淺談我國(guó)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

莫志萍

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)面臨著許多的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的很多問(wèn)題亟待解決。本文調(diào)查分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的主要問(wèn)題，對(duì)今后我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了一些改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人才培養(yǎng);調(diào)查與分析;改進(jìn)建議

隨著信息經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)出現(xiàn)了新的問(wèn)題。新時(shí)期、新形勢(shì)下，市場(chǎng)中的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。對(duì)于目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀如何及今后如何發(fā)展等問(wèn)題，本文對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查分析，并提出了相關(guān)的改進(jìn)建議、措施。

會(huì)計(jì)人員簡(jiǎn)述

隨著新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的變化為財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員提出了新的發(fā)展要求。會(huì)計(jì)人員不僅要有很高的專業(yè)技能水平，還要具備良好的綜合素質(zhì)，能在財(cái)務(wù)工作中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)合法，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

會(huì)計(jì)人員的職能

會(huì)計(jì)是重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，做好會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作是確保會(huì)計(jì)工作高效開展的基本條件。會(huì)計(jì)工作要求會(huì)計(jì)人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備崇高的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)工作不僅是完成填制憑證、提供會(huì)計(jì)信息，還要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，降低企業(yè)成本消耗，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)[1]。會(huì)計(jì)是財(cái)經(jīng)紀(jì)律的維護(hù)者，財(cái)會(huì)人員有責(zé)任盡力維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全完整。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員關(guān)乎社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具備愛崗敬業(yè)的精神，在本企業(yè)崗位上忠于職守、誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，依法做事，做到廉潔自律;財(cái)會(huì)人員要堅(jiān)持公正客觀的原則，樹立正確的人生價(jià)值觀，杜絕利用職務(wù)之便做出損害企業(yè)利益的行為，要堅(jiān)持在一切工作中將國(guó)家各項(xiàng)法律、規(guī)定、制度作為工作的基本原則，保證工作的順利進(jìn)行。

會(huì)計(jì)工作的重要性

財(cái)務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，要確保財(cái)務(wù)管理的高效有序運(yùn)行，必須加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)人員的管理是企業(yè)管理中的重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，是提高企業(yè)綜合管理水平的基礎(chǔ)條件。財(cái)務(wù)工作關(guān)系著企業(yè)工作的全方面，財(cái)務(wù)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)。因此，要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，必須加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)已有585.6萬(wàn)人通過(guò)考試取得了會(huì)計(jì)資格證書。其中初級(jí)會(huì)計(jì)人員約404.4萬(wàn)人，中級(jí)會(huì)計(jì)人員為168.7萬(wàn)人。高級(jí)會(huì)計(jì)占比約0.8%，人數(shù)有12.6萬(wàn)人，但高層次會(huì)計(jì)人才依然缺乏。

據(jù)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》統(tǒng)計(jì)調(diào)查，截至2018年6月，我國(guó)會(huì)計(jì)人員總數(shù)達(dá)2100萬(wàn)人，其中大專學(xué)歷的人占15.1%。在國(guó)有單位及縣級(jí)以上集體單位工作的會(huì)計(jì)具備中專以上學(xué)歷的人數(shù)占77.5%，大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)占45.3%，研究生學(xué)歷的人數(shù)占17.1%，注冊(cè)會(huì)計(jì)師占105892人。本科以上學(xué)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師共56761人，占注會(huì)總數(shù)105892人的53.7%。

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)整體水平偏低，制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)不合理，初中級(jí)會(huì)計(jì)人數(shù)占比較大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重緊缺，初級(jí)會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求。因此，《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》提出了優(yōu)化會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)、提升會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求。

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題

目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不夠高，主要表現(xiàn)在職業(yè)道德缺失和專業(yè)素養(yǎng)不足兩方面。首先，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)水平是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的關(guān)鍵因素之一，而會(huì)計(jì)工作與其他工作相比較為枯燥，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，在工作中缺乏主動(dòng)性，對(duì)工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)各種問(wèn)題。現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)有悖職業(yè)道德的行為，對(duì)外提供虛假會(huì)計(jì)信息。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，社會(huì)的不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德造成了嚴(yán)重影響，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是的道德規(guī)范，故意偽造會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)便利監(jiān)守自盜、私挪公款，最終走向錯(cuò)誤的道路;其次，業(yè)務(wù)素養(yǎng)不足是影響會(huì)計(jì)人員持續(xù)發(fā)展的一大障礙。會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，專業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備專業(yè)的知識(shí)技能。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，使得會(huì)計(jì)人員在工作中遇到了一系列的新問(wèn)題。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握各種電算化信息技術(shù)，以適應(yīng)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展的新需求。

