退休人員社會化管理服務存在的問題及對策

曹偉

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著我國社會的不斷進步以及發展，各個企事業單位在不斷招聘新人進入的同時也存在著很多的退休人員，在對退休人員社會化管理服務的過程當中，出現了很多的問題，無論是社區職能發揮不足，還是各種體系不健全，都直接影響到了我國企業退休人員的生活和質量。因此本文主要圍繞企事業退休人員社會化管理服務中存在的問題以及對策展開研究。首先講述當下退休人員社會化管理服務存在的問題，然后針對退休人員社會化管理服務的存在問題提出有效的解決對策。

關鍵詞 退休人員 社會化管理服務 存在問題 有效對策

退休人員在退休之后將會受到社區的服務以及管理，與單位之間的一些聯系就會中斷，因此，社會化管理服務對于退休人員來講十分的重要。社會化管理服務的質量直接影響到退休人員的生活和質量，為了更好的實現對退休人員的社會化管理和服務，有必要針對當下社會化管理服務存在的問題和不足尋求有效的解決對策，從而有效的提高社會化管理與服務的水平和質量，為退休人員提供更加安逸的晚年生活，有效的維護我國社會的穩定以及長遠的發展。

一、退休人員社會化管理服務存在的問題

（一）社區對于退休人員的社會化管理服務不重視

社區的不重視導致服務比較落后，各種設施不夠完善。退休人員在退休之后都將回歸社會、社區進行管理，但在對當下的社區建設過程當中，由于社區對于此項工作不重視，導致一些服務職能不能夠做到全覆蓋，服務的范圍也比較狹窄，不能夠滿足退休人員的日常生活需求，直接阻礙了我國社區服務的進一步發展，而且也會使退休人員無法對社區產生一種歸屬感。

（二）對退休人員的各種服務不到位

在當下退休人員的社會化服務中，無論是養老金的發放或者是管理服務都存在著不協調的問題，由于單位與社區之間缺乏有效的溝通或者是協調，許多相關的政策不能夠有效地推進，這樣就是使退休人員感覺不到政策的溫暖，同時也無法享受到應有的福利待遇。主要是由于當下我國這種服務也正處于試驗階段，發展基礎還比較薄弱，各種職能不能夠有效發揮。

（三）相關的政策法律體系依然不完善

相關政策法規的不完善，導致服務水平比較低，社會化管理服務水平依然滯后。退休人員在年輕時對我國社會經濟發展作出了很大的貢獻，但是由于我國的各種政策不能夠有效地落實，同時缺乏相關的法律法規保，使得退休人員的社會化管理服務依然滯后于我國經濟發展的速度，這樣就不能夠保證退休人員晚年幸福的生活。

二、提高退休人員社會化管理服務水平和質量的有效對策

針對當下退休人員社會化管理服務水平和質量低的現狀，要采取有效的舉措：

（一）完善相關的機制、法律、體系建設

面對我國當下退休人員規模和數量的不斷加大，必須要做好社會化管理服務機制體系的建設，這樣才能夠有效的對退休人員進行更加優質的服務。因此必須要完善相關的服務流程，進行統一的管理，努力做好退休人員的交接工作，確保對退休人員在進行社會化管理服務的過程中得到應有的服務，所以，建立一個完善的管理體系是非常必要的，是進行社會化管理服務的基礎。

（二）要不斷完善我國的養老保險信息數據庫

為了保證退休人員的正常安全生活，要建立完備的退休人員養老保險信息庫，然后統一交由社區管理服務。通過完善有關退休人員的系列政策法規體系以及數據庫建設，幫助其了解保險的相關使用制度以及各類信息，社區也能夠根據數據庫的信息進行社會化管理與服務，避免出現漏人的現象。通過完善信息庫，能夠讓社區直接和退休人員進行對接和管理，無論是提供服務還是進行各種節日的補助，有效地提高退休人員對社區的認同感和歸屬感。

（三）加強政府、單位與社區之間的分工合作，避免溝通銜接不當導致社會化服務不到位的現象

為了確保退休人員能夠正常地融入社區生活，必須要加強其單位與社區之間的有效協調溝通，通過齊抓共管，分工合作，共同努力做好退休人員的社會化管理服務工作，保證退休人員基本生活之外。同時，要不斷完善各類文化娛樂場地設施建設，為退休人員提供更好的娛樂場所，最重要的是加強提高社區的衛生醫療服務條件，方便退休人員就醫。

三、結語

面對當下我國退休人員社會化管理服務中存在著社區服務職能低、重視程度不高、缺乏相關的基礎設施以及退休人員的檔案移交管理存在的很多問題等現狀，為了做好退休人員的社會化管理服務工作，必須要完善相關的機制法律體系，推動退休人員社會化管理服務工作的有效推進，完善退休人員的信息數據庫能夠為其提供更加具有針對性的具體的服務。同時要加強政府與社區之間的有效分工合作，對于退休人員要做好檔案的移交，防止檔案丟失等現象，為其提供各種福利待遇，方便其退休后的生活。

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