國企工會在構建和諧勞動關系中的作用解析

余茜

摘要：勞動關系是影響社會經濟發展的重要要素，對促進社會主義和諧社會構建起到了十分重要的作用。在社會經濟轉型升級時期，勞資雙方的利益沖突問題變得嚴峻，勞動關系呈現出復雜化、多樣化的特點。在這樣的背景下，企業員工發展面臨更多的壓力，員工自身面臨的壓力在某種程度上影響企業發展，不利于和諧勞動關系的構建。工會是各類勞動關系矛盾的重要產物，也是企業員工利益的代表。為此，文章在闡述和諧勞動關系重要性的基礎上，分析國企工會在構建和諧勞動關系中的作用，并為如何發揮工會在和諧勞動關系構建中的作用進行策略分析，旨在更好的促進企業發展。

關鍵詞：國企工會 勞動關系 和諧 作用

改革開放的深入進行和社會主義市場經濟的繁榮為國家建設做出了重要貢獻。在經濟全球化的影響下，原有的勞動力型產業越來越不適應社會發展需要，企業舊有的管理模式也體現出落后的特點。在這樣的情況下怎樣更好的進行企業管理、構建和諧勞動關系、協調企業發展成為相關人員需要思考和解決的問題。國企工會在管理企業、協調企業發展的過程中起到了重要作用，但是在我國的一些國有企業發展中存在不同程度的國企工會缺位問題。在這樣的情況下，國企工會怎樣構建和諧的勞動關系、引領工會正向發展成為相關人員需要思考和解決的問題。

一、和諧勞動關系構建意義

（一）是社會主義和諧社會建設的基礎

社會和諧發展是中國特色社會主義的本質屬性。而和諧社會的構建需要保持各類關系的和諧。勞動關系是眾多和諧關系的重要組成，也是基本的社會關系，和諧社會的實現必然是勞動關系和諧的社會。因此可見，和諧勞動關系是社會主義和諧社會發展建設的重要基礎，對促進社會經濟發展起到了重要作用。

（二）是促進社會經濟可持續發展的重要保證

勞動關系是否和諧不僅關系企業員工利益的獲得，而且也深刻影響社會經濟發展。社會市場經濟體制基礎一一現代企業制度包含和諧勞動關系和明確的產權關系。社會市場經濟的發展需要實現生產者和勞動者的共贏。和諧勞動關系的打造能夠解決復雜的勞動關系問題，環節勞動者和聘用者之間的矛盾沖突，從而更好的促進社會經濟發展。

（三）是解決繁雜勞動關系的重要關鍵

在社會主義市場經濟的快速發展下，我國面臨愈發嚴重的勞動關系矛盾問題，勞動爭議事件頻發，甚至還會出現侵犯職工權益的現象。和諧勞動關系的構建能夠有效解決勞動者普遍關系的問題，協調好企業和員工的利益關系，調動一切積極因素激發企業員工工作積極性，為和諧社會的構建提供重要支持。

（四）是增強黨執政基礎、鞏固黨地位的要求

和諧勞動關系的構建對增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位起到了十分重要的作用。和諧勞動關系的構建牽扯到主體和單位是十分廣泛的，包含各個社會生產單位、勞動群體等。企業是工人階級最為集中的地方，是黨的階級基礎之源。推進國企工會建立和諧的勞動關系不僅能夠讓廣大企業充分施展自己的發展才華，而且還能夠切實保障廣大職工依法享有應有的社會地位和合法權益，讓廣大職工切實感到勞動光榮，在企業發展內部凝聚各級、各部門的力量，從而在真正意義上增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執政地位。

二、國企工會在構建和諧勞動關系中的作用

（一）引導員工參與民主管理，避免出現勞資矛盾

從企業和諧勞動關系來看，民主管理能夠提升企業員工工作積極性，緩解勞動關系力量不平衡的問題。企業民主管理是勞動者的重要權利之一，勞動者通過民主管理能夠分享到企業的經營權。因此可見，企業民主管理是實現自身發展職責的重要途徑，國企工會的存在能夠更好的推動民主管理。

（二）通過集體談判機制的作用保障員工權利

集體談判機制主要是勞動者為維護個人利益自發形成的工會組織。現階段，集體談判被確定為一種社會權利，具體在自主工會和個體雇主之間進行。集體談判機制和諧勞動關系的構建充分發揮出了國企工會的作用。第一，國企工會通過營造良好的集體協商宣傳氛圍，能夠擴大企業員工和經營方對集體談判機制的認識，國企工會通過努力能夠消除經營方對開展集體協商員工單方受益的誤解。第二，國企工會通過對法律法規的推動能夠將企業集體協商制度轉變為一種剛性制度。第三，通過工會組織培訓能夠提升員工工作熱情，積累協商經驗。

