電力企業文化建設與員工政治思想教育的探討

苗小榮

中圖分類號：TM9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 電力企業的文化建設與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內容，但同時又擔負著提高員工積極性、促進企業生產、提高經濟效益等任務，可以說二者是相互滲透，相互促進的。基于此，本文主要對電力企業文化建設與員工政治思想教育進行探討。

關鍵詞 電力企業 文化建設 員工政治思想教育

現階段，隨著我國各個領域的不斷發展，電力企業的發展非常快，同時伴隨著業績水平的增長，相關負責人也應當重視對企業內部相關人員的思想政治建設問題，以及如何加強員工群體對企業文化的認同感，只有這樣這兩個方面的工作，才能促使企業得到更好更快的發展。

一、電力企業的文化建設

首先，所謂電力企業文化建設就是要重視企業的文化建設從而提升企業的綜合實力這么一項戰略任務。要真正做到價值理念、發展戰略、企業標準、行為規范、企業品牌要求這五個方面的高度統一，進而起到促進企業全員步調一致的作用。

其次，企業要遵循黨的十七屆六中全會的指導精神，認真探討學習劉總講話的重要精神，貫徹執行企業黨組決策部署，在“三集五大”的建設過程中，快速推動“兩個轉變”，真正做到“五統一”的要求標準，為建設成為“一強三優”現代企業做好堅實的思想基礎、精神動力和文化支撐。

再次，電力企業需要在符合社會主義先進文化前進方向的基礎上建設具備電力企業特色的優良企業文化體系。因為，只有統一的企業文化融入到每一個員工的血脈中，才能夠達成我們高素質的領導干部和員工隊伍的建設目標，企業全體員工貫徹落實企業黨組決策部署的執行力才能越來越高；只有企業文化真正落地實施，才能保證企業和諧建設，才能夠為建立科學的“三集五大”管理體系做好基礎工作；只有充分發揮企業文化的激勵與引導作用，才能使得企業員工的向心力、凝聚力、戰斗力越來越強大，進而為“三集五大”體系建設提供重要的動力。

最后，企業在推行科學發展的過程中必須要始終遵循“兩個轉變”，將電力企業的“四化”管理和建設統一堅持智能電網的工作要求，融入到企業的經營與生產管理的每個步驟中去，并且培養員工在安全生產、經營服務、黨風廉政建設中能夠主動、自覺自發遵紀守法的完成工作，把企業文化建設轉變成企業和電網科學發展強勁的引擎與支撐。

二、企業文化及政治思想層面建設的共同化與區別化

（一）基礎觀念的一致性

有部分企業在針對企業文化的制定與思想層面建設的有關工作，存在認知誤區，兩者工作基礎觀念保持一致，但又相對獨立。關于企業文化的建設作用主要是通過相關文化與內容，提高并增強員工在日常工作當中對自身工作的理解，明確使命責任，團結并凝聚起全企業工作者對工作的認識程度。而關于企業內從業者的思想政治建設，主要是通過相關教育內容，幫助提升有關從業者三觀的正確樹立，確保員工可以在工作當中，積極主動的正確對待有關工作，完成工作內容，提高工作質量，加強自身約束力。

（二）目的共同化，執行區別化

在基礎觀念上，兩者內容保持有一定的一致性，同時加強執行文化建設與思想政治化建設的目的性是相同的，都是以黨政治，黨思想為核心，提高并凝聚企業凝聚力，加強企業工作者在日常工作中的工作態度積極性以及工作技術水平的提升。而在執行層面上存在的一定區別化，指的是有關文化建設的工作開展，通過企業文化的普及，增強企業自身形象，明確企業目標，并帶動企業員工在日常工作中，按照相同的使命責任感投入到日常的各項工作內容當中。而思想政治化的建設內容指的是通過會議、案例分析等形式，加強普及有關黨思想的有關內容，使員工在工作當中，明確自身責任，加強自我內心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，盡心完成日常工作安排。

（三）開展方向共同化，使用條件區別化

無論企業文化的有關開展工作或是思想政治化建設的有關內容，均離不開“以人為本”的綱領，強調的都是引導并幫助企業內相關工作人員對待工作保持積極態度，堅持貫徹黨的指導方針，努力加強自身能力建設與思想水平建設，在平凡的崗位中完成不平凡的業績，追求創新式的工作內容挖掘，以自身為原點，影響身邊同事，共同進步，團結協作。從這點上來說，兩項內容的開展方向保持了共同化。所不同的是企業文化的建設與普及是以企業自身為出發點，結合企業自身實際情況所提出的，通過對企業自身實際問題的分析，并看準未來發展方向所指出的前進道路。而思想政治化建設及教育內容，則是適用于我國各個領域行業企業，確保各行業企業都能夠一心向黨，以國家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住時代機遇，完成優良業績。

三、提升電力企業文化建設與員工政治思想教育的幾點建議

（一）明確企業發展方向與規劃

相關電力行業供電企業應當結合企業自身情況，從實際角度出發，明確認知自身市場定位，并制定出符合新形勢下企業未來發展的有關發展方向與規劃，確保對于未來發展定位的準確性，同時結合黨的有關政治方針，上下級緊密結合，通過開展會議、周報、晨會等形式，帶動并引導有關從業人員進行討論與學習，深入了解企業真實情況，并同時開展有關政治思想的有關課題學習，切實落實好黨的指導路線，普及黨的方針必要性，加強有關人員對思想建設的正確性認識。

（二）增強有關文化建設與政治建設工作開展的深入性

在對其文化建設內容與政治建設內容工作的開展過程中，應當注重其指向性與深入性，確保有關工作能夠落實到實處，通過教育方式，切實加強了有關人員的思想認識程度，避免有關工作開展中的浪費情況發生。這便要求有關企業負責人，應深入加強政治思想化建設與企業自身的結合程度，努力建立健全起相應開展方式，通過深入性的教育策略，將正確的思想認識灌輸進企業從業者的心里，不能僅僅要求有關員工照章辦事，而是應該發揮個人長處，在日常工作中積極思考如何改良現有工作當中的不足之處，如何提高日常工作效率，只有這樣，才能確保有關企業文化的普及與思想建設落實實處，真正發揮其思想主導的作用。

（三）結合實際

電力企業的文化建設與思想政治工作應結合實際需要。由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強電力企業的文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。

（四）以創新式的思維模式，提高建設目的達成程度

要求相關企業在進行有關思想政治化的全員學習教育過程，以及企業文化的制定與培養時，應當尋求創新思路，突破并摒棄原有的陳舊學習方式，在學習黨的指導方針時不能只是簡單的照章辦事，而是應當注意拓展有關工作者的深層思想認同感，從內心認同并可以舉一反三，而文化建設內容，需著重注意提高人員的參與感，實際加強相關人員對企業文化的高度認同，以更好的完成日常有關工作。

四、結語

綜上所述，在電力企業生產經營過程中，要針對電力企業文化建設與員工政治思想教育進行深入的研究分析，探尋出行之有效的建議和對策，從而使得電力企業文化建設水平和員工政治思想教育得到不斷的提高，保障電力企業更加安全、穩定與高效的發展。

參考文獻：

[1] 孫永勝.電力工程施工安全管理與思想政治工作的方法對策研究[J].經營管理者，2013（30）.

[2] 劉春富，黃作佳.電力企業思想政治工作與企業文化建設[J].科技致富向導，2014（10）：38.

[3] 張愛玲.對電力企業文化建設的一些思考[J].現代企業教育，2016（12）：113.