青年員工思想動態分析及研究

黃劍

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 對青年員工思想動態的調查與分析能夠讓企業了解青年員工的整體精神面貌，當前青年員工的主流思想是心系國家、信心增強、反腐倡廉、認同依法治企，同時青年員工也普遍承受著較大的壓力，并存在著唯待遇論、情緒波動大、創新能力不足等問題，對此，本文提出了一系列建議，幫助企業的青年員工樹立起積極健康的思想觀念，打造出一支高素質的青年隊伍。

關鍵詞 青年員工 思想動態 思想政治工作

為進一步了解青年的思想動態，針對性的開展青年活動，湘西公司開展了青年員工思想動態調查活動。通過調查，從總體看，青年員工隊伍穩定，青年青年員工思想健康，精神面貌和狀態積極向上，在企業不斷發展的趨勢下，公司青年員工能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發揮著青年主力軍的作用。

一、當前青年員工主流思想狀況

（一）青年員工心系國家發展，信心增強與企業共進退

調查來看，有89%的青年青年員工對黨的十八屆五中全會表示基本有關注，大多數認為自己的法治意識很強。在回答“對公司依法從嚴治企的現狀是否滿意”時，有80%的青年員工表示“非常滿意”，16%的青年員工表示“總體滿意”，只有4%的青年員工認為“不滿意”，這說明大部分青年員工對企業的依法從嚴治企的現狀非常滿意，對企業認同，對公司未來發展很有信心。

但也反映出極少數對政治不感興趣，對時事政治不敏感，更談不上關心政治和國家大事。大都認為政治與己無關，漠不關心，只關心工資報酬。究其原因一是青年員工大多缺乏危機意思和憂患意思，沒有將公司的生存和發展與國家大政方針聯系起來。二是對時事政治關心不夠，對國家的前途和命運不關心。認為自己是平頭百姓，無法左右國家大事，離自己太遙遠，無能為力。三是青年員工處于最底層，思想意思和認識不高，水平不高，知識不夠。

（二）青年員工關注反腐倡廉，依法用心踐行優質服務

廣大青年員工十分關注黨的十八屆五中全會，對依法治國和五中全會帶來的反腐風暴表示關注，并對企業的依法從嚴治企的現狀非常滿意。最期待五中全會帶來的改變是：一是繼續推進反腐風暴，抓出更多“大老虎”；二是完善法律法規，改良法治環境，促進公平正義；三是加快政府職能轉變，推進重點領域改革。針對近期“河南鶴壁市淇縣供電公司朝歌供電所所長楊樹森、青年員工王海笑等6人，在個人消費時，與用電客戶發生糾紛，擅自給用電客戶停電”事件，青年員工都認為在當今形勢下發生這樣狂妄自大、膽大妄為的停電事件，實屬不該。不僅給國家電網抹黑，而且給整個電力企業抹黑。體現了當事人思想政治教育的缺乏，政治素質的低劣，“電霸”作風十足，無視國家電網公司一系列規定，無視中央“八項規定”，缺乏政治敏銳性，缺乏大局全局觀。

（三）認同企業依法治企

對公司依法從嚴治企的感受70%的人認同，15%的觀望，15%的人反感。問題大多出在各級領導層，缺乏正真的法治教育，談起各項法律制度規章都清清楚楚，一到行動上就走樣，監管考核不嚴，人治大于法治。制度再好關鍵在于人去執行和落實。對公司依法從嚴治企期望，大家都表示支持，可能需要較長的時間。這與時代的大環境分不開。希望公司要加強法律法規的學習宣貫，讓青年員工明白什么能做、什么不能做，發生實際情況應該如何做。要加強電力企業在各項工作中，特別是電網建設主動維權、依法維權意識，加強與社會各界的溝通，創造良好的電力外部工作環境。

（四）青年員工感覺壓力增大

談到“對公司日趨嚴格的管理模式”的時候，85%的青年員工表示自己不適應，青年員工普遍感覺壓力較大，說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。從調查中看出，青年員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協調，解決青年員工實際困難，從而充分調動廣大青年員工的積極性，為打造一強三優的電網貢獻才智。

