談新時期下如何做好煤礦企業思想政治工作

郝海虹

[摘要]對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發展的進程中，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井改革發展和安全生產等工作中。

[關鍵詞]新時期 煤礦企業 思想政治工作

一、煤礦企業思想政治工作面臨的新問題、新挑戰

（1）煤礦企業從組建大公司、大集團后，企業的組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大的變化，廣大職工經歷了一場深層次的思想變革。眾多煤礦企業畢竟是具有30多年計劃經濟體制下的發展歷史，職工長期積淀的傳統思想觀念隨著改制的深入推進、利益格局深層次大范圍調整將逐漸顯現，不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響企業內部的穩定、和諧。

（2）在市場經濟高度發展，物質文明和精神文明日益豐富的今天，職工對自己收入的期望越來越高，希望得到更多的實惠，過上更好的生活，也希望能通過企業管理體制的改革，更好地發揮自我價值；……