論基層央行職工隊伍素質的重要性

曹虹

[摘要]在我國經濟水平快速穩定發展的大環境下，央行作為調節我國經濟水平，穩定經濟市場起到了十分重要的積極作用，是重要的組成部分之一。因此，對于央行基層人員的自身能力與素質建設的提升則顯的尤其重要，本文將針對目前環境下基層干部以及職員隊伍的不足點進行分析總結，并提出了幾項多方面解決建議。

[關鍵詞]基層央行 干部職工 隊伍素質

一、加強央行基層工作水平與工作素質的必要性

努力加強我國央行的基層工作者工作水平、思想意識及其工作素質，是能否在工作當中保障我國經濟建設快速穩固發展的重要組成部分之一，同時也是能否切實為百姓服務，創造個人價值的重要保證基礎。因此，有關負責人及基層工作者，應當在日常工作當中積極加強自身能力，提高辦事效率，簡化辦事手續，為我國在此領域的發展水平帶來新局面。而現階段，相關工作者及有關干部同志，在思想層面以及工作當中還存在一定的不足之處，因此，應當全面深化研究欠缺點，正視問題，并找出恰當可行的處理措施及修改辦法。

二、現階段央行隊伍尚存在的思想欠缺與素質不足

（一）思想功利化，缺乏奉獻意識

基層隊伍中，有部分同志在日常工作中，重于突出個人意識，將個人利益放在集體利益之上，做事功利化、好處化，造成在服務群眾，服務社會的過程里，不能實事求是，從對方角度出發積極做好本職工作，能省則省，能少則少，得過且過的心態。同時，還存在缺乏奉獻意識的情況，難以踏實做事，為民服務，導致業績水平下降，影響大局，難以根據經濟形勢的轉變，做出自身調整。

（二）思想素質前瞻性缺失

在工作當中，過于強調自身利益，無法擺正心態，對價值觀的思想意識存在偏斜的認識情況。導致在處理銀行各類事務的過程里，不愿多干、勤干，不僅無法先進化自身能力，同時也難以完成日常基礎工作，以消極的態度對待工作中的各項事務，“以點腐面”，也給身邊的同事帶來了嚴重影響，造成惡性循環。

（三）物價上漲。人員心態浮躁

因社會發展的變化，導致物價水平的不斷上漲，部分基層工作者，一方面擔心自身前途，一方面因對工作當中部分管理問題的不足而不滿，將生活中的情緒帶人到工作當中，從而影響到了正常工作的有序開展，過于擔憂工作收入問題，不能很好的平靜心態，認真對待工作。

三、隊伍素質較弱現象的產生原因

首先，產生有關央行隊伍素質問題較弱情況的發生，在于有關人員思想層面教育的理念灌輸，未能普及化，無法使基層工作人員產生向心力與凝聚力，將本職工作盡善盡美的完成。同時，因工作崗位的特殊性，許多問題有關干部同志不能快速的予以答疑解惑并解決工作當中的實質問題。

其次，央行中對于基層工作者的講法制度，激勵體系還存在一定的欠缺，無法對員工日常工作中的付出情況與實際工資掛鉤并緊密結合，造成崗位工資與實質付出勞動比例失調，導致員工在工作當中的積極性嚴重受到影響，從而影響工作的正常有序開展。

在次，在社會多方面經濟利益至上思想的嚴重沖擊下，導致其基層工作者，加重對生活層面的壓力，無法全身心的投入到為人民服務的工作當中去，凡事講求以自身利益為中心，要求“少付出，多回報”的思想，從而加大了央行在基層隊伍素質建設當中的難點，產生不良后果。

四、加強央行從業者素質建設的幾點可行性意見

（一）提高央行有關干部的思想建設，起到模范帶頭作用

面對目前新形式，為有效提高關于央行當中基層同志隊伍的素質建設與工作能力，更好的為人民服務，為國家經濟做出貢獻。應當從央行有關干部同志著手，共同努力，積極做好自身建設工作，為基層從業人員，起到模范帶頭作用。

