論共青團組織在企業發展中的作用發揮

楊 帆 和 松 萬 靜

(1.國網信陽供電公司 河南 信陽 464000;2.空軍工程大學航空機務士官學校 河南 信陽 464000)

1 在青年團員中營造干事創業的文化氛圍的重要性

有良好的企業文化氛圍是確保企業發展的第一要務。當前,企業青工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化,青年價值取向呈多元化發展,青年群體也在發生變化。青年思想比較活躍,不受框框約束,敢說敢做;分析能力較強,不盲從;更具有開拓意識,創新力增強等特點。[1]新形勢下,為使員工適應公司的發展要求,就要組織一大批有知識、有文化、有開拓創新實踐經驗的員工隊伍,以爭創“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”,爭當“青年崗位能手”、“青年節約先鋒”等活動的開展,形成不斷學習、奮發向上、勤儉節約的濃厚氛圍。而加強企業發展的文化建設,更有利于發揮增效節約的針對性、主動性和有效性,幫助員工樹立與企業發展相適應的思想觀念和經營理念,為企業又好又快發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

二、共青團作用發揮最大化的幾點探索

2.1 認清形勢、明確任務,強化團青思想引導。當前,企業各級團組織的首要任務就是要把廣大團員青年的思想和行動統一到企業的要求和部署上來。要充分利用團干部培訓班、團員青年座談會、到青年節約示范崗參觀調研等形式,引導團員青年學習企業發展的相關文件精神,將發展的理念深入到青年頭腦,扎根在青年心中,實施在青年行動。……