“不誠(chéng)信”的代價(jià)企業(yè)付不起

張倩茹

很多企業(yè)特別擔(dān)心碰到不誠(chéng)信的員工。所以，有過(guò)“職場(chǎng)碰瓷”、泡病假、偽病假、虛構(gòu)簡(jiǎn)歷、不辭而別等“前科”的求職者或員工，HR往往避而遠(yuǎn)之。于是，這類(lèi)員工的管理經(jīng)驗(yàn)成了HR爭(zhēng)先恐后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。其實(shí)，勞動(dòng)者同樣害怕遭遇不誠(chéng)信的用人單位。據(jù)說(shuō)，人力資源市場(chǎng)中也流行著另一份“招聘黑名單”，提醒著勞動(dòng)者別一不小心掉進(jìn)了這些坑。

案例一：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

2014年2月11日，被告人李某某注冊(cè)成立名稱(chēng)為某區(qū)大風(fēng)炊的個(gè)體工商戶(hù)，李某某為經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)營(yíng)火鍋餐飲，負(fù)責(zé)該店財(cái)務(wù)收支、工資發(fā)放等。自2014年10月25日，李某某拖欠羅某某等員工工資未支付。2015年1月13日，羅某某等13名員工投訴至區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。該局立案調(diào)查后，于2015年1月16日以發(fā)送短信、EMS快遞等方式并在該店張貼《調(diào)查詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》，通知李某某限期前往該局接受詢(xún)問(wèn)調(diào)查，之后又于1月23日以EMS快遞郵寄送達(dá)及在該店張貼《限期改正指令書(shū)》，責(zé)令于1月28日前支付羅某某等13人工資。期間，李某某收悉后并未在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，也仍未支付拖欠工資。

公安機(jī)關(guān)于2015年2月6日立案，電話通知被告人李某某到案。2月17日，李某某到案后，將拖欠工資全部支付完畢。據(jù)此，公訴機(jī)關(guān)認(rèn)為被告人李某某的行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求依據(jù)《刑法》定罪處罰。

法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，被告人李某某作為個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)者，拖欠13名員工工資數(shù)額較大，其在接到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)書(shū)面、短信協(xié)查通知后，未在指定時(shí)間至指定地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，在接到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)限期改正指令書(shū)后，仍拒不改正，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法應(yīng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

案例簡(jiǎn)評(píng)：

這是一起因企業(yè)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致承擔(dān)法律責(zé)任的典型案例。拖欠員工的勞動(dòng)報(bào)酬，也是企業(yè)在職場(chǎng)中最為典型的不誠(chéng)信行為。這個(gè)拖欠，在現(xiàn)實(shí)中，往往有四個(gè)層次：

1.未及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。也就是用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下，超過(guò)了和員工書(shū)面或口頭約定的發(fā)薪時(shí)間，仍未支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的行為。在日常咨詢(xún)中，有很多HR關(guān)心超過(guò)了多少天就算作不及時(shí)發(fā)放，這個(gè)法律沒(méi)有具體明確，從字句解釋來(lái)表示，即使超過(guò)一天也構(gòu)成拖欠，當(dāng)然，從合理的角度來(lái)說(shuō)，最大的底線也是不得超過(guò)一個(gè)發(fā)薪周期。不過(guò)，在沒(méi)有法律依據(jù)的情況下，建議企業(yè)還是不要心存僥幸。

2.未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。即用人單位無(wú)故克扣員工工資。比如，低于約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、承諾的獎(jiǎng)金沒(méi)有兌現(xiàn)、該付的提成沒(méi)有支付、減發(fā)病假工資等等。不過(guò)，若屬于符合國(guó)家規(guī)定的，或勞動(dòng)合同有約定的，或員工出現(xiàn)無(wú)故缺勤等情形時(shí)的正常扣減并不屬于未足額發(fā)放。

3.低于法定標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位發(fā)放工資除了符合雙方約定外，還需要符合國(guó)家或地方的規(guī)定，比如正常工作下不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不得少發(fā)或漏發(fā)員工加班工資、停工停產(chǎn)時(shí)不得低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)等等。

