新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策探討

楊俊凱

摘 要：企業(yè)黨建工作的開展可以強(qiáng)化企業(yè)管理工作的質(zhì)量，對于企業(yè)的長足發(fā)展有著積極的推動作用。在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，必須要加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的重視，明確新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的方向及趨勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式，解決企業(yè)黨建工作開展過程中存在的問題與不足，通過科學(xué)的方式與手段強(qiáng)化黨建工作，這樣才可以在根本上提升企業(yè)黨建工作的質(zhì)量與效果。對此，文章主要對新時(shí)期國有企業(yè)黨建工程的問題以及相關(guān)對策手段進(jìn)行簡單的分析，希望可以有效促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)黨建工作；存在問題；解決對策

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展及改革的全新時(shí)期，多數(shù)企業(yè)中仍沿用傳統(tǒng)的黨建工作模式，而這種工作模式在新時(shí)期早已無法滿足現(xiàn)有黨建的實(shí)際需求，黨建工作的質(zhì)量有所下降，這與傳統(tǒng)黨建模式不適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的變化有著直接的關(guān)系。因此，在全新的發(fā)展階段中，企業(yè)必須要探究更為完善的黨建工作方法，要明確傳統(tǒng)黨建工作的不足與問題，綜合企業(yè)實(shí)際狀況構(gòu)建與新時(shí)期發(fā)展背景更為吻合的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而在根本上提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為和諧社會的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的價(jià)值與作用

（一）強(qiáng)化企業(yè)文化宣傳，增進(jìn)企業(yè)凝聚力

企業(yè)黨建工作的開展就是一種宣揚(yáng)企業(yè)精神文化，加強(qiáng)內(nèi)在精神建設(shè)的方式與手段，黨建工作的開展可以在根本上提升員工的凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)的號召力，對于企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用與意義。在新時(shí)期，強(qiáng)化黨建工作可以讓員工了解企業(yè)的發(fā)展歷史，今后的發(fā)展趨勢，進(jìn)而增強(qiáng)員工的向心力，增強(qiáng)員工的自豪感及榮譽(yù)感，這樣才可以積極推動企業(yè)的發(fā)展，讓員工通過黨建工作，了解企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策與手段，了解組織的發(fā)展策略與方向，員工就會基于黨建工作進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這對于企業(yè)的核心競爭能力的提升有著積極的推動作用。

（二）繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，凸顯政治優(yōu)勢

通過黨建工作的開展加強(qiáng)對員工思想政治工作的教育與宣傳，可以在根本上調(diào)動員工的積極性，讓企業(yè)管理者了解自己工作的不足與弊端；通過行政工作的方式強(qiáng)化員工教育宣傳，推動企業(yè)各項(xiàng)工作活動的有效開展。黨建工作是一種有效的精神文明建設(shè)方式，通過黨建工作可以讓員工了解我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)而優(yōu)化政治思想；通過黨建工作強(qiáng)化自身的政治優(yōu)勢，加強(qiáng)對員工的精神文明教育與宣傳，可以提升員工的社會責(zé)任感，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識，這對企業(yè)的發(fā)展來說有著重要的推動作用。

（三）強(qiáng)化黨建教育宣傳，提升員工素質(zhì)能力

企業(yè)在發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)利益是通過全體員工的共同努力構(gòu)建的，只有員工通過不斷的努力才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。而黨建工作的主要意義就是要及時(shí)解決員工的各項(xiàng)困難與不足，通過對員工的思想政治進(jìn)行干預(yù)，梳理員工的心理問題，強(qiáng)化員工的政治教育；解決員工的物質(zhì)困難，讓員工可以無后顧之憂地進(jìn)行工作，這樣就會提升員工的凝聚力，讓員工將自己作為企業(yè)的主人翁，進(jìn)而提升整體的講解效益；黨建工作可以在實(shí)踐中有效強(qiáng)化員工的道德修養(yǎng)，讓員工不斷增強(qiáng)自身的崗位學(xué)習(xí)能力，提升崗位技能，進(jìn)而在根本上增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力，這樣才可以為企業(yè)的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題

現(xiàn)階段，在企業(yè)黨建工作開展過程中還是存在一定的不足與問題的，其主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）對企業(yè)黨員教育力度不足

企業(yè)黨建工作中最顯著的問題就是并沒有充分的凸顯其凝聚力，之所以出現(xiàn)此種問題，主要就是因?yàn)槠髽I(yè)并沒有對黨員進(jìn)行系統(tǒng)的教育。對企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐分析可以了解到，多數(shù)的企業(yè)并沒有基于實(shí)際的要求開展黨建活動，很少甚至沒有召開過黨員大會，員工缺乏對黨建工作的足夠認(rèn)知，在出現(xiàn)問題時(shí)也沒有及時(shí)處理與解決；黨員沒有凸顯自己的先進(jìn)性，缺乏號召力及影響力，這種狀況直接降低黨建工作的價(jià)值與意義，甚至導(dǎo)致一些不良影響的出現(xiàn)。

（二）黨建工作缺乏號召力

黨建工作在實(shí)踐中之所以缺乏號召力，主要就是因?yàn)辄h建工作具有一定的理論性特征，在黨建工作的開展過程中過于理論化，缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致員工認(rèn)為黨建工作與自己沒有太大的關(guān)系，黨建工作就是政治工作，是管理層的事情，這種錯誤的觀點(diǎn)直接降低了黨建工作的號召力。黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對于企業(yè)文化的建設(shè)、職業(yè)道德的培育有著積極的推動作用。對此，在新時(shí)期必須要加強(qiáng)對黨建工作的創(chuàng)新，要明確黨建工作的重要意義，要解決員工的各項(xiàng)問題與困難，這樣才可以讓員工了解黨建工作的意義，進(jìn)而提升黨建工作的號召力。

