國內人力資源管理研究熱點的可視化分析

周瑋 湯思潔

[摘 要]本文利用信息可視化技術和知識圖譜研究方法對國內人力資源管理領域的研究成果進行系統的可視化分析，以2007-2016年CSSCI收錄的人力資源管理領域的論文為研究對象，利用CiteSpace軟件從關鍵詞、文獻作者和共被引文獻三個方面對國內人力資源管理研究的熱點進行整理、分析和探究。通過繪制作者合作網絡、關鍵詞共現、共被引文獻聚類的科學知識圖譜，辨識出國內人力資源管理領域影響力大的作者和權威文獻，并綜合分析出人力資源管理研究的熱點和現狀。

[關鍵詞]人力資源管理；研究熱點；可視化分析；知識圖譜

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.042

[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）04-00-02

0 引 言

隨著經濟全球化和知識經濟的到來，企業的競爭環境日益復雜，人力資源的重要性也日益凸現，并成為企業中重要的戰略性資源，是一個國家和組織中最寶貴的財富。因此，對人力資源管理的研究將有益于國內人力資源研究的進一步發展。自“人力資源”這一概念被提出以來，國內外學者對人力資源管理領域展開了廣泛的理論研究和實踐探索，在人力資源管理與組織績效關系、戰略人力資源管理、人力資源管理模式、不同地區及國家的人力資源管理等領域取得了豐碩的研究成果。運用現代信息分析技術對人力資源管理的研究成果進行統計和分析，探尋人力資源管理研究發展的邏輯軌跡，建立清晰系統的學術知識體系，把握人力資源管理研究的熱點變化與發展，能夠為我國人力資源管理的理論研究和實踐管理提供有益的參考和借鑒。

1 數據來源和研究分析

本文選取的中文數據庫是南京大學開發研制的中國社會科學引文索引數據庫，即CSSCI。在數據庫中以“人力資源管理”為篇名和檢索詞、以“人力資源”為檢索詞在來源文獻范圍內進行檢索，將來源時間設定為2007-2016年，共檢索出2 305條記錄。手動剔除會議記錄、訪談等不相關的內容，最后獲得有效記錄2 200條。本文采用的研究工具是CiteSpace信息可視化軟件，通過進行圖譜繪制和數據分析，并結合定量分析與定性分析，進行文獻作者合作網絡分析、關鍵詞共現網絡分析、共被引文獻分析。分析關鍵詞共現網絡，能夠發現人力資源管理領域的研究熱點，可以進一步探索研究熱點的新領域或發展趨勢；通過共被引文獻分析，可以得到對學科發展有重要影響的關鍵文獻和學科演化動力；通過高頻作者及其合作網絡分析可以發現該領域的核心人物及相互之間的學術親緣關系。

2 國內人力資源研究的可視化分析

2.1 關鍵詞共現頻次與研究熱點計量分析

依據科學計量和信息可視化的基本原理，本文從關鍵詞共現角度出發，對國內的人力資源管理研究熱點進行計量與分析，并通過CiteSpace分析，生成關鍵詞共現網絡知識圖譜（圖1）。

