國有企業黨建工作科學化水平提升的策略研究

陳靜

摘 要：文章以國有企業黨建工作科學化水平的提升策略為研究對象，首先對提升國有企業黨建工作科學化水平的意義進行了闡述分析，隨后分析了國有企業黨建工作科學化水平提升面臨的機遇與挑戰，最后提出了一些國有企業黨建工作科學化水平提升策略以供參考。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 科學化水平提升

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）12-0-01

前言

科學化水平是指人們在處理事物過程中的規范化、流程化、科學化的體現，科學化水平越高，處理事物效率越高，同時也更加規范。黨建工作是我國國有企業獨有的政治優勢，同時由于我國國有企業經過一系列改革不可避免的存在一些歷史遺留問題，在企業管理具有一定的復雜性，促進黨建工作的科學化水平提升，不僅有利于國有企業黨建工作價值得到更好的發揮，更有利于提升企業核心競爭力，對于國有企業未來實現可持續發展具有重要的影響意義。

一、提升國有企業黨建工作科學化水平的意義

國有企業在黨建工作開展中如何提升黨建科學化水平，促使國有企業獨有的政治優勢充分發揮出來，推動企業壯大發展的同時，為推動地方經濟發展提供有力的支持，更好的為人民服務已是當下國有企業黨建工作開展重要的任務與目標。十九大報告進一步強調了黨建工作的重要性，并指出“要把黨的政治建設擺在首位”，回顧黨的十八大以來，中國共產黨對黨建工作科學文化水平提升一直予以充分的關注，并強調“以改革創新精神全面推進黨的建設偉大工程，促進黨的建設科學化水平得以全面提升”。國有企業黨建工作作為我國黨的建設工作重要的組成部分，因此提升國有企業黨建工作科學化水平，是進一步落實黨的十九大精神的時代要求。另一方面，國有企業從誕生以來便歷經磨難，經歷過多種方式的改革，黨的組織建設工作也面臨諸多歷史遺留問題，同時還要迎接新時代帶來的挑戰，國有企業在開展黨建工作過程中，能否做到以基層員工實際需求出發；能否利用黨建工作推動國有企業進一步實現深化改革，提升國有企業核心競爭力；能否兼顧青年員工、退休人員等各個層面的利益，將國有企業未來實現可持續發展產生直接的影響，而黨建工作要想實現上述目標，就必然要進一步提升黨建工作科學化水平，從而為保證基層黨組織穩定發展提供有力的支持。

二、國有企業黨建工作科學化水平提升面臨的機遇與挑戰

1.國有企業黨建工作科學化水平提升面臨的機遇

國有企業是推動國家實現現代化建設發展、保障人民共同利益的中堅力量，為黨和國家發展提供了重要的政治基礎與物質基礎。十九大報告強調，要進一步深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，推動國有企業實現經濟布局優化、戰略性重組，將國有企業做大做強，促使國有企業發展成為具備全球競爭力的世界一流企業，這對于國有企業黨組織制度建設帶來了良好的機遇。以深入學習并貫徹落實黨的十九大精神與對國有企業提出的新的要求為契機，相應國有企業可結合自身實際，制定與企業發展相匹配的規章制度，例如《關于進一步優化流程、提高工作效率的通知》等，從而進一步推動企業黨組織制度實現優化建設，優化工作流程，提高工作效率，營造更加科學良好的工作氛圍。另一方面，網絡信息技術的發展極大提升了人們信息交流的便捷性，各種新媒體的應用如微信、QQ、微博等使得每一個個體企業甚至個人都成為了“自媒體”，因此國有企業在通過借助網絡信息技術優勢，應用多種新媒體，使得企業內部黨組織信息溝通、交流、宣傳更加便利，效率也更高，有效打破了學習型黨組織建設被動學習的局面，通過利用多媒體，被動學習變為主動學習，相應工作經驗、工作流程信息、工作心得可以集中分享，對于實現國有企業黨建工作科學化水平提升具有重要的意義。

2.國有企業黨建工作科學化水平提升面臨的挑戰

首先伴隨著信息技術、通信技術等多種科學技術的發展，使得“地球村”這一概念逐漸成為現實，地球村不僅僅體現在“經濟全球化”方面，還有社會文化、思想的多元化，不同國家、不同地區的思想、文化交流碰撞對于國有企業的黨建工作帶來一定的沖擊，尤其是西方思潮對于我國社會主義核心價值觀帶來的沖擊，一定程度上對國有企業黨的政治思想建設工作開展帶來一定不利影響。在思想、文化價值觀念逐漸呈現多元化發展的大背景之下，加強社會主義核心價值觀建設，引領主流國家文化發展，同時也是國有企業不同推卸的責任與任務。其次是國有企業經歷過不同程度的改組、改制，在不斷改革創新的過程中遺留了些歷史問題，例如改組、改制中的黨組織建設問題、離休、退休人員的住房保障、醫療保障問題，這些都是國有企業需要直面的問題，如何處理好上述這些問題，已經成為了國有企業黨建實現科學化水平提升所面臨的一項重大挑戰。做好部分黨組織領導對于黨建工作科學化水平提升內涵認知不足，在實際工作開展過程中有脫離群眾的跡象，沒有深入基層與基層員工打成一片，缺乏對基層員工真實需求的了解，安于現狀，對于黨建工作科學化水平提升帶來的嚴重的影響。

