工作的關系清楚地告訴我們：企業文化建設與思想政治工作是不同的應用科學，二者相輔相成，各有側重，不能互相替代。以思想政治工作取代企業文化建設會使企業失去特色，缺乏市場競爭力，缺乏創新力度，就不會有更好的經濟和社會效益。反之，以企業文化取代思想政治工作，不僅會影響企業文化建設本身，更會影響企業生產經營。只有二者有機融合起來，企業文化才有生機與活力，思想政治工作才會有陣地和生命力。因此，我們要進一步弘揚企業文化建設，促進企業思想政治工作創新科學發展。

綜上所述，思想政治工作保證企業文化的發展方向，企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新。企業文化與思想政治工作的異同點，決定了在發展社會主義市場經濟的新形勢下，要達到強化企業管理，提高職工素質，增強企業凝聚力和競爭力的目的，既不能把二者等同起來，也不能把兩者割裂開來，必須有效地把二者緊密結合起來，使兩者互為動力、互為紐帶、互相服務，才能在企業的發展中共同發揮作用。

參考文獻：

[1]楊志濤.試論企業文化建設與思想政治工作的相互關系[J]，東北林業大學學報， 2017年第3期