（三）企業(yè)黨建工作缺乏實(shí)效性

實(shí)效性是評價(jià)黨建工作效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)發(fā)展中，黨建缺乏時(shí)效性主要是因?yàn)槠髽I(yè)黨建工作與其他工作活動缺乏系統(tǒng)聯(lián)系，導(dǎo)致員工沒有充分了解黨建工作的價(jià)值與意義，認(rèn)為黨建工作并沒有什么價(jià)值與意義，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作不積極，缺乏主動性；同時(shí)，企業(yè)黨建工作缺乏系統(tǒng)化，導(dǎo)致企業(yè)缺乏完善的黨建工作系統(tǒng)，無法凸顯黨建工作的價(jià)值與效能，進(jìn)而降低了黨建工作的效能。

三、如何做好新時(shí)期企業(yè)黨建工作

在新時(shí)期，企業(yè)面對全新的發(fā)展環(huán)境與契機(jī)，必須要加強(qiáng)對黨建工作的重視，綜合自己工作的不足與弊端，整合企業(yè)各種資源優(yōu)勢，不斷地強(qiáng)化黨建工作，增強(qiáng)黨建的實(shí)效性，提升黨建工作的質(zhì)量與效果，對此，可以基于以下幾點(diǎn)開展工作。

（一）加強(qiáng)企業(yè)管理者教育，重視黨建工作意識引導(dǎo)

思想指導(dǎo)行動對于企業(yè)管理者黨建工作意識的形成有著積極的作用，在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中，企業(yè)管理者的作用較顯著，而管理者必須要在正確的指導(dǎo)觀念引導(dǎo)下，才可以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要明確黨建工作的重要價(jià)值與意義，要明確黨建工作的開展直接關(guān)系到員工的凝聚力、企業(yè)的文化構(gòu)建及企業(yè)的核心競爭能力，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著積極的作用，對于企業(yè)的改革與發(fā)展，工作效率提升有著重要的影響，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要在整體上強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)性，進(jìn)而提升凝聚力，保障各項(xiàng)工作、決策的有效開展，這樣才可以凸顯黨建工作的重要價(jià)值與意義。endprint

（二）構(gòu)建完善的工作系統(tǒng)，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作實(shí)效性

構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)黨建工作系統(tǒng)，在實(shí)踐中可以充分凸顯企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。科學(xué)的黨建工作管理系統(tǒng)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中各種問題與不足，了解職工干部的思想動態(tài)，對于各種思想問題進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)，有效梳理，進(jìn)而強(qiáng)化思想政治教育。黨建工作的有效實(shí)施與開展也可以在解決員工實(shí)際狀況及生活困難中進(jìn)行表現(xiàn)。因此，企業(yè)必須要組織開展各種實(shí)踐活動，通過各種生活問題的解決，加強(qiáng)對員工的關(guān)愛，讓員工了解到企業(yè)對自己的關(guān)懷，進(jìn)而強(qiáng)化工作建設(shè)，提升工作的積極性與主動性，這樣才可以提升黨建的實(shí)效性。

同時(shí)，企業(yè)可以通過微視頻、微電影、微博及微信公眾號等方式加強(qiáng)對企業(yè)典型人物、好人好事的宣傳，加強(qiáng)對十九大精神綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，組織開展“不忘初心”“工匠精神”的演講比賽，通過各種實(shí)踐活動的開展，強(qiáng)化教學(xué)，豐富員工的業(yè)余文化生活，加強(qiáng)對員工的精神教育，形成一個積極、陽光，充滿“正能量”的企業(yè)文化氛圍，這樣才可以為各項(xiàng)工作的開展奠定基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，樹立人本意識

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)黨員干部隊(duì)伍的質(zhì)量直接關(guān)系到黨建工作的效果。對此，在新時(shí)期要通過各種全新的技術(shù)手段，加強(qiáng)對黨員干部的教育及崗位培訓(xùn)，通過培育高質(zhì)量的專業(yè)人才，滿足新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而保障各項(xiàng)工作的開展。對此，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)方式構(gòu)建一個網(wǎng)絡(luò)黨校，加強(qiáng)對職工干部的政治教育、通過微博、微信公眾號等方式加強(qiáng)對各種思想政治的教育，組織“十九大”專題講座，強(qiáng)化黨員干部培訓(xùn)，通過與黨建工作優(yōu)秀單位進(jìn)行合作與交流，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，不斷提升黨員干部的綜合素質(zhì)能力，這樣才可以在根本上保障黨建工作的質(zhì)量與效果。

而人本思想作為一種先進(jìn)的管理思想，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式與理念，在人力資源管理中融入人本思想，加強(qiáng)對員工的生活、工作及學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的關(guān)系，基于員工的實(shí)際狀況出發(fā)，進(jìn)而將企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理工作、企業(yè)文化建設(shè)及員工培訓(xùn)等工作進(jìn)行充分的融合，這樣才可以提升工作的質(zhì)量與效果。

四、結(jié)語

在新時(shí)期，企業(yè)在黨建工作開展過程中必須要明確這是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的工作，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，基于全新的思想觀念規(guī)避企業(yè)黨建工作的不足與問題，通過各種實(shí)踐活動的開展，強(qiáng)化黨建工作的質(zhì)量，增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建一個積極、陽光的工作環(huán)境，充分凸顯企業(yè)黨建工作的價(jià)值，進(jìn)而為企業(yè)的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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