4.不支付勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位在有能力支付員工工資的情況下，卻不支付員工工資的行為。一旦拖欠的數(shù)額較大，且以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，就可能會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。

案例中的李某某遭遇的就是最后一種情況，當(dāng)然這在現(xiàn)實(shí)中看上去似乎相對(duì)比較極端，但其實(shí)并不離我們的生活很遠(yuǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)乎員工的切身利益，企業(yè)一旦沒(méi)有依法支付，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如案例中的李某某，輕則補(bǔ)發(fā)工資，重則鋃鐺入獄。

當(dāng)然，一般情況下，我們說(shuō)的拖欠工資只是剛剛提到的前三個(gè)層次，這三個(gè)層次，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也是有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的。員工可以通過(guò)仲裁主張補(bǔ)發(fā)差額，也可以向勞監(jiān)部門(mén)舉報(bào)，而公司除了補(bǔ)發(fā)，可能還需要承擔(dān)50%-100%的賠償金。另外，員工還可以以此為由離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例二：企圖私了逃避責(zé)任

姜某母親孟某系甲超市生鮮區(qū)的理貨員，甲超市未替孟某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年1月29日17時(shí)40分左右，孟某在甲超市工作時(shí)突然暈倒，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，18時(shí)30分，孟某被醫(yī)院宣布臨床死亡。當(dāng)日，甲超市即與姜某簽訂賠償協(xié)議，約定甲超市支付姜某因孟某工亡而產(chǎn)生的工傷待遇20萬(wàn)元，并于次日支付完畢。

后姜某對(duì)孟某的死亡申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2015年4月24日，所在地人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定孟某的死亡為工傷。甲超市不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，2015年7月6日，所在市人民政府維持原工傷認(rèn)定決定。甲超市仍不服，提起行政訴訟，2015年9月16日，法院駁回了甲超市要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定和行政復(fù)議決定的訴訟請(qǐng)求。隨后，甲超市提起上訴，2015年12月17日，二審法院維持原判。后姜某就孟某的工傷待遇等申請(qǐng)仲裁，仲裁委以雙方已達(dá)成工亡待遇賠償協(xié)議為由決定撤銷(xiāo)該仲裁案件。姜某不服，遂提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，姜某與甲超市簽訂的賠償協(xié)議為可變更或可撤銷(xiāo)協(xié)議。（1）本案中，姜某與甲超市簽訂賠償協(xié)議在孟某工亡的當(dāng)日，此時(shí)姜某尚不清楚其母親的死亡是否構(gòu)成工傷，從而無(wú)法正確判斷工傷待遇，在此情況下，甲超市明顯處于優(yōu)勢(shì)地位；（2）賠償協(xié)議中甲超市給付的工傷待遇數(shù)額低于姜某應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的50%，差距過(guò)大，其內(nèi)容顯失公平。

案例簡(jiǎn)評(píng)：

這是一起企業(yè)與員工達(dá)成工傷私了協(xié)議后被撤銷(xiāo)的案例。實(shí)踐當(dāng)中，有不少企業(yè)在遇到員工工傷、工亡的事件時(shí)，總是想利用員工不懂勞動(dòng)法律、不懂工傷待遇的劣勢(shì)，企圖通過(guò)私下溝通，促使員工同意很低的損失賠償條款，而確實(shí)也有很多員工被游說(shuō)之后，因過(guò)于相信公司而貿(mào)然接受了這類(lèi)條款。本案就是一例。

這樣的“如意算盤(pán)”打不得。在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，與員工協(xié)商賠償協(xié)議，或簽協(xié)議時(shí)存在顯示公平、重大誤解、欺詐、脅迫或乘人之危等情形導(dǎo)致違背員工真實(shí)意愿的，企業(yè)和員工即使已在同一份工傷協(xié)議上簽了字，也會(huì)被法院認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議。

同樣地，企業(yè)企圖通過(guò)私了逃避法律責(zé)任的，除了工傷，還有很多情況，比如協(xié)商解除時(shí)希望只給員工一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者明面給員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是企圖逃避法定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)責(zé)任、工傷待遇責(zé)任等等，這類(lèi)私底下的協(xié)議，其實(shí)都是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的。

