事業單位人力資源管理與思政教育的融合研究

呂明珠 張琛琛

摘 要：隨著事業單位改革進程的日益深入，人力資源管理和思政教育的有效融合是提升事業單位管理水平的重要措施。本文在深入分析人力資源管理和思政教育關系以及兩者融合意義的基礎上給出融合路徑，從而為事業單位人力資源管理和思政教育的有效融合給出建議。

關鍵詞：事業單位;人力資源;思政教育

人力資源管理與思政教育的關系

隨著我國社會主義事業建設的不斷推進，事業單位的管理和發展模式逐步發生了改變，人力資源管理與思政教育相互融合的可能性逐漸增加[1]。人力資源管理通過配置人力資源來實現職工活力的最大化，通過科學合理地配置，實現人員和崗位的契合，可以充分發揮職工的潛力，為單位發展做出更大的貢獻。在事業單位不斷發展的同時，還應加強思政教育工作，黨的十九大提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，這是開展所有工作的指導思想，事業單位的發展同樣離不開思想的引領。思政教育通過提升職工的思想覺悟、文明素養、道德水平，進而提升職工的綜合素質[2]。人力資源管理與思政教育的對象都是人，兩者雖然分工有區別，但都以提升事業單位的服務能力為目標，具有內在統一性。人力資源管理通過人員配置可以直接提升服務能力，而思政教育通過思想層面的教育，提升職工的工作態度和理念，從而間接提升服務能力，兩者相互補充，共同促進事業單位的良性發展。

人力資源管理與思政教育融合的意義

首先，有利于促進事業單位各項工作的高效運行。完善的制度是事業單位穩定高效運行的前提，只有職工充分認可相關制度，才能自發遵守，使各項政策落到實處。事業單位進行人事和薪資等一系列制度改革時。將會觸動多方的利益，而思政教育的融入可以促進職工思想格局的升華，進而樹立正確的價值觀，當單位發展和個人利益產生沖突時，有助于職工作出正確的選擇。在開展人力資源管理工作的同時進行思政教育，提高單位的凝聚力，增強職工的使命感和責任感，促進職工潛能的開發，提高工作效率。如果不開展思政教育，將會導致職工在改革過程中產生負面情緒，嚴重影響單位的正常運轉。實踐證明，思政教育工作與職工關系融洽和諧時，可以產生強大的推動力，推進事業單位各項工作的發展和創新。

其次，有利于提高事業單位人力資源的管理水平。傳統的人力資源管理存在一定的局限性和強制性，職工的個人利益有時無法得到保障，這就會導致職工對一些政策不滿意，甚至是消極怠工，影響單位工作的正常開展，使得人力資源管理不能達到預期的效果，同時由于職工的整體素質結構也存在差異，心理素質和思想政治水平也不同，這也給人力資源管理帶來一定的挑戰。思政教育工作是職工和單位聯系的紐帶，可以促進兩者深入地溝通和交流，激發職工的奉獻精神，提升集體意識和責任意識，有效化解職工和單位的矛盾，解決職工的思想問題，提高人力資源管理的質量。

人力資源管理與思政教育融合的路徑

完善思政教育制度體系

首先要構建完備的思政教育工作制度，明確標準和要求，規范工作開展流程;其次要將思政教育制度落到實處，與單位人力資源管理工作目標相結合，融入單位人才發展戰略和規劃中，提升職工的制度意識;最后，要深入一線職工開展工作，在執行人力資源管理工作的過程中深入了解職工的思想動態和需求，以人為本，尊重和理解職工的處境，及時解決職工的困難和問題，消除職工的思想障礙，增強單位的凝聚力，提升服務水平。

創新思政教育方法

在新時期，如果只是簡單枯燥地向職工灌輸政治知識，肯定達不到良好的效果，因此要善于利用最新的技術手段，根據職工的思想狀態，從多個方面開展思政教育，要兼具創新性和趣味性，這樣職工才易于接受。比如通過網絡來開展教學，或者進行互動教學，還可以利用QQ、微信和微博等新媒體進行思政教育，宣揚國家最新的政策理論和黨員先進事跡等;在重大節日或者會議上有針對性地開展演講或者辯論等活動，充分調動職工學習的積極性，增強職工對思政教育的認同感，有利于在人力資源管理工作中開展思政教育。

構建高效的溝通機制

人力資源部門的工作人員首先應具備較高的政治覺悟和豐富的理論知識，這樣才能科學合理地開展人力資源相關工作，才能構建單位與職工之間高效的溝通渠道。人力資源部門要加強和其他部門的溝通了解，及時發現工作中存在的不足，并研究科學有效的解決方案。同時也要增加與職工面對面交流的機會，更加深入細致地了解職工需求，提高職工的溝通意愿，這樣才能針對性地提供幫助，維護職工利益。

結語

隨著改革的不斷深入，事業單位人力資源管理和思政教育工作都面臨新的挑戰和問題，人力資源管理通過優化資源配置，充分發揮職工的潛能，促進單位和職工的共同發展;思政教育則通過提升職工的思想政治覺悟，調動職工的工作積極性，兩者的有效融合可以創新人力資源管理模式，提升管理水平，同時有效促進事業單位思政教育的加強和改善。

【參考文獻】

[1]艾紅梅.思政工作方法在企業中的應用[J].現代企業文化（上旬），2018（06）.

[2]劉曉娜.事業單位政工與人力資源管理工作問題研究[J].時代金融，2018（12）.