（三）指導員工和企業簽訂勞動合同，維護消費者權益

國企工會的重要職能是維護勞動者的權益，通過指導勞動者和企業簽訂合同來提升勞動合同簽訂率，形成相對平等的集體合同制度，有效協調勞資雙方關系。國企工會通過和勞資的集體談判實現勞動者經濟效益的最大化。國企工會代表勞動者，和資方就收入水平、工資增長、工資分配等進行協商，打造勞資雙方共同參與、共同決策的發展機制，實現雙方經濟利益的最大化獲得。

（四）企業工會能夠積極預防和處理各類勞動爭議

在所有制多元結構下，企業勞資雙方的沖突加劇，勞資糾紛也時常發生，由此衍生出不和諧的勞動關系。不和諧的勞動關系如果不能及時解決則會引發勞資雙方矛盾，不利于企業的健康發展。國企工會通過企業勞動關系預警機制能夠有效預防勞動爭議的發生，在第一時間處理和協調勞動爭議。第一，國企工會將員工原有的事后維權延伸到事先維權，在預防勞動爭議上起到了重要的作用。通過有效的預防手段將可能會發生的勞動爭議予以解決，減少企業發展的不穩定，構建和諧的勞動關系。在國有企業發展中，國企工會是和勞動者存在密切關聯的組織，在工作中能夠及時掌握企業勞動關系，通過民主管理、集體協商機制作用在勞動者和企業之間建立暢通的信息渠道，從而有效保障勞動者權益。第二，在勞動爭議的處理中，國有企業工會會通過履行法律權利來維護勞動者的權益，從而避免出現勞動爭議擴大化發展的局面。

三、國企工會構建和諧勞動關系的策略

（一）國企工會服務企業生產經營，提升自己的貢獻力

國企工會的建設發展需要服務于企業生產經營中心，通過開展群眾性勞動競賽來增強企業經營發展效益，實現員工個人價值。第一，提升企業勞動知識競賽活動高度。國企工會需要充分發揮其在勞動競賽策劃、組織中的作用，打造完善的勞動知識競賽考評機制。第二，完善企業勞動知識競賽活動內容。根據企業在不同時期的發展任務確定勞動知識競賽的內容，實現對勞動知識競賽的創新。第三，拓展勞動知識競賽活動的形式。國企工會可以加大力度發展員工經濟技術創新活動，搭建工會創新工作小組、工作是和基地等平臺，廣納活動建議，實現勞動知識競賽活動組織的升級發展。

（二）認清和把握國有控股企業在構建和諧勞動關系的機遇，精準定位

第一，黨中央領導需要加強對和諧勞動關系構建重要性的重視，頒布相關法律規范和諧勞動關系的構建，完善勞動關系協調機制，發展健康的勞動關系。國企工會在發展的過程中需要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，在工作中加大協調勞動關系的工作力度，借助《勞動合同法》保護公會成員的基本權益。第二，國有控股企業需要為和諧社會構建提供重要物質支持，通過融資轉變經營機制，明確管理，拓寬發展市場，增強發展實力。第三，國有控股企業需要進一步增強企業和員工的行政管理，增強企業員工法律意識。

（三）強化民主管理，增強國企工會監督能力

國企工會在積極維護企業行政中心地位的基礎上，還需要主動參與到企業生產管理中，加強對企業員工發展需求的了解，在各項規章制度的制定下充分體現員工的意愿。第一，強化工會渠道。加快建立職代會制度，結合實際對職代會的組織形式、職權內容等做出相應的調整，賦予企業員工一定的權益，增強員工的主人公意識。第二，暢通組織渠道。加快建立各級工會組織，嚴格按照黨委的要求對工會組織進行統一管理，明確各部門的發展職責，將員工反映的問題予以及時解決。

（四）完善幫扶體系，關愛企業員工

第一，強化暖心工程。國有企業需要定期為企業員工送溫暖，健全企業困難職工檔案，及時了解困難職工的基本情況，為困難職工及時排憂解難。第二，加強對企業員工的人文關懷。國企工會在發展的過程中需要深入基層一線，在企業范圍內打造全員參與、共同學習的良好氛圍，通過各種形式活動的開展來促進企業員工健康成長。

四、結束語

綜上所述，在經濟全球化的深入發展下，社會經濟朝著多元化的發定向發展，勞資關系、社會保障等體現出新的發展特點。為此，國企工會需要結合實際，在保證企業健康發展的基礎上，采取有效措施維護員工基本權益，打造和諧的勞動關系，不斷企業員工健康成長，促進企業發展更上一層樓。