企業政工工作與人力資源管理問題的思考分析

劉天虎

摘 要：2015年8月24日，中共中央、國務院近日印發了《關于深化國有企業改革的指導意見》，《意見》特別強調了加強和改進黨對國有企業的領導，這是在新的歷史起點上，以習近平同志為核心的黨中央對國有企業改革作出的重大部署，為新時代國有企業改革指明了方向，提供了根本遵循。深化國有企業改革，做強做優做大國有資本，培育具有全球競爭力的世界一流企業，對堅持和發展中國特色社會主義、實現“兩個一百年”奮斗目標具有十分重大的意義。而在國有企業運營中，政工工作與人力資源管理工作所起效用顯著，但在現階段存在一定問題，因此，筆者對企業政工與人力資源管理實際工作現狀進行深入研究。

關鍵詞：企業政工工作;人力資源管理;問題思考;應對措施

黨的十八大以來，堅持黨對國有企業的領導，是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則，國有企業對于政工工作的重視程度日漸提升，黨建工作與人力資源管理工作緊密協作，形成了新的合力，但在某些方面仍有所欠缺，并在實際工作中存在著較多問題，針對于此，筆者對現階段企業政工工作于人力資源管理工作的實際存在問題深入分析，并針對性提出相應解決措施建議。

一、企業政工工作與人力資源管理工作重要性

現今，在企業運營過程中，企業管理人員與技術研究人員對于生產技術的更新、經營模式的轉變等問題研究程度較為深入，也獲取了諸多顯著成果，但對于企業政工工作與人力資源管理工作的重視程度與扶持力度仍有所不足，致使企業仍存在著較大的改進發展空間。而隨著市場經濟的競爭程度逐漸激烈白熱化，企業如何提升自身核心競爭力則擺在了企業發展的首要位置上，因此，近年來我國大多數企業逐漸重視自身政工工作與人力資源管理工作的工作質量與工作效率。

從阿里的政委系、華為的干部部到小米的組織部，人力資源管理工作正在不斷刷新姿態，這表明企業良好、高效的政工工作于人力資源管理工作，不但在提升員工企業向心力、歸屬感、責任心等方面有著顯著效果，還在提升企業核心競爭力、優化企業內部治理結構、提升企業員工整體素質等方面有著較大作用，是企業實現進一步可持續發展的必要前提基礎與重要工作內容之一。

二、現階段，企業政工與人力資源管理工作中較為常見的問題現狀

（一）企業政工工作往往浮于表面，沒有起到實際功效

隨著近年來我國市場經濟自有化進程的不斷推進，市場愈加富有活力，隨之而來企業所受到的競爭壓力也越來越大，諸多企業開始改善企業政工工作現狀，而在改善過程中發現，絕大多數企業政工工作往往浮于表面，沒有實際效用，其具體問題如下：第一，政工工作人員自身表率作用不強。在政工工作人員整體團隊中，部分工作人員在群眾路線、面對“四風問題”、堅持“四個意識”、做到“兩個維護”等方面的主動性和自覺性上存在薄弱環節，由此而產生了一定的負面影響，使得政工工作權威性受到了威脅;第二，政工工作對企業的影響力不夠。企業過于注重經濟效益，在選人用人、考評培訓工作中，缺乏對于員工政治思想道德建設的重視程度與工作力度。在企業運營過程中，政工工作往往給其他企業經營創收類、生產技術類工作讓步，縮減了政工工作的實際工作時間;第三，政工工作人員整體專業水平參差不齊。現階段，在企業政工工作崗位中，絕大多數工作人員并非專業性人員，整體專業掌握較低，無法滿足政工工作的實際需求，此外，企業政工工作領導崗位也多數為其他高級管理崗位人員兼任，對于政工工作的投入精力較低，使得企業政工工作無法起到顯著作用。

（二）企業政工工作與人力資源管理工作的滲透性不足

政工工作和人力資源管理工作都是做人的工作，其主要區分在于政工工作傾向于員工精神文明、企業黨建和文化建設，體現在思想上，而人力資源管理工作傾向于各工作崗位的人員配置，體現在業務上，兩者之間存在著較大互動性、互通性和聯動性。而在企業實際操作過程中，兩者之間缺少必要溝通聯系，例如在人力資源管理工作員工調配、選拔干部、績效考核等工作中，極易產生員工內部矛盾，引發員工對企業歸屬感與工作責任心降低等負面問題，此時政工工作沒有妥善、及時的參與并解決問題，從而埋下了一定隱患，長久看來，在一定程度上制約了企業的長足發展。

三、提高企業政工工作與人力資源管理工作質量措施建議

（一）將企業政工工作與人力資源管理工作有機結合

在上述問題中，針對此問題，筆者提出以下兩點建議：第一，加強兩者之間的融合度，例如在各項人力資源管理工作過程中，政工工作及時參與，面對可能對員工產生的負面影響，設身處地為員工考慮，以心換心，以情換情，舒緩員工心結，以解決并預防企業內部風險;第二，在日常工作生活中，發揮政工工作鼓舞人、激勵人的作用，樹立積極向上的工作氛圍，預防由人力資源管理工作而導致的企業員工思想政治問題。針對上述問題，政工工作的開展內容仍需以預防為主、解決完善為輔，因此，應加強政工工作在人力資源管理工作實際工作過程中的信息實效性與對員工政治思想的培訓力度。

（二）完善政工工作實際問題現狀應對措施

筆者針對上述提及的政工工作具體問題，提出以下幾點應對措施建議：第一，加強政工工作人員自身的思想政治培訓力度，并以工作人員為企業內部表率，帶動整體員工對其學習;第二，企業加強政工工作重視程度與扶持力度，將企業精神文明建設工作與提升企業經濟效益兩方面工作同時開展，全面提高企業發展;第三，提高企業政工工作人員的整體專業素養。提高政工工作崗位的應聘門檻，并對現有工作人員加大專業素養培訓力度;第四，企業政工工作管理人員應選任為工作經驗豐富、專業素養與整體素養較高的人員，并將此崗位設立為獨立崗位，崗位人員不兼任其它管理崗位。

四、總結

綜上所述，現階段國企在政工工作與人力資源管理工作中存在較多問題，例如兩者之間沒有應有溝通聯系協調工作等，在一定程度上制約了企業的長足發展，因此，筆者針對所提及問題提出上述應對措施，以期加強國企的核心競爭能力與員工思想道德建設的工作質量。