池秀芬
(山東省茌平縣博平鎮中學,山東 聊城)
教師工作本身就是一項非常細致的技術型工作,不僅需要掌握扎實的專業知識,還需要掌握教育學的原理,另外對心理學、社會學、行為學等各方面的要求都非常高,也正因此很多教師容易產生職業倦怠,這不僅影響教師自身的工作熱情,而且會間接將這一消極意識傳遞給學生,影響學生的身心成長。因此,學校在提升教學質量的同時,一定要規劃好教師的專業成長道路。
首先,有利于調動教師的工作熱情。教師工作是一項充滿創造性的工作,尤其是面對的教學對象是一群朝氣蓬勃的中學生,所以教師們的知識結構、能力、教育思想都需要不斷進步。學校以家校合育為紐帶,幫助教師規劃出教育發展的明確方向,可以有效調動教師工作的熱情,使教師深知自己肩上責任之重,同時學會整合資源,助力教師專業成長。
其次,能夠幫助教師完善職業生涯規劃。對于一些新上崗的教師初期工作熱情高漲,隨著時間的推移,遇到的困難增多,教學瓶頸限制等,很多教師會失去前進動力,找不到發展目標。家校合育幫助教學明確了專業成長的方向,讓教師開闊了視野,同時學會與時俱進,不斷完善自身的職業生涯規劃。
第三,提升教師的組織和管理能力。教師的專業能力發展并非一蹴而就,教師自身的組織、管理、統籌協調能力等,需要在工作實踐的過程中不斷摸索實踐。工作的熱情、職業生涯規劃都可以依靠外部因素來補充和完善,但是教師自身的能力必須放置于實踐中提升,家校合育的過程中,教師、家長、學生都是教育因子,可以促進教師不斷成長,全面提升教師的工作能力。
此外,家校合育的過程中有很多具體問題需要教師親自去落實解決,這很大程度上可以彌補青年教師經驗不足,老年教師教育理念守舊的現狀,促進整個教學隊伍煥發出凝心聚力,積極上進的嶄新工作姿態。
學校是教育開展的第一陣地,因此教師的專業成長必須立足校本現狀,做好教研工作,針對教育教學的具體問題,采取積極有效工作方式,在解決問題的過程中提升教師的專業能力。
茌平縣博平鎮中學是一所鄉鎮中學,農村教育一直都是我國教育發展的薄弱環節,學校領導小組樹立立破并舉的科學工作方針,帶領教師共同設計調查問卷,通過教育調研、深入家訪的方式,深入了解家長在家庭教育方面的迷惑和盲點。接著學校聘請家庭教育方面專家圍繞“學習、感恩、溝通、創建民主型家庭;學生學習困難的預防與疏導;培養孩子健康的人際關系;家長言傳身教對孩子的影響;孩子耐挫能力培養等敏感問題”為家長做專題報告;教師方面通過組織年級家長會、學校家庭委員會、家長學校教師團隊、社區家庭教育指導中心等多項工作,以方式的多元化、參與的廣泛性、內容的豐富性為家長帶去科學的教育資訊,同時教師也在這一過程中提升了能力,增強的信心,深化了投身教育的工作熱情。
教學是一名教師的本職工作,也是畢生求索的方向。家校共育過程中除了做好學生家長工作外,教學工作也一刻不得松懈。信息化大背景下新的教學模式不斷涌現,優秀教學方法更應該推廣與共享,學校著力打造常規課型,實現教學資源互助。
針對校內教師能力參差不齊的現狀,近年來,我校在縣教研室的積極幫助下,探索完善了“新授、復習、講評”三種基本課型,充分實現了校內教師資源共享。經過近幾年的探索與完善,我校課堂教學“五模塊”教學模式已基本成型。模塊一:整合課堂教學重難點,教師上課前進行集體備課,整合教學目標,討論確定重、難點及突破方式;模塊二:學案教學,保障先學后教;模塊三:達標測評精心設置、作業布置,必須都有A、B、C三等,保障分層教學的實施;模塊四:檢測反饋必須使用“變式訓練”進行及時鞏固,達到學有所獲;模塊五:培優自助餐,靈活機動,提升學科素養。
時代在不斷進步,為了更好地適應教學工作,教師自身必須不斷充電學習,以適應時代發展。為了更好地助力教師學習與進步,學校目前開展了書香校園、校內資源共享、網絡學習、外出培訓等多種途徑,喚醒教師進步意識,創建和諧而又具有生命力的教師團隊。
書籍是人類進步的階梯,除了經典誦讀外,學校針對各科教師,主推學科閱讀,培養教師的閱讀習慣,拓展教師的知識視野。書香校園開展的過程中,教師、學生、家長大家一起進行了共讀交流,閱讀比賽、知識競賽、作文大賽、網絡共讀、師生音頻在線等多項活動的開展,極大地鼓舞了師生的學習熱情,同時共讀活動增進了大家的交流,提升了讀書幸福感。針對鄉鎮中學資源相對匱乏,結構比例不合理的現狀,我們本著“相互交流、共同提高”的原則,在縣教研室的號召下,大力開展教學區域之間的合作與交流,讓校際之間教師近距離、大密度的相互交流學習。此外,網絡學習和外出培訓更為教師學習打開一扇窗,使教師們改變了自身格局,拓展了思維空間,從而大大提升了自身素養。
青少年的成長是家庭和社會共同關注的話題,對這一問題的研究從來都是進行時,而且需要不斷創新與突破。教師作為教學的主導者,一定要不斷立足實踐做好校本教研、重視課堂提升教學水平、與時俱進助推教師學習進步,將教學鉆研與專業成長進行到底。