淺談企業思想政治工作創新

孟超

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 思要實現思想政治工作的創新，與時俱進，就要緊緊圍繞中心工作，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，通過精神文明建設、企業文化建設及多種媒體形式，依靠政府和社會各部門力量，加強感情投入、思想交流、自我教育、互動教育，增強思想政治工作的時效性、知識性、趣味性和吸引力，進一步培育人民群眾的大局意識、奉獻意識，提高人民群眾的政治素質、文化素質，為各項工作的發展提供思想保證和精神動力。

關鍵詞 企業 思想政治 工作

一、轉變舊觀念，擴張新領域

當前社會發展千變萬化，各種深層次矛盾不斷顯現，企業將面臨許多新情況、新問題，各類矛盾問題層出不窮，企業在加強自身的管理，挖掘內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉變觀念。正面轉變是由舊到新，由模糊到清晰，由片面到全面，由低級到高級的積極轉變，從不適應到適應也是一種積極的轉變。思想政治工作只有順應時代發展，積極轉變觀念，才能不斷創新。所謂創新，就是要以變應變，在變化中求發展，求創新，建立一套與社會發展相適應的企業思想政治工作機制，才能促進思想政治工作永遠立于不敗之地。

二、采取新辦法，形成新影響

積極探索正面灌輸與思想疏導、一般教育與典型示范、精神鼓勵與物質鼓勵相結合的有效途徑，增強企業思想政治工作的實際效果。注意運用心理學、社會學、大眾傳播學等學科的最新研究成果，努力使企業思想政治工作做到潛移默化、情理交融、潤物無聲。堅持正面宣傳教育為主，適當進行反面警示教育。宣傳教育宜采取組織讀書演講會、辦學習專欄、觀看高品位的電影電視片、組織高水平學術報告會等多種形式進行。同時，應特別注重樹立并宣傳身邊的典型，以身邊人、身邊事來教育激勵人，典型引路，增強感染力。

三、增添新內容，適應新形勢

企業思想政治工作思路應做到統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足與本單位業務工作和干部職工思想實際，還考慮到業務發展的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都參與做相結合拓展，形成適應形勢發展、適合群眾需要的工作思路。

思想政治工作的主體是人民群眾，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為群眾所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對人們思想活動的新情況、新特點，根據不同群體，不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作；以理想信念為核心，用馬克思主義理論和現代科學知識教育人民群眾，強化愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握科學的方法論。同時，結合兩個文明建設、發展市場經濟和擴大對外開放的需要以及社會信用缺失的現實，重點加強公民道德建設、誠實守信和遵紀守法教育，努力挖掘并塑造符合行業特點及干部職工共同價值取向的企業文化和團隊精神。

四、運用新載體，實現新發展

科技在不斷增強人類改造客觀世界的同時，也轉變著人們的思想觀念。企業思想政治 工作應 隨著市場經濟體制的逐步建立，不斷探索尋求適應市場經濟需要的方式方法，企業思想政治 工作創新就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，特別是在企業改革發展的形勢下，廣泛聽取職工的意見和建議，使職工感到企業各項工作與自己息息相關，使每位職工都會感到他的存在，他的價值，他受尊重和信任，并被人關心，他的努力在受到企業的承認等等。從而使職工對企業產生強烈的歸宿感、向心力，這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導的作用，收到預期效果。隨著企業的不斷發展，思想政治工作同樣也需要適應新形勢發展需要，使管理方法得以創新，其載體也要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的多載體擴展，吸收運用先進的科技成果，宣傳科學知識和科學方法，深入開展科技是第一生產力的思想教育，不斷提高企業職工的科技意識和文化素質，增強企業思想政治工作的戰斗力。

五、健全新機制，開創新局面

現代高新技術的迅猛發展和社會生活方式的不斷變化，迫切需要思想政治工作吸收新的科技成果，采用新的手段，跟上時代步伐。企業思想政治工作也要不斷增強科技含量，充分利用現代傳媒和網絡技術，建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，不斷擴大和豐富工作手段，形成立體式宣傳教育體系和信息反饋體系，擴大覆蓋面，增強影響力，不斷改進工作，增強工作的主動性和預見性，掌握主動權，使思想政治工作不斷煥發出新的生機和活力。一是切實完善業務經營管理的各項制度辦法并狠抓落實，避免因政策制度上缺陷與漏洞而給不端思想提供生成氣候與土壤；二是把思想政治工作納入制度化管理，通過制度牽引，建立健全思想政治工作機制，真正形成有部署、有落實、有檢查、有考核的責任明確、分工協作和黨、政、工、青、婦齊抓共管、職能部門“一崗雙責”真正落實、干部群眾人人參與的工作機制和工作局面。