醫院黨建工作現狀及對策探析

施琴

【摘 要】 本文深入分析了醫院黨建工作開展的現狀，在此基礎上提出四點有助于保證醫院黨建工作開展效果的對策：完善相關制度，提升人員職業道德水平；堅持以人為本原則，從解決實際問題出發；基于醫院發展，創新黨建思想教育方式方法；加大資金支持力度，豐富黨組織活動形式。

【關鍵詞】 醫院黨建工作；醫院工作人員；黨員；思想教育

醫院是一種為人們提供服務的單位，在當前背景下，為重點解決人民群眾看病貴與看病難的問題，醫院發展既需要遵循社會效益原則與公益性質原則，同時醫院也需要從提升工作人員服務水平入手，做好細致的黨建工作，全面調動醫院內部黨員干部積極帶頭作用，為醫院職工樹立良好榜樣，進而為醫院創新與改革提供保證。

一、醫院黨建工作現狀

1、黨員約束能力差，缺少對黨建工作的正確認識

基于對醫院黨建開展現狀的詳細分析，發現醫院特點問題與運營現狀具有著一定的普遍性，其具體表現為醫院醫療衛生體制改革與內部管理體制改革實施效果不理想，在運營過程中存在著拜金主義、醫院職工服務態度差、服務水平有待提升等問題，而造成這一現狀的主要原因則是醫院尚未有效開展黨建工作，對工作人員進行思想政治教育過程中所采取的手段與方式已經無法滿足時代發展需求，導致醫院黨員干部約束能力較差，其自我管理效果不盡理想，無法為非黨員干部起到良好的榜樣帶頭作用。[1]除此以外，由于大部分醫院為了節省提供服務的時間，而出現忽視黨建工作的情況。當醫院領導干部缺少對黨建工作正確認識時，黨建工作組織效果不盡理想，在缺少對醫院黨建工作正確認識的狀態下，醫院工作人員職業道德水平亟待提升。

2、個別臨床人員積極性低，忽視與患者的溝通

醫院本身就是一個服務性組織，然而個別臨床醫務人員在工作過程中卻出現只顧自身舒適程度，而忽視與患者之間的溝通，工作積極性明顯下降，這既影響了臨床醫務人員與患者之間的關系，容易導致醫務人員與患者發生矛盾糾紛，同時也影響臨床治療效果。造成醫院個別臨床工作人員出現當前工作狀態的主要原因就是醫院黨建工作開展效果不理想，在開展過程中缺少對工作人員的正確引導。一方面，黨建工作人員缺少對臨床工作人員思想道德水平的培養，導致其尚未認識到臨床工作對于患者而言的重要意義，忽視了患者這一治療主體；另一方面，黨建工作人員也缺少對臨床工作人員的正確引導，造成其在工作過程中無法將理論與實際有效結合起來，在為患者提供臨床服務過程中，忽視自身工作責任也忽視了患者臨床恢復效果。

3、醫院黨建思想教育方式傳統且單一

雖然在中國醫療水平不斷提升、對思想政治工作越來越重視的背景下，開展黨建思想教育工作的積極性已經有所提升，但是回顧該項工作開展效果，可以發現醫院黨建思想教育方式仍存在傳統且單一的問題。一方面，現階段醫院在黨建工作過程中開展思想教育時，缺少與治療技術、衛生服務、護理質量、臨床治療技能、醫院管理工作等多方面內容的聯系，忽視了在醫改背景下各方面工作內容的聯系，導致工作人員在接受思想教育過程中只能接觸到相對枯燥的理論知識，其在后期工作中理論與實際聯系能力相對較弱，限制了工作人員職業道德水平、服務水平的提升；另一方面，黨建工作人員在開展思想教育時，多聘請專業思想教育工作人員為醫院內部人員講授相關知識，此時既無法使醫院內部道德水平高、服務態度高的工作人員為其樹立榜樣，而且教育方式更為傳統，未能有效激發出醫院黨員干部參與積極性，同時也無法讓醫院內部人員對相關思想道德知識進行溝通，黨建工作開展效果并不理想。

4、黨組織活動時間少，活動形式受限

目前，大部分醫院在開展黨建工作時，除了存在以上的問題外，還存在投資經費不足、黨組織活動時間少、活動形式受限的問題。具體來說，當醫院在黨建工作方面經費投入不足時，其黨建工作效率、力度以及黨組織創新工作與管理工作都出現不理想的情況，醫院內部黨組織在缺少醫院經費支持下，其會產生醫院對黨建工作不重視的想法，此時醫院黨組織就會出現整體工作積極性不高、組織生活相對松懈的不良情況。長此以往，醫院黨組織在開展活動過程中，不僅會受到自身積極性的影響，發生活動內容少、活動方式陳舊、活動開展周期長、效果差的不良局面。而且還會出現僅僅停留在為黨員干部進行政治說教、催促醫院黨員干部繳納黨費上。日常舉辦黨組織活動時，創新意識不強，活動形式過于呆板，打消醫院廣大基層黨員參與積極性，最終造成醫院黨組織活動脫離醫院工作人員的不良情況，對醫院服務水平的提升產生限制。