二、青年員工思想上存在的問題

針對目前青年員工思想上出現的問題進行分析和總結，具體表現為以下幾個方面：

（一）工資收入和福利待遇

隨著三集五大改革、能級工資的實施，青年員工收入水平拉開，同事消費水平和物價在不斷增長，青年員工更加關心自己的收入，有部分青年員工認為目前工資分配過低，無法提高工作積極性。青年員工希望多提供教育培訓機會，增加個人收入，讓自己從事最喜歡、最有優勢的工作，幫助解決實際困難。從中可以看出青年員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值；既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現。

（二）大學生到崗工作后有情緒波動

由于湘西地處偏遠，部分外地大學生到湘西后，由于歸屬感不強，情緒有波動。在工作壓力得不到緩解的時候，對青年員工的心里產生一定影響。

（三）青年的創新能力不足

面對新的形勢，企業的長足發展需要創新，新的技術、新的理念需要不斷學習，新的成果需要提煉總結。雖然青年是創新的生力軍，但目前我公司青年群體中創新氛圍不濃，創新意識不強，有的青年按部就班，以完成工作為標準，不會過多的探索有利于工作的新方法；有的青年有想法，但因工作繁忙，難以靜下心付諸于行動；有的青年有想法也有行動，但總結提煉的能力不足，未總結成果上報。最終能擺上臺面的成果還是極少數。

三、對策及建議

（一）從加強學習教育入手，進一步轉變青年員工思想觀念

以學習宣傳貫徹黨的十八屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作。注重借鑒、注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動主題內容，全方位的加大對國網公司和省、州公司新戰略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省、州公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

（二）明確目標，加強指導，提供工作依據

共青團的工作必須理順新的思路，明確新的目標。繼續堅持黨建帶團建，堅持服務青年成長成才、服務生產經營的宗旨，堅持與企業改革發展相適應的原則，確定工作思路，建立“五型團組織”。

（三）改進工作方法，搭建平臺，豐富團青活動

一是改進和豐富服務手段，積極探索途徑、拓寬渠道、豐富手段，努力實現服務形式的多樣化。二是要尋找新的載體，在工作中和青年中尋找開展工作的最佳結合點。三是要拓展領域，由八小時之內向八小時之外轉變，努力增大共青團工作的觸角和范圍。四是在活動組織上，工作時間內要突出引導青年立足崗位，建功成才。工作之余，要從大型集中向小型、多樣、業余自愿轉變開展活動。

（四）加強教育，以人為本，提高隊伍素質

根據企業發展的實際，創新團干部的崗位設置，合理配備團干部。根據兼職團干多的特點，努力爭取黨政的支持，積極采取激勵措施，為團干部崗位創造更好的工作條件。兼職團干雖然從事團的工作時間和精力都相對專職團干減少，但是并不代表兼職團干工作干不好。如果掌握兼職團干部的特點，找準加強團干部隊伍建設的切入點，采取有效措施，同樣能發揮出與專職團干一樣的作用。兼職團干既具有本職崗位的工作能力，也在團干崗位接受鍛煉，今后轉崗順利，也是團的組織建設的一大優勢

（五）發揮優勢，整合資源，優化工作環境

善于做青年工作是共青團的一大優勢。要利用這一優勢，延伸共青團的工作手臂，不斷擴大和增強服務團員青年和服務企業建設的覆蓋面和有效性。一是加強共青團的陣地建設。要爭取黨委、行政和工會的支持，利用和依托企業現有陣地資源，充分發揮體育場和宣傳媒體等教育青年、服務青年和活躍青年的作用。二是加強協作。要與單位各部門、班組積極開展青年工作，哪里有青年，共青團開展工作就涉及到哪里。同時要加強與兄弟團支部的協作，爭取優勢互補。通過各方面的合作優化工作環境，提高共青團服務青年、服務企業能力。

（六）完善績效考核制度，適時組織培訓

目前，績效考核體系重罰輕獎，導致干得多、錯得多、扣得多的現象發生，所以容易引起青年員工挫敗感，影響工作積極性，績效考核具有導向作用，所以對績效考核制度要進行完善，以更為人性化的管理方式，期望收到好的效果。加強教育培訓力度，提升青年員工業務素質，增強青年員工服務意識，從而起到提升企業整體形象的目的。