事業單位員工時間管理傾向與心理健康水平的相關研究

李建忠 ，陳孟楚

（1.西北大學，陜西 西安 710069；2.兵器工業衛生研究所，陜西 西安 710065）

0 引言

事業單位員工是我國經濟、司法、教育、社會發展等各項行政職能的直接執行者和管理者，他們在各事業單位部門擁有一定的控制力和決策權，是我國事業單位等政府職能得以實現的直接力量。隨著我國事業單位體制的轉型與發展，國家政府公職人員的任職策略也發生了相應的變化，事業單位員工的工作崗位不再是可以牢牢抱住的、金光燦燦、悠然自得的鐵飯碗，競爭、壓力、評價、監督、考核、輿論等不斷向他們襲來，他們所承受的心理緊張和精神壓力不斷增加。

現代健康理論指出，健康不僅僅是身體的健康，而是個體從身體、心理、社會三個方面感受到的和諧一致的狀態，個體可以很好的適應社會道德規范，其知、情、意和諧一致。然而，在我國經濟、科學、社會快速發展的情況下，一個人想要擁有自己的時間去尋找內心深處的寧靜與祥和幾乎是難以實現的，任何地方都充斥著信息爆炸和資源需求，特別是對于事業單位公職人員來說更是不可能的。由于工作的環境和特殊性質，他們長期處于復雜的人際關系、高強度的競爭壓力和心理壓力下，會產生抑郁、焦慮等心理危機。

1 事業單位員工的心理健康狀況分析

隨著事業單位員工心理健康問題的逐漸突出，我國學者也開始對其心理健康狀況進行研究和分析。朱春燕、陳礪、耿慶山等人的研究顯示，性別、學歷、年齡與心理健康狀況具有顯著相關，具體表現為女性、高學歷、高年齡的個體，其心理健康水平較男性、低學歷、低年齡的個體差[1-3]。這可能是由于當今女性面臨家庭、工作以及撫育子女的多重壓力；而高年齡（40歲以上）、高學歷（碩士及其以上）的人群，或者工作年限較長，或者是擔任事業單位的主要領導職務，他們的工作責任比其他人大，對自己的期許和要求比他人高，所以容易出現心理健康問題。原佳銘在對某事業單位工作人員的心理健康狀況進行調查和分析后，發現個體的一般情況（如年齡、民族、性別、學歷、宗教信仰等）、生活習慣（如坐姿、吸煙、喝酒等）、身體健康狀況（如慢性病患病情況、甲狀腺結節、心臟病、高血壓、糖尿病、用藥情況等）等，均對事業單位員工的心理健康狀況產生了不同程度的影響[4-6]。

根據現代職業緊張理論的觀點，人們由于長期處于職業緊張的環境中，可能會產生一些急性緊張反應，表現在情感、行為和生理反應三個層面，例如缺勤率的升高、心血管疾病以及焦慮癥、強迫癥等心理疾患。黃宏平，劉寶英等人根據現代職業緊張理論，對某省部分機關單位、事業單位員工的心理健康狀況進行了調查，發現職業緊張強度與個體的工作滿意感具有顯著的相關性，員工的心理健康水平受職業緊張強度和個體的性格特征、年齡、性別應對能力等因素的影響[7-9]。

2 事業單位員工心理健康的影響因素分析

健康狀況是衡量個體作為人力資本的重要因素，它對個體所能產生的生產力有著非常重要的影響和貢獻。因此，便有句俗語——“身體是革命的本錢”。以往人們認為只要身體是健康的，那么這個人必然是健康的，然而隨著人文社科的不斷發展與進步，人們對健康的定義已經不局限于身體的健康，更包括了心理的健康。

心理健康的因素是多種多樣的，一般可以分為個體因素、家庭因素和環境因素。個體因素又可以分為人格氣質、性格特點等；家庭因素又可以分為父母婚姻關系、家庭經濟狀況、家庭所在地等；環境因素又可以分為社會文化背景、工作壓力等。如此繁多的影響因素，究竟哪一個對個體心理健康狀況的影響力最大，我們又該如何干預，有效緩解事業單位員工的心理危機呢？表面上看來，所有對心理健康產生影響的因素都可以作為心理干預的切入點，然而針對現實性因素，我們可以做的干預少之又少。江山易改，秉性難以，我們很難去改變一個人的人格和氣質特征，我們也很難改變個體所在的家庭環境，我們更難改變我們所處的時代背景和文化氛圍[10-11]。

改善心理健康的途徑和方法看似無解了，其實并沒有。如果從精神分析的角度理解個體的心理危機，我們就不難發現，心理健康伴隨著各種各樣的焦慮狀態，而焦慮狀態最根本的兩個內在驅動力是生本能和死本能，它們引發人們內心深處的死亡焦慮。與死亡密切相關的自然因素就是時間，人們努力的生活和工作，想要在有限的生命中，可以制造出無限的價值，讓自己的生命綻放光芒。因此，時間可能是影響個體心理狀態的一個重要、最深層的因素。

3 事業單位員工時間管理傾向與心理健康水平的相關研究

當今世間最寶貴的資源就是時間。時間具有長度/數量不變（1天24小時）、無法存貯、不可替代的三個特征[12-13]。在日常生活和古籍史書中，人們常常可以看到“時間就是生命”、“時間就是財富”等警示人們珍惜時間的語言，也提出了“一日之計在于晨，一年之計在于春”等有效運用和管理時間的方法。由此可見，一個人能否清晰的認識到時間的珍貴、能否有效合理的運用時間，與個體的生命是否充實、價值是否提升、目標是否達成有著密切的關系，而個體的生命充實感、價值感和目標達成影響其心理健康水平。因此，本文推斷事業單位員工的心理健康水平與時間管理傾向有著密切的關系。

根據臨床心理學的觀察，工作與生活節奏非常快、各項事務安排的非常緊密的個體，他/她潛意識當中的死亡焦慮非常大，他/她通過把工作事物塞滿整個時間空間來緩解死亡焦慮；而對于另一極端的個體（即生活無條理、拖延行為嚴重等），他/她潛意識當中的生存焦慮非常大，他/她的時間空間有大量的空白，他/她可能會利用這些空拜思考自己生命存在的意義，思考自己的人生價值等。而對于這兩個極端的人群，最易出現焦慮、抑郁、強迫等心理問題[14-15]。

綜上所述，本文認為事業單位員工時間管理傾向與心理健康水平可能呈現一種倒U型的關系，即位于時間管理傾向兩個極端的個體，其心理健康水平較差，易出現抑郁、焦慮、軀體化、強迫等心理疾患；位于時間管理傾向中部的個體，其心理健康水平最好。同時這種倒U型關系可能會受個人的自身情況、家庭環境和社會文化環境等其他因素的調節。