二、醫院黨建工作對策

通過前文能夠了解到當前醫院黨建工作還存在著眾多不足之處，既影響醫院發展，也為醫院矛盾留下隱患。基于此，為了提高醫院黨建工作有效性，下面提出幾點工作對策。

1、完善相關制度，提升醫療隊伍職業道德水平

醫院黨建工作開展效果與激勵制度、懲罰制度是分不開。因此，筆者建議醫院黨建工作人員在開展黨建工作前，首先就需要積極完善醫院相關制度。一方面，黨組織需要完善相應激勵機制，通過合理開展黨務工作先進行評比活動、醫風、醫德評比活動，促使醫務人員工作主動性、積極性與創造性能夠得到提升，進而主動參與到醫院黨建工作之中，為醫院黨建工作提供更多有價值的開展信息；另一方面，醫院黨組織也需要積極完善約束機制與懲罰機制，通過制定出明確的黨建工作人員考核標準與管理規定，使得醫院黨建工作人員實際成績能夠定期得到展示，讓每一名醫院黨建工作人員更全面了解到自身工作狀態。在上述兩方面機制的影響下，工作人員提升自身工作水平，為黨建工作順利開展提供不竭動力，在醫院黨建工作支持下，醫院工作人員職業道德水平得到有效提升。

2、堅持以人為本原則，從解決實際問題出發

現階段由于醫院黨建工作開展效果不盡理想，導致醫院工作人員尚未將患者作為工作中心與重心，影響臨床治療效果。基于此，醫院在開展黨建工作過程中，就需要明確醫院工作人員工作原則，使其能夠在日常工作中堅持以人為本的工作原則，切實從解決臨床中實際問題出發，將醫院社會效益放在工作首要位置，促使工作人員都能夠將患者放在工作首位，在提升自身工作積極性與主動性的基礎上，做好與患者的臨床溝通工作，在了解患者臨床需求后，全面滿足患者需求。endprint

除此以外，醫院在開展黨建工作時，也需要明確每一位工作人員的責任，在提升薪酬、認識公開、透明程度的背景下，使得工作人員之間能夠形成積極的競爭意識，為醫院發展做出貢獻。

3、基于醫院發展，創新黨建思想教育方式方法

通過前文分析，可以了解到醫院在開展黨建思想教育工作過程中教育內容與教育方式都較為傳統，無法激發出醫院工作人員參與興趣。為了更好地解決這一問題，提高黨建工作開展實效性，工作人員就應該立足當前醫院發展現狀以及醫院日后發展方向，積極創新黨建思想教育方式與方法，使得醫院黨建工作效率得到有效提升。一方面，黨建人員需要積極將思想教育工作與臨床治療技術、醫護質量、治療技能、各項管理水平有效結合起來，促使醫院黨建思想教育內容更加全面。[2]另一方面，黨建人員應豐富教育形式，可以將傳統教育方式與新穎教育方式結合起來，在當前互聯網全面普及背景下，可以借助線上培養方式來引導工作人員參與到黨建思想教育之中，提升思想教育便捷性與有效性。

4、加大資金支持力度，豐富黨組織活動形式

由于當前醫院在開展黨組織活動過程中，缺少對其的資金支持，導致黨組織活動開展效果并不理想。為此，醫院相關領導就需要提升對黨建工作的重視，通過增加在黨組織活動方面的資金投入，使黨組織工作人員可以積極學習先進的活動組織形式，并利用醫院所提供的資金，引入相應活動工具以及活動設備，提高人們參與黨組織活動的積極性。

除此以外，在豐富黨組織活動形式過程中，黨建工作人員也需要豐富其中包含的內容，并廣泛收集醫院工作人員對黨組織活動的建議，通過制定黨組織綜合性考核標準，使得醫院黨建工作人員可以更好的舉辦黨組織活動，為提升醫院人員職業道德水平打下基礎。

三、總結

綜上所述，在人們對醫院治療與服務要求逐漸提升的背景下，醫院要想促使工作人員積極有效完成臨床治療工作，提升自身服務水平，醫院黨建工作組織人員就需要從制度、原則、教育方式與黨組織活動等多方面入手，切實做好醫院職工思想政治工作，使其可以在保證服務水平的同時，保證服務態度，為患者恢復健康做出努力。

【參考文獻】

[1] 錢瑞卿，麥訓良.醫院黨建工作與政工干部能力建設的思考[J].現代醫院，2014（10）.

[2] 張仲祥.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].東方企業文化，.2013（20）.

【作者簡介】

施 琴（1984.1-）女，漢族、安徽宣城人，本科學歷，政工師.endprint