論國有企業政工強化思想政治作風工作的策略

張理

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在國際經濟形勢不斷發生變化的今天，國有企業將會面臨一系列關乎思想政治作風上的新問題。作為我國國有企業的獨有優勢和核心力量，及時強化并在適應市場經濟的變化的過程中不斷完善改進政工人員思想政治作風，制定有效策略措施，是我國國有企業對外發展，加強國際競爭力的關鍵一步，也是我國國有企業長期穩定發展的基礎。

關鍵詞 國有企業 政工人員 思想政治作風

思想政治作風工作是國有企業必不可少的一部分，也是我國國有企業能夠持續健康發展的必要保障。它是國有企業政治方向的指南針，能有效地提高企業內部工作人員的思想凝聚力。

一、政工人員思想政治作風工作存在的主要問題

（一）部分政工人員素質低

一方面部分政工人員知識水平不高，缺乏文化知識的學習，對國家相關政策不明白，考慮問題不夠深入，不能提出具有建設性的建議，總體文化素養跟不上。另一方面，部分政工人員不能有效的克服外在的誘惑，政治思想不扎實，過于重視名利得失。將自身權利作為一種手段對基層員工進行施壓，看臉色行事，重利輕民，對待員工不一視同仁。產生關系裙帶，賄賂之風盛行，思想作風腐敗。

（二）思想政治作風工作渙散

國有企業一些規章制度過于死板，致使員工只能按部就班完成任務。對其個性的限制導致部分員工越來越缺乏積極性和主動性，對待工作喪失活力，影響了員工們創造性的發揮。對員工的管理不認真，太過松弛懈怠，不能及時對員工進行監督指正，導致員工對待工作三心二意，不能用心用力去干事。還有些員工將公司的規章制度拋在一邊，在工作中形成散漫、懶惰的態度，導致工作任務不能有效完成。

（三）思想政治工作不務實

在思想政治的工作中主要通過口頭上和文件形式講解傳達，重在說而非做，只有理論沒有實踐。缺乏了實際行動的有力支撐，就不能真正提高員工的思想認識，調動積極性失敗，工作效率自然不高。

（四）對思想政治工作認識不足

由于許多政工工作者對自身的工作認識不清，單純的認為企業的思想政治工作只是國有企業的必要的一部分，是一項無關緊要的工作，不存在于國有企業經營范疇之中，也不能獲得實際的經濟效益，并且還要在人力物力財力和時間上投入過多，完全忽略了思想政治工作對企業整體的一個推動性。在具體工作中，對自身要求太低，不能嚴于律己，卻對員工要求嚴格，在思想政治的引導上起到了一個壞的作用，沒有說服力，容易造成員工內心不平衡，產生對工作的排斥心理，甚至導致員工流失，最終影響整個國有企業的發展。

（五）工作形式單調、不靈活，過于傳統，沒有創新

目前大多政工人員工作內容比較單一枯燥，局限于一味的撰寫公文，開大會，批評教育等方法，不知變通，遇事不知舉一反三，手段過于強硬，重在修正行為而忽略思想教育管理，一直沿襲過去老一輩的工作方式，缺乏靈活創新的思維處事方式。

二、加強國有企業政工思想政治作風的策略

（一）加強對政工人員的培訓與學習

首先，上崗前進行崗前培訓，上崗后定期培訓。培養政工人員認真負責、言行一致、以身作則的工作態度，使其樹立正確的三觀。培訓內容可根據實際工作中存在的問題來設置，只有不斷解決問題，才能一步步提升政工的經驗與能力。

在深入學習黨的一切重大指標和既定政策的同時，要不斷關注國家新政策，新目標，跟著黨走，聽從黨中央的指揮，嚴謹思想政治作風，立場堅定，讓黨的思想引導工作正常穩定高效的運行。帶領政工人員努力學習理論知識，培養其學習、指導、講解、寫作、思考的能力。

（二）完善國有企業內部規章制度

通過完善國企內部規章制度，進一步增強人員管理。加大監察力度，能很好地減少企業內部存在的懶散消極的風氣，促進下發的工作任務有效的完成，改善內部環境，使內部運行有條不紊。此外，可以嚴厲打擊國有企業內部存在的腐敗作風，防止貪污受賄等不良行徑盛行。

（三）形成求真務實的工作作風

讓好的見解和意見全部正確務實到實際工作中，而不僅僅是嘴上說說。無論什么工作，都要求要體現求真務實的工作作風，不虛浮于表面，不脫離實際。

（四）完善企業激勵制度

設定合理的競爭制度，允許人員間自由合理的競爭，對優秀人員進行表彰，將晉升和平時工作態度、思想行為掛鉤。人員之間賞罰分明，不偏袒一方，對政績突出、能力強的政工人員予以適當精神和物質的嘉獎。有助于促發政工人員積極工作的動力，讓所有人員都能更好的發揮出自己的能力，從而使工工作效率進一步提高，任務完成的更加好。

（五）堅持培養創新意識

傳統的管理方式已經不適應國有企業在這個時代的發展，只有牢牢抓住創新這個主題，才能使國有企業在整個國際經濟地位不倒。不封閉個性，不墨守成規，要在黨的思想領導下堅持在管理、經營上體現出思想方式的創新，要廣納建議，綜合運用，定期調研，推陳出新，時刻保持創新意識。

三、結語

綜上所述，國有企業政工工作是必不可少的一部分，也是國有企業能夠正常運行的重要保障。因此，強化整頓國有企業政工思想政治作風是保證國有企業穩定發展的必經之路。強化理論知識學習、思想建設、個人素養，完善制度，貫徹實際和不斷創新是實現思想政治作風優良、可靠、令人信服的重要策略。