三、國有企業黨建工作科學化水平提升策略

1.進一步加強企業人員制度化管理

首先從領導體制入手，引入公平、公正、民主的競爭機制，確立企業黨組織核心地位，建立企業領導者與黨組織治理結構相融合的人員組織管理架構，進一步強化國有企業員工制度化、規范化管理，提升國有企業黨建工作科學化水平。具備來說，一是要嚴格按照“制度選人”機制，提升企業黨委領導班子的公信力。在企業黨委領導班子選人上，先采取黨員個人推薦，黨員群眾聯名推薦、黨組織推薦三項環節來確定候選人，最后由企業全體黨員進行選舉來實現最終的企業黨委領導班子確定，從而有效提升企業黨委領導班子群眾基礎，加強企業黨委領導班子威信，與此同時，構建競爭上崗機制，從部門主管到分公司總經理，全部采取競爭上崗機制，打通員工職業通道，提升國有企業員工的工作積極性。二是進行“雙向交叉任職”，進一步提升黨企融合度，通過進行業務部門與黨委組織部門雙向兼任，例如人力資源部長兼任組織部長等，使得企業管理格局更加合理，促進企業內部黨建與企業發展實現了深度融合。三是通過開展多項活動，使得黨員的先進性得以彰顯，國有企業通過開展多種黨員爭優、表彰活動，例如對“財務標兵”、“管理標兵”等進行表彰，與此同時，開展“黨員崗位示范區”、“黨員示范團隊等活動”，樹立優秀典型，營造良好的創優爭先氛圍，號召全體員工向先鋒模范學習，對于充分發揮國有企業黨建工作價值，提升國有企業黨建黨建科學化水平，推動國有企業實現可持續發展具有重要的作用。

2.加強監督力度，推進黨風建設

在黨風建設方面，通過制定《黨風建設責任制度》等，推動完善黨內組織建設，完善黨內思想，規范黨員行為，對于國有企業整體規范化運行發展具有重要的意義。與此同時，還要進一步加強黨內與企業的各項工作的監督力度，在涉及到物資采購、資源流轉等較為敏感的工作環節上要促進其監督機制進一步完善，構建事前匯報、事中跟蹤檢查、事后總結反饋的科學機制，有效將黨內監督與黨外階段結合在一起，雙管齊下，促進國有企業運行監督體制進一步完善，從而通過嚴謹全面的監督管理及時發現問題隱患，有利于問題解決，最大程度的減少問題帶來的損失。另一方面，應進一步推進黨風建設，其中由中央政治局關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定為國有企業推進黨風建設提供了有力的指導，為進一步落實當中央八項規定精神，國有企業應通過構建落實中央八項規定精神情況的月報制度，促使黨的“三大作風”在當前國有企業中進一步落實與深化。

3.促進黨組織目標考核管理創新

在推動國企黨建工作科學化水平方面，還可以從黨組織目標考核管理方面入手，通過將國企的黨組織建設尤其是黨建科學化水平考核納入到國企企業考核體系中來，有效保障國有企業黨建工作科學化水平提升得以有效落實。具體來說，可以將黨建考核與國企生產經營考核結合在一起，不斷促進考核規則細化，提供考核的全面性，在國企對生產經營狀況進行全面考核檢查的同時，落實黨建工作科學化水平檢查，通過對黨建在企業的落實情況進行檢查，及時實現問題的解決，并將最終的黨建科學化水平考核結果納入到年終績效、國企領導干部的選拔等指標評價中來，將黨建工作與相關人員的切身利益綁定在一起，從而有效提升黨組織目標考核管理水平與質量，促使國有企業黨建工作科學化水平得到切實有效的提升。

綜上所述，國有企業黨建工作科學化水平的提升關系到國有企業黨建工作開展的水平與質量，同時也是深入貫徹落實黨的十九大精神的有效途徑。需要國有企業加強對黨建工作科學化水平的認識與重視程度，明確新形勢下國有企業在提升黨建科學化水平的機遇與挑戰，從而緊抓機遇，迎接挑戰，采取有效的措施推動國有企業黨建工作科學化水平得到有效的提升。

參考文獻

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