很多基層財(cái)務(wù)人員大多未受系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，難以有效處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，缺乏豐富的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)操作技能。有的會(huì)計(jì)人員不求上進(jìn)，缺乏職業(yè)理想與敬業(yè)精神，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求不了解，無(wú)法按新規(guī)定開展工作。

會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，因此會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)工作是政策性較強(qiáng)的管理活動(dòng)，如果不能及時(shí)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，則會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，因?yàn)闀?huì)計(jì)核算手段的進(jìn)步需要以堅(jiān)實(shí)的手工核算理論知識(shí)為基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，如此才能成為企業(yè)管理工作的核心，才能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供更有建設(shè)性的意見[2]，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的措施

建立健全會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)體系

企業(yè)應(yīng)重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力培養(yǎng)，建立科學(xué)的培養(yǎng)體系，分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，采用靈活多樣的培訓(xùn)方法保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員，可采用脫產(chǎn)教育、師徒傳授等培訓(xùn)方式;對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員，可通過(guò)案例培訓(xùn)、高層交流等培訓(xùn)方式來(lái)開展會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)程序來(lái)合理引進(jìn)會(huì)計(jì)人才，提升會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)。利用網(wǎng)絡(luò)媒體、人才交流中心與國(guó)家相關(guān)重點(diǎn)院校交流合作等方式來(lái)優(yōu)化招聘方法，拓展會(huì)計(jì)人才招聘渠道，從而打造高素質(zhì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

首先，加強(qiáng)思想道德培養(yǎng)。會(huì)計(jì)信息是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映，是各方面利益關(guān)系人關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)的日益發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)主體和利益主體的多元化、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全球化和國(guó)際化以及經(jīng)濟(jì)規(guī)模的日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)信息在宏觀調(diào)控和微觀管理上越來(lái)越顯示出其突出而重要的作用，但也容易被一些謀求不當(dāng)利益的人所利用，滋生矛盾和斗爭(zhēng)，這時(shí)候，會(huì)計(jì)人員的道德顯得更加重要。所以，在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中，要注重思想品德的培養(yǎng)。

其次，應(yīng)凈化企業(yè)的道德環(huán)境。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部道德控制系統(tǒng)，創(chuàng)造高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)職業(yè)道德文化，嚴(yán)厲打擊賄賂、作假等不道德行為，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。

最后，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任感，注重完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的后續(xù)教育，加強(qiáng)對(duì)單位會(huì)計(jì)責(zé)任人的職業(yè)道德教育。通過(guò)相關(guān)責(zé)任部門，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育監(jiān)管。責(zé)任部門需依據(jù)會(huì)計(jì)提供的信息數(shù)據(jù)重新進(jìn)行整理核算，防止信息作假，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為監(jiān)管。

強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用

在企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)中應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用能力，充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)技術(shù)等手段，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力水平，不斷提升會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)效果，提升其對(duì)信息數(shù)據(jù)的處理能力，為企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

健全高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)方法

上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院調(diào)查表明，多數(shù)高級(jí)跨級(jí)人才通過(guò)閱讀相關(guān)書籍來(lái)獲取所需專業(yè)知識(shí)，表明我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)尚未成熟。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)模式分為短期培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人才間的交流及與專家學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式時(shí)應(yīng)注意集中于短期課程，將全脫產(chǎn)教育與網(wǎng)絡(luò)課程兩種培訓(xùn)模式作為未來(lái)發(fā)展方向。

案例教學(xué)法在管理教育中具有重要的作用，能有效提升會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)。在國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐素材案例中，高層次財(cái)務(wù)管理人才職業(yè)教育案例稀缺。因此，要以案例為導(dǎo)向，開發(fā)符合我國(guó)企業(yè)要求的核心課程體系，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)決策水平的提升。

結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)為人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)了巨大的改變。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)隨著環(huán)境的變化要求而不斷提高，樹立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，這樣才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王鍵川.會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)良好職業(yè)道德的必要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（17）.

[2]任翠玉.基于環(huán)境變化的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)與評(píng)價(jià)問(wèn)題淺析[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2014（05）.

[3]孫偉.企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)問(wèn)題與對(duì)策[J].才智，2013（34）.