淺談黨建工作與人才管理培養的融合

張子達

摘要：一個企業單位，要想搞好政治思想工作，就需要有一個良好的人文環境，對于企業內的每一名職工加強、普及、完善企業文化的基礎知識。為了讓企業職工對企業文化的含義有深刻的理解，要在多方面多角度進行思想宣傳教育工作，這樣一來，黨建工作與人才管理培養就密切的聯合在了一起，我們要組織各種形式的黨建活動，開展多項企業文化交流探討會議。因此，在這里我對黨建工作與人才管理培養進行簡要分析。

關鍵詞：黨建工作；人才管理；融合

一、培養人才

黨的思想建設的構建要想創新開展，這是一條很漫長的道路，企業中不僅僅需要企業所有人員的彼此配合，和相互支持，更需要廣大人民群眾的密切配合，大力支持黨的中心思想的傳播。除了做好本職工作之外，每個人都需要受到黨的教育和思想的影響。要加強社會服務性企業的黨建思想和政治內容的建設，需要的不僅僅是一個完善的概念，更為重要的是需要一支有著足夠服務意識、創新意識和社會意識的骨干隊伍。那么，人才培養就成為了我們工作的一大重點。

如何科學的培養人才？相信每個領導者都會有這樣一個疑問，人才的培養有一個非常重要的內容，那就是思想的培養。很多時候，再多的條條框框規矩束縛，遠不如一個人自身思想覺悟改變所帶來的效果好。因此，思想教育，這也是黨建工作需要關注的方面。在政治思想的培育方面，從黨的建設工作入手，這一點有其固有的優勢。在招募和培養黨員方面，我們可以積極學習黨組織的工作方法和態度標準，可以說，在思想訓練方面，人才和黨員的培養應該有類似的標準和要求。黨的宗旨與思想，深深地烙印在每一位中華子女的心里。因此，在青少年的培訓中，應建立基本的標準，明確優秀的標準。對人才思想的培養高標準和嚴格要求，可以預防和避免一系列問題的發生，如對人才的重視程度超過了對道德的重視程度，對人才的重視程度超過了對人才的重視程度，以及對成就的隱瞞。

二、留住人才

如果企業是社會經濟的主體，那么發展永遠是企業的主旋律。出租車管理辦公室應堅持服務生產管理為中心，結合黨的建設的思想政治工作和企業管理工作，不僅是一個新功能的社會主義現代化企業的經營和管理，但也為社會主義市場經濟強有力的保證。黨的建設的思想政治工作始終圍繞著企業的生產經營中心，積極服務于企業發展的大局。要創新企業黨建工作，必須從企業發展的全局出發，不斷思考、研究和創新。因此，發現了企業人才的“潛力股”，培育了“藍籌股”。如何留住人才已成為我們必須考慮的問題。這不僅是企業事業單位有效利用人才的前提，也是對人才有效利用的思考。那么究竟如何才能夠留住人才呢？下面我將從三個方面簡要介紹：

（一）從企業文化出發，充分發揮黨建的優勢。

這樣才能進一步了解企業文化，逐步認同企業文化，進而能夠融入企業，在企業文化的引導、熏陶和鼓勵下，樹立愛企業、辦企業、服務社會、為群眾服務的良好意識，自覺投身于企業發展，實現與企業同聲共命運。

（二）從平臺機制入手，加強年輕員工對企業的凝聚力和認同感。

建立平臺，建立晉升機制，激發青年員工的積極性，是培養青年員工工作能力的重要手段。黨組織通過定期組織青年文明號、青年員工安全玩耍活動，青年員工技術技能定期培訓，讓年輕的員工有能力展示舞臺，激發年輕員工學習知識、提高技能、參與競爭的熱情，通過組織各種培訓，溝通，工作輪換，交流和學習等活動，讓他們的工作和責任，有進一步的了解，能更積極地參與企業的建設。

（三）增強青年員工的責任感和使命感，從宣傳和激勵入手，通過實時、動態的跟蹤和報道，及時宣傳那些多貢獻、多進步、多創新的人才，樹立典型，并采取切實可行的激勵措施。提供更多的崗位和空間，積極為年輕人創造一種認同感，讓年輕人真正感受到成就感，充分調動起不斷進步、創新的主動性。

我們城市出租汽車管理處要想堅持以服務生產性經營為中心，黨建思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設，注重對青年職工的教育。一方面，首先要把理論知識放在首位，因為理論是思想的指南針，理論指導實踐。要對領導干部和領導干部思想進行深刻的教育。學習黨的知識，學習黨的十八大精神，學習馬克思主義和鄧小平理論。科學發展觀等等。以解放思想，促進企業發展為核心，讓整個企業團隊在宏觀的理論指導下穩步前進。另一方面，我們不應忽視把黨的建設的思想政治工作與企業的管理工作結合起來。切莫空談理論，缺乏實際操作，不踐行實踐的理論永遠都只是紙上談兵。

三、結語

綜上所述，我認為黨的思想建設是我們共產黨在革命中戰勝敵人的三大有效策略之一，在中國現代化建設過程中，同樣發揮著十分重要的作用。新的時期，企業黨建與人力資源的有效的整合是一條十分漫長的道路，卻也是我們必須堅持，不得不走的道路，需要我們有效的組織和開展黨建工作，將黨建工作與人才培養工作相融合，互相促進和發展。以上就是我對企業黨建工作與人才管理培訓有機結合的認識，希望大家能夠提出寶貴的意見或建議。