首先，有關基層領導干部同志，應當加強自身形象建設，在日常工作當中身先士卒，掌握好自身崗位應達到的工作技能，提高工作素養，在工作當中，辦實事，說實話，力求各項工作細節都能夠細致、深入的加深了解，并提出可行性解決方案，幫助身邊基層同事，完成日常有關工作的指導內容。同時要以自身形象建設為中心，提高自身的領導作用，團結同事，加強各崗位同志的工作協調能力。

其次，不僅要在工作中做到領導基層人員，協調日常事務上的局面，還要在生活上，關心基層員工同志。同時在力所能及的范圍內，為有關基層同事解除生活擔憂，了解手下人員隊伍當中，存在生活困難的群體，開導并幫助同事走出難關，推動和諧化的工作環境更快發展。使其能夠全心全意的投入到緊張的工作當中去。

（二）切實提高有關人員思想建設與大局意識

有關從業人員思想建設的開展實施，應當落實到實處，作為提高工作者服務意識、服務質量、工作凝聚力的重要前提。首先，應當集中解決基層人員在工作當中的不滿情緒產生原因，有關領導干部同志要從自身尋找問題，解決問題，加強自身溝通能力，并通過與員工的一對一談心等方式，雙方打開心扉融合工作思想的一致性。同時，在了解有關人員在工作與生活中的實際困難后，要鼓勵基層工作者努力克服難關，直面難題，樹立起在工作中強大的戰斗意識，提高并發揮出人員本身的積極工作態度，確保有關工作者在生活與工作的情緒方面能夠劃分清楚，管理得當。通過上述辦法解決有關人員的后顧之憂，從而為加強工作思想建設的有序開展打下堅實基礎。其次，應當培養央行基層人員的大局觀意識，工作中“寸土必爭”不要計較一時得失，加強工作中創新性的改變，提高自身工作效率，對現階段工作當中存在的不足之處，要做到細致分析，做出工作匯報總結，積極向上級反映工作當中客觀存在的部分問題，并會議討論，共同得出解決辦法，從而以先進的大局意識，提升在央行中的自我核心競爭力，并實現自我價值。

（三）引導人員思維的轉變，革新工作激勵的轉變

為有效提高央行有關基層工作者的工作素質建設與本身素質水平，應通過對其日常工作當中的思想教育方向著手，引導人員對于未來的自身發展規劃做出思維的轉變，因央行是金融管理的重要組成部門，日常工作當中需對我國經濟進行宏觀方面的基礎調控，保證我國金融市場領域持續穩固發展，并對維持金融發展水平的決策提出可靠依據。因此央行有關領導干部同志應當通過會議、講座等多種培訓形式，為基層人員的思維轉變打好基調，增強員工在日常工作當中的自信心與自豪感。同時，還應當努力革新目前工作當中的激勵情況，多勞多得、先進個人等考核方式，也要盡快完善并提上日程，確保基層人員能夠通過自身努力，積極改變，獲得激勵。增強進步進取意識，將其關于素質建設的工作，帶入一個良性循環過程。

（四）從業人員應明確時代使命，自主加強素質建設意識

關于為央行內有關基層從業人員的素質培養與工作素質的水平提高，不僅要從以上提出的幾個方面著手，更為重要的是，要努力喚醒基層員工自身思想認識程度，明確自身使命責任感，只有在自主進取思想的催動下，才能更好更快的完成有關思想建設的工作內容，真正實現工作優秀，勇于奉獻，敢于創新的新時代央行崗位精神。

首先，相關從業人員應當在工作中，應深刻牢記自身崗位使命，以全面飽滿的熱情態度，投入到日常工作當中，力求將自身崗位職責內的各項工作內容，盡善盡美的完成。其次，在面對工作中可能存在的各項困難時，要以其堅不可摧，勇于突破，迎難而上的寶貴精神為前提，在困難中，鍛煉工作能力，錘煉自身精神，真正在平凡崗位做出不平凡業績。

五、結束語

關于央行基層從業人員在工作素質與思想素質層面的建設工作，應當以“多點開花，重點解決”的思想為主要前提，從各個方面著手提高人員素質，加強隊伍工作能力與團結力、向心力、凝聚力。央行相關基層干部同志要認真找出實際工作與生活中，有關人員不滿心理存在的原因，深入挖掘可實施的解決辦法，解決員工自身問題，使其能夠全身心的投入到工作當中，為我國央行基層從業人員隊伍素質建設，做出積極貢獻。