HR需要明白，評(píng)判一份私了協(xié)議是否有效合法，并不完全是看員工簽字與否，還要看是否存在一些違法情形而導(dǎo)致被撤銷(xiāo)或變更。《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：“（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”第五十四條規(guī)定：“下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。”

案例三：勞動(dòng)仲裁作偽證

江西男子黃某和妻子原本是一家紙箱包裝有限公司的員工。黃某從事業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，黃妻擔(dān)任會(huì)計(jì)。2015年8月，黃某夫妻因與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不服此前的勞動(dòng)仲裁結(jié)果，向所在地法院起訴。

第一次庭審中，公司提交了黃某的勞動(dòng)合同，認(rèn)為根據(jù)該勞動(dòng)合同附加條款的約定，黃某作為業(yè)務(wù)員，不能直接向客戶(hù)收取貨款，而應(yīng)該讓客戶(hù)直接將貨款打入公司賬戶(hù)。而黃某當(dāng)庭否認(rèn)了公司的說(shuō)法，主張業(yè)務(wù)員直接向客戶(hù)收取貨款后，再交回給公司進(jìn)行提成結(jié)算是行業(yè)慣例，黃某還認(rèn)為公司提交的勞動(dòng)合同中手寫(xiě)的附加條款是在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后公司自行在空白處添加的。為此，法院組織雙方進(jìn)行了司法鑒定。鑒定結(jié)論認(rèn)定，黃某勞動(dòng)合同上的手寫(xiě)條款內(nèi)容形成時(shí)間較落款處黃某的簽名形成時(shí)間遲約3.8個(gè)月，由此推算出該手寫(xiě)條款內(nèi)容的形成時(shí)間，恰好與黃某涉糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間相吻合。

為了證明由于黃某經(jīng)手的貨款收回時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而不能獲得業(yè)務(wù)提成，該公司申請(qǐng)了另外兩名業(yè)務(wù)員作為證人出庭。法官經(jīng)詢(xún)問(wèn)發(fā)現(xiàn)，兩名證人的庭上陳述與先前提交的書(shū)面證據(jù)不吻合甚至相互矛盾。盤(pán)問(wèn)之下，一名證人終于承認(rèn)此前所出具的書(shū)面證人證言，是公司老板打印好之后要求其簽名的。

因該公司偽造證據(jù)、妨礙證人作證，兩名證人在法庭上虛假陳述，已構(gòu)成嚴(yán)重妨礙民事訴訟，法院對(duì)該公司罰款5萬(wàn)元，并要求其承擔(dān)鑒定費(fèi)15000元，對(duì)兩名證人分別罰款5000元。

案例簡(jiǎn)評(píng)：

這是一起因企業(yè)庭審中提交偽證而導(dǎo)致承擔(dān)法律責(zé)任的案件。

在勞動(dòng)訴訟中，當(dāng)事人對(duì)于自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)證明。實(shí)踐當(dāng)中，有不少企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，企圖捏造一些不真實(shí)的考勤記錄、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、協(xié)商解除協(xié)議等文件，侵害員工合法權(quán)益，干擾正常的仲裁訴訟秩序——這是一類(lèi)非常嚴(yán)重的不誠(chéng)信行為。

案例中的企業(yè)為了少支付兩三萬(wàn)的員工應(yīng)得工資，不惜作偽證，最終反而“偷雞不成蝕把米”，付出了很大的代價(jià)，值得很多企業(yè)反思和吸取教訓(xùn)。

很多時(shí)候，作偽證，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受處罰，其實(shí)也有可能令企業(yè)喪失最佳的舉證時(shí)限，實(shí)在是一件得不償失的事情。對(duì)案件如實(shí)陳述是作為一名訴訟當(dāng)事人的法定義務(wù)，任何單位和個(gè)人都不應(yīng)例外，也不應(yīng)心存僥幸，否則，就得承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

誠(chéng)實(shí)信用，是企業(yè)和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，企業(yè)不能容忍不誠(chéng)實(shí)的員工，員工也一樣無(wú)法接納失信的企業(yè)。企業(yè)一旦失信，員工會(huì)離開(kāi)你，法律會(huì)制裁你。任何企業(yè)想要做大做強(qiáng)，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守誠(chéng)信的底線。