論述新時期如何提高政工人員工作水平

孫青川

摘 要：新形勢下提高政工人員工作積極性迫在眉睫，只有提高政工人員的工作積極性，才能使政工人員積極應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)背景下產(chǎn)生的新矛盾、新情況、新問題，才能使政工人員不斷提高工作水平，滿足社會要求。那么，新形勢下需要提高政工人員的工作積極性嗎？如何才能有效提高政工人員工作積極性呢？有什么樣的方法和措施呢？

關(guān)鍵詞：政工人員；新形勢；工作積極性；評價機制；業(yè)務(wù)素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人們的思維方式、心理狀況及價值觀念都發(fā)生了巨大變化，改革開放和國際環(huán)境的變化對政工人員工作的開展產(chǎn)生了越來越多的困難，對思想政治工作提出了更高的要求，政工人員傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能滿足時代要求。因此，要不斷提高政工人員的工作水平。

一、新形勢下加強政工工作積極性的必要性

眾所周知，政工人員的工作關(guān)乎國計民生，關(guān)乎國家能否和諧發(fā)展。因此，只有建立完善的政工人員工作評價機制，才能使政工人員在工作中變被動為主動，實現(xiàn)工作理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，采用更為先進(jìn)性的工作模式和手段，開展極具趣味性，極具思想性和娛樂性，同時兼具知識性的宣傳活動，不僅促進(jìn)思想創(chuàng)新，還要促進(jìn)內(nèi)容創(chuàng)新，將改革、生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展有效結(jié)合在一起，提高政工人員工作的積極性和工作效率，才能提高政工人員的工作責(zé)任感，才能提高政工工作的影響力，滿足時代和社會的發(fā)展需要，達(dá)到想要達(dá)到的目標(biāo)。如果政工人員在工作中不積極，不能及時認(rèn)識到工作中出現(xiàn)的問題，不能及時解決問題，提升自我，就不能提高工作實踐能力和水平。因此，在新形勢下提高政工人員的工作積極性和工作熱情極其重要，對于轉(zhuǎn)變政工工作的劣勢，提高工作的整體水平有著至關(guān)重要的意義。

二、政工人員現(xiàn)在的工作狀況

（一）思想認(rèn)識不到位，工作動力不足

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工隊伍力量明顯跟不上時代的步伐，加上對政工人員工作的作用認(rèn)識不足，使政工人員的工作性沒能充分地顯現(xiàn)出來，導(dǎo)致工作的進(jìn)行按部就班，循規(guī)蹈矩，得過且過，缺乏動力、活力、創(chuàng)新。目前，很多政工人員的理論水平較低，專業(yè)技能不完善。

（二）錯誤估量當(dāng)前形勢，工作積極性有所保留

當(dāng)前，政工人員隊伍中，很多人對政工人員應(yīng)該完成的工作認(rèn)識不足，對政工人員應(yīng)該掌握的重大方針、政策、熱點、焦點等問題僅僅依靠道聽途說，人云亦云，不能對工作進(jìn)行整體性的把握，導(dǎo)致工作進(jìn)行中遇到諸多挫折。

（三）重視程度不高，經(jīng)費投入不足

目前，我國政工人員的工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)單位組織對政工人員隊伍建設(shè)重視不夠，經(jīng)費投入不足的情況，這也是問題層出不窮的重要原因之一，很多單位組織由于重視不足，將工作重心放在了其他部門。因此，忽略了政工人員的職稱晉升、工資評定、培訓(xùn)深造等，導(dǎo)致政工人員工作積極性普遍降低，大大降低了工作效率，可以說，政工人員越來越邊緣化，人心不穩(wěn)、人心思動的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了政工人員工作的積極性和熱情，阻礙了政工人員工作的順利展開。

（四）政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)偏低

我國政工人員結(jié)構(gòu)中，存在著年齡參差不齊、專業(yè)性不強、職稱結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)狀，導(dǎo)致政工人員整體的職業(yè)聲望不高，阻礙個人價值的實現(xiàn)，極大地影響了高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的引入，使我國政工人員隊伍整體呈現(xiàn)出年齡普遍偏大的問題，并且這些人員中真正了解政工工作，真正具備政工工作專業(yè)知識的人才很少，有能力有素質(zhì)的人才更愿意投入經(jīng)營管理類工作，這就極大影響了政工工作的順利展開。

（五）政工人員事業(yè)心和責(zé)任感薄弱

當(dāng)前，我國政工人員中，普遍存在事業(yè)心和責(zé)任感不強的情況，這就導(dǎo)致政工人員在工作中不積極，不認(rèn)真，不以工作為己任，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)很多問題，為工作的順利展開帶來不利影響，這種情況長期發(fā)展下去就會影響工作效率及工作的整體質(zhì)量和水平，這是政工隊伍建設(shè)中極需要注意的事情。

三、提高政工人員工作積極性的方法和策略

（一）建設(shè)創(chuàng)新、開放的工作氛圍

工作氛圍是影響工作積極性的重要因素，為了提高廣大政工人員的工作積極性，創(chuàng)建創(chuàng)新、開放的工作氛圍極為必要，這樣才能形成一個精英的團(tuán)隊，才能充分調(diào)動政工人員的責(zé)任心和職業(yè)道德感，才能不斷地提高政工人員隊伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量，才能讓政工人員積極地投入工作，把工作做好、做精，才能以積極性帶動工作效率和工作質(zhì)量。

（二）加強政工人員理論素養(yǎng)培訓(xùn)

實踐證明，加強政工人員的理論素養(yǎng)培訓(xùn)是極為必要，極為有效的，完善的理論系統(tǒng)和健全的知識文化體系，能夠有效提高政工人員的工作水平，能夠有效提高政工人員文化素養(yǎng)和理論知識水平，能夠有效提高政工人員的綜合素質(zhì)，這樣才能夠提高政工人員工作的融入度和參與度，才能讓政工人員真正參與到實踐的操作中，才能使政工人員不斷提高工作積極性，促進(jìn)工作的圓滿完成。

（三）增強政工人員工作的時代感和感染力

要想提高政工人員的工作積極性，最重要的是要讓政工人員明白自己工作的意義和價值，同時對工作充滿期待和責(zé)任意識，感受到工作所體現(xiàn)的創(chuàng)新性、時代感和無法抗拒的感染力，只有這樣，才能讓政工人員真正地?zé)釔圻@份工作，真正地投入這份工作，才能不斷地解放思想，更新觀念，跟上時代步伐，增強創(chuàng)新意識，才能不斷地提高工作積極性、行為主動性、思維創(chuàng)新性，才能與時俱進(jìn)，積極投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中去。

（四）創(chuàng)新政工人員工作獎勵機制

對于當(dāng)前的政工人員隊伍建設(shè)中，獎勵機制極為必要，有助于調(diào)動政工人員的工作熱情和工作的積極性，有助于政工人員真正認(rèn)識到自己工作的重要性，有助于提高政工人員工作的責(zé)任心和職業(yè)感，提高工作的認(rèn)知度，激發(fā)政工人員的工作潛能，調(diào)動工作人員的進(jìn)取心，進(jìn)而促進(jìn)政工人員工作的順利開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，提高政工人員工作積極性是非常重要的，在日常工作中，政工人員不僅要提高自身道德素質(zhì)，還要在工作中積極提高工作熱情，要腳踏實地，并積累相關(guān)知識，以德服人，才能把政治工作做的更好。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只有端正政工人員的態(tài)度，提升政工人員的綜合實力，才能提高工作效率和工作積極性，促進(jìn)思想政治工作的順利開展。