通過對上述圖譜進行分析，將關鍵詞進行歸納和整理，發現2007-2016年國內人力資源管理研究領域中的熱點有以下幾個方面。①宏觀人力資源管理的研究。“戰略人力資源管理”（67）、“人力資源管理實踐”（53）、“科技人力資源”（49）、“人力資源配置”（33）、“人力資源管理系統”（17）等高頻關鍵詞顯示了近十年人力資源管理研究的宏觀方向。具有代表的研究包括：蔣建武和趙曙明在《心理資本與戰略人力資源管理》中探討了心理資本與戰略性人力資源管理的關系；張正堂等專家通過對133個樣本進行實證研究，提出了人力資源管理系統、競爭戰略和組織績效相關性的假說。②微觀人力資源管理的研究。微觀層面的關鍵詞如“人力資本”（48）、“激勵機制”（27）、“勝任力”（27）、“績效評價”（17）、“知識管理”（17）、“勞動合同法”（17）等代表的內容也是近十年來國內人力資源管理的研究熱點，包括：董保華開創性地提出勞動關系和諧的基礎是勞動法律與人力資源管理的友好共存；王培玉、傅勇回顧了激勵的理論、機制和模式，探討了如何在企業應用最優的激勵手段。③人力資源研究方向的新領域。“圖書館”（37）、“高校”（31）、“高校圖書館”（21）、“農村人力資源開發”（15）、“企業人力資源管理”（14）這些具有地域特征的關鍵詞，說明人力資源管理研究的一大方向就是這些重點關注領域的研究，體現出研究鮮明的時代特色。④人力資源管理績效。從“人力資本”（48）、“組織績效”（51）、“企業績效”（48）、“績效管理”（18）、“績效評價”（17）等高頻詞，可以看出人力資源的投入和產出、人力資源績效管理以及其對企業績效的影響一直是人力資源管理研究的核心內容。⑤人力資源的重要性及其職能。從表1及圖1中可以看出，標識最多的兩個關鍵點分別是：人力資源管理（632）、人力資源（560），同時“人力資源開發”頻數為145，說明它們是2007-2016年國內人力資源研究文獻中出現次數最多的三個關鍵詞，是近十年學者們重視的關鍵領域。此外，“戰略人力資源管理”（67）、“人力資源管理實踐”（53）、“科技人力資源”（49）、“人力資源配置”（33）等人力資源管理的重要職能及主要環節也是學者們研究的熱點，是理論知識與實際應用相結合的產物，在企業人力資源管理工作中發揮著積極的指導作用。

2.2 高頻作者及其合作網絡分析

通過作者被引頻次分析，生成人力資源管理研究作者共被引頻次表（見表1）。

論文發表數量10篇以上的高產作者分別為：趙曙明（42）、劉善仕（15）、李燕萍（14）、彭紀生（13）、楊東濤（12）、樊耘（11）、邵芳（10）。他們是近十年發表論文頻次居于前列的作者，也是在人力資源管理領域做出較多貢獻的作者，他們的研究方向在一定程度上顯示了近十年人力資源管理研究中的熱點問題。

趙曙明，人力資源管理專家。2007-2016年，他的研究方向集中在三個領域。一是跨國人力資源管理和戰略人力資源管理。例如《戰略國際人力資源管理與企業績效關系研究——基于在華跨國企業的經驗證據》（2011）等。二是具有中國特色的人力資源管理研究，如《中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望》（2009）等。三是人力資源管理與組織績效，如《人力資源管理實踐與企業績效：基于動態環境的實證研究》（2011）。

從作者合作網絡圖譜來看，近十年作者論文發表的狀況呈現出均勻分布的狀態。從大范圍的合作網絡來看，這十年間國內人力資源管理領域的學者的合作較為分散，大多呈現小范圍的合作，說明國內學者的研究還未形成清晰、完整的合作關系和學術體系。

3 結 語

本文通過對CSSCI數據庫中2007-2016年人力資源管理研究數據的可視化分析，探討了近十年國內人力資源管理研究的熱點和對人力資源管理研究具有重大影響的國內權威作者，這些研究將有利于學者們進一步開展人力資源管理的理論和實踐研究。通過這些研究，筆者厘清了人力資源管理研究的主要脈絡，把握理論和實踐的發展，為現階段的人力資源管理研究創新提供支持。

主要參考文獻

[1]孫健敏.人力資源管理的熱點與難點分析[J].人力資源，2006（4）.

[2]王凌峰.人力資源管理模型十年演進：3P、5P到12P[J].企業活力，2012（7）.

[3]蔣建武，趙曙明，戴萬穩.戰略人力資源管理對組織創新的作用機理研究[J].管理學報，2010（12）.

[4]趙曙明.中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望[J].南京社會科學，2009（1）.

[5]房宏君.基于CSSCI的人力資源研究可視化分析[J].科技進步與對策，2012（10）.

[6]侯劍華，陳悅.戰略管理學前沿演進可視化研究[J].科學學研究，2007（1）.

[7]劉善仕，劉輝健，翁賽珠.西方最佳人力資源管理模式研究[J]. 外國經濟與管理，2005（3）.

[8]郭林，丁建定.俄羅斯科技人才培養與激勵政策的改革與啟示[J].科技進步與對策，2012（1）.

[9]何榕，成邦文.政府研究機構科技人力資源的流動分析[J].中國科技論壇，2008（3）.