以人為本做好事業單位思想政治工作

杜丹

摘要：目前，大多數事業單位的思政工作都存在問題，因此，事業單位要從具體的問題入手，把人本理念融入到思政工作中去，不斷提升職工的思想政治水平。

關鍵詞：以人為本；事業單位；思想政治工作

引言：

我國對事業單位的思想政治工作一直非常重視，但是，社會經濟的不斷發展也為思政工作帶來了新的挑戰。目前，很多事業單位的思政工作都存在各種問題。特別是對職工的個人訴求不夠重視，也沒有發揮出職工的個性特征和個人價值，這些都阻礙了事業單位思政工作的開展，對職工的發展也非常不利[1]。因此，事業單位要從人本理念的角度出發，改善思政工作方式，提高工作質量。

一、事業單位思政工作存在的具體問題

（一）單位內部缺乏足夠的重視。

事業單位的大多數黨員干部對思想政治工作缺乏重視，從思想上輕視思想政治工作，導致單位內部整體的思想水平不高，在實際工作中沒有思想的指導，業務能力不能一一貫之，業務能力水平也不高，實際工作的職責和義務劃分不明確，黨的思想也無法在事業單位體現出來。

（二）缺乏實踐創新。

有的事業單位在思想政治教育過程中在形式上缺乏創新，思想教育活動以講座的形式為主，缺乏具體的實踐活動，不能使黨員認識到黨的思想指導具體實踐的作用，黨員的思想水平無法得到提升，也沒有用黨的思想指導具體工作的意識和能力。

（三）過于形式化，對職工的心理了解不足。

事業單位的思政工作長期沿用傳統宣講的方式，過分的重視思政工作的形式，對職工的心理變化和具體訴求的了解嚴重不足，這就導致思政工作在表面上進行了，可是，職工的思想政治水平沒有得到提高，甚至可能出現更負面的事情。這主要是由于事業單位對思政工作的認識不充分，把它當做一項任務在完成，對這項任務達到的效果沒有認真的思考[2]。另外，事業單位的思政工作基本上是從全體職工的角度開展，對職工的個人訴求和思想活動以及心理變化都沒有全面了解。這就導致職工在思政教育工作中沒有感同身受的體驗，不能從心理上認可思政工作的重要性。

（四）缺乏全局把握。

事業單位不能從全局上把握黨的思想政治教育工作，缺乏全面考量，只從本單位或本部門出發，不能理解黨的思想政治工作的新思想和全面布局。也有一些事業單位養成了敷衍處事的習慣，在具體的工作中缺乏進取精神，不能積極地采取有效措施提高單位內部的思想政治水平[3]。還有我國的大多數黨員干部丟失了建黨初期那種朝氣蓬勃的進取精神和學習精神，固步自封，逐漸的失去了黨的高度統一思想，思想認識和業務能力水平逐漸下降，不能跟上時代和社會的發展，也不能隨著社會發展創新思想，不能為黨的思想注入新的活力。

二、在思想政治工作中貫徹以人為本理念的具體策略

（一）從人性的角度出發。

以人為本的理念從本質上就是尊重人的思想價值，發揮人的積極作用。這表現在具體的思政工作中也是充分理解個人的思想感情，尊重個人的價值觀念。在事業單位內部，思政工作人員也要發揮黨的優良傳統，把每一位職工的價值能力和個性特點與具體的工作內容結合在一起，使每一位職工都能在自己的工作崗位上發揮出自身最大的能力，使職工的價值達到最大限度的體現，滿足職工自我價值體現的需求[4]。同時，思政工作者也要和最基層的職工建立良好的關系，和他們成為朋友，傾聽他們的聲音，及時了解職工的需求和心理變化。如果職工的思想有向不好的方向轉變的表現，就要對其進行及時的引導。

（二）發揮職工個性。

當代社會是追求個性化的時代，人們不僅在衣食住行上展現自己的個性，在平時的工作中也更注重增加自身的個性化思想。那么，事業單位的思政工作就可以從這一方面入手，改變傳統的單一工作方式，增加新的工作方式，讓職工的個性在思政工作中得到充分彰顯。另外，需要注意的是，有很多職工，特別是工作時間較長的職工對思政工作逐漸的缺乏興趣和積極性，甚至有些職工產生了抵觸心理。事業單位要了解這方面的具體情況，就要和職工溝通，讓職工表達出自己的想法。在充分了解職工具體心理的情況下，采取相應的改善措施，提高單位內的思政工作效率和質量。事業單位可以對思政工作的形式進行一定的改善，讓職工之間進行自由的談話交流，思政工作人員在職工的談話中了解了職工的思想情況，這就會在一定程度上降低職工的抵觸情緒。另外，思政工作人員也可以把思政工作內容融入到身邊發生的具體事例中去，在講解分析事例的過程中，讓職工逐步提高思想認識水平和綜合政治素養。

（三）從職工的利益出發。

社會的發展使人們的價值觀念在一定程度上也發生了變化，那種無私奉獻和吃虧是福的心理在現在的職工中已經很少，人們更多關注起自身的利益。因此，事業單位在開展思政工作時，要從職工的角度去考慮問題，充分考慮職工的具體利益，盡量避免不公平現象的發生。同時，也要避免過猶不及的情況發生。另外，當前很多事業單位存在一些違背艱苦樸素，積極進取精神的現象。職工在平時的工作中過分的追求安逸和享樂，工作的效率和質量嚴重下降，這些不良的作風嚴重影響了事業單位的文化建設和長遠發展。因此，在開展思政工作時，要從這些最具體的事情和工作中的小細節入手，制定相應的獎懲政策，提高職工的整體素質。

（四）加強人文關懷。

事業單位在具體的思政工作中，要對職工的心理健康和綜合素質有全面的了解。要對職工的家庭情況和生活生長環境有一定的了解。要通過職工的生活日常表現及時發現職工的心理變化，以便及時對職工進行心理輔導。職工在工作中如果壓力較大，可以適當減少其工作任務，使其心理狀態調節到良好的狀態。如果職工的家庭發生重大的變故，要及時的給予關懷，讓職工感受到單位的溫情，這有助于增強職工對單位的歸屬感，可以提升單位的凝聚力。同時，單位的這些關懷措施也可以在一定程度上減少違法犯罪事件的發生。

三、結束語

把以人文本的理念貫徹到事業單位具體的思政工作中去，可以提升單位內職工的思想水平和綜合素質，對事業單位的文化建設和職工的長遠發展都有重要作用。

參考文獻：

[1]陳炳煊.基于以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].現代企業文化， 2017（23）：91-91.

[2]李青霞.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].現代經濟信息， 2017（12）：417-417.

[3]朱丹.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].經濟，2016（12）：00169-00169.

[4]王海英.以人為本條件下事業單位思想政治工作分析[J].辦公室業務， 2017（8）：32-32.