關于國有企業文化建設與黨建的探討

李勝建

摘要：黨風廉政建設關系到黨和國家的存亡興衰，也事關干部個人的前途命運，一直以來從中央到地方都高度重視。在實踐中企業黨風廉政建設好不好在于管理，管理的優劣在于企業文化，好的廉政制度要有好的廉潔文化保證才能落到實處。黨建的根本任務不應僅僅著眼于查處案件、懲治腐敗，而必須首先全力營造‘“干事”、“干凈”的氛圍，促進企業健康發展。企業文化的魅力就在于，它可以通過道德和精神的力量，營造良好的廉潔文化氛圍，使黨風廉政建設取得事半功倍的效果。近年來，隨著各種形式任務的變化，各大國有企業均以構建自身核心價值體系為目標，把核心價值理念融入到具體的規章制度和實際管理當中，把傳統管理與現代管理進行整合優化，積極探索和積累執行文化、精細文化、安全文化、創新文化、和諧文化等方面的思路和經驗，通過優化內部管理、崗位職責、實行閉環監督、堅強執行力建設等活動，加快黨建與現代企業制度相適應。本文簡單闡述了國有企業文化建設和黨建之間的聯系，核心價值觀角度下國有企業黨建和文化建設策略。

關鍵詞：企業文化；建設；黨建

一、國有企業文化建設和黨建的二者之間的聯系

（一）黨建工作為企業文化的沉淀和企業核心價值觀的塑造保駕護航。國有企業的出現是在計劃經濟時代，由于體制問題，造成企業員工養成了不在其位不謀其政的習慣，員工們都是完成自己的工作就萬事大吉，并不去思考企業的管理和發展問題，更不用說企業的文化建設。因此實際上企業的文化建設主要依靠企業領導從戰略角度去思考，尤其是在改革開放以來，國有企業積極轉變管理理念，新的管理理念需要企業文化的支持，推行新的企業文化更多的是自上而下。這時就需要企業員工從思想上認識到企業新管理理念的必要性，提高員工的思想認識關系到企業改革成敗。黨建工作是企業堅強的整治后盾，堅定支持著企業推行新的企業文化和管理理念。

（二）企業文化也積極推進黨建工作，并且為黨建工作提供了實現途徑。國有企業長期以來都是堅持黨組織和企業法人兩套領導班子，但是隨著國有企業改制，企業經營越來越市場化，因此很多人開始對企業黨組織領導班子的工作產生懷疑。而企業文化建設的重要性，尤其是黨組織在企業文化建設中擔當的重要角色已經充分證明了，黨組織在企業的存在能夠幫助企業發展。黨組織領導的黨員，為企業員工樹立了榜樣，充當了企業的先鋒軍，相應企業的改革，用自己的實際行動踐行企業精神。同時，黨組織的存在可以為企業的文化建設提供理論幫助，保證企業堅持馬克思主義偉大旗幟，保證企業的政治立場。企業文化建設為企業黨建工作提供了平臺，是黨建工作的實現途徑。

二、核心價值觀視角下的國有企業黨建與企業文化建設策略

（一）價值觀是企業文化建設和黨建的落腳點

國有企業的文化建設，就其目的來說是凝聚企業力量，通過文化建設讓員工認同企業的價值觀，堅持跟隨企業發展。更高層次來講，企業的文化建設也是為了社會公眾了解企業的價值觀，通過認同企業的價值觀來認同企業的產品，進而企業可以獲得更大的市場。因此，價值觀是企業文化建設的落腳點，企業文化建設的核心工作就是傳播自已的價值觀，企業戰略目標的設定本質上也是價值觀的實現方向。企業的戰略目標體現著企業的價值觀，但是決定企業發展戰略的因素還有很多。國有企業堅持黨的領導，因此其政治立場是鮮明的、堅定的。企業價值觀的建設是企業文化和黨建的具體落腳點。為了更好培養企業的價值觀，首先需要堅持理論聯系實際，堅持黨的領導，堅持馬克思主義中國化的最新理論指導，將企業黨建和企業的文化建設有機結合，將黨建和企業文化建設圍繞在企業價值觀周圍。其次，緊跟時代步伐，改革創新，不斷充實企業文化，塑造企業價值觀，讓企業黨建工作更加具體化。既要從實踐中不斷總經驗，又要研究當下的市場現狀。既要堅持國有企業的優良傳統，又要積極學習和開拓進取，豐富企業的文化，將企業的文化總結升華，將企業的文化建設納人黨建工作。最后，要堅持以大局為重，服務大局的價值觀。國有企業一直都是國家經濟體系的中流砥柱，一些 重要行業的國有企業對于國家建設和國家安全有特殊意義，因此國有企業必須堅持大局為重，關鍵時刻能夠發揮國有企業應當承擔的社會責任。

（二）組織建設是黨建和企業文化建設的實現途徑

國有企業黨建工作是新時期我黨的工作重點，尤其是國有企業內部基層黨組織的建設，將是我黨未來一段時間內的重要工作。 企業的文化和核心價值觀一方面需要企業的引導和塑造，另一方面企業文化也是企業員工在長期發展中形成的共同理念，員工對于企業核心價值觀和企業文化的形成有著重要作用，他們即是創造者也是這一成果的共享者。而國有企業員工的組織最重要的就是黨的基層組織，因此組織建設就成為了企業文化建設和黨建的具體實現路徑。同時，基層黨組織的建設也能夠加強黨對企業絕對領導，凸顯黨的政治核心。首先，要把企業領導班子和干部隊伍的建設與企業的文化建設融合起來。組織建設要將基層黨組織、專業團隊和工會組織作為重點，豐富員工的文化生活，開展各種形式的創優爭先活動，緊密聯系職工群眾，保持我黨與職工的魚水之情，同時在活動中也容易體現黨員的先鋒模范作用。其次，組織建設也是確保黨管千部的先決條件。國有企業的管理高層對企業的發展有著不可輕視的作用，而近些年國有企業高管違規違法事件頻發，組織建設要實現企業黨組織班子和企業法人結構同步配備，企業的行政組織和黨政工作建設同步進行。同時，要積極探索符合企業文化需求的黨組織設置模式。例如可以通過人員的交叉任職或者職位的對換來建立創新的企業管理組織架構體系。

三、結束語

綜上所述，企業文化積極推進黨建工作，并且為黨建工作提供了實現途徑。企業文化建設的重要性，尤其是黨組織在企業文化建設中擔當的重要角色已經充分證明了，黨組織在企業的存在能夠幫助企業發展。黨組織領導的黨員，為企業員工樹立了榜樣，充當了企業的先鋒軍，相應企業的改革，用自己的實際行動踐行企業精神。同時，黨組織的存在可以為企業的文化建設提供理論幫助，保證企業堅持馬克思主義偉大旗幟，保證企業的政治立場。企業文化建設為企業黨建工作提供了平臺，是黨建工作的實現途徑。

參考文獻：

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