淺談思想政治工作與企業文化的融合及其創新

摘 要：隨著社會經濟的高速發展，市場競爭也日漸激烈，為了促使企業在競爭中正常發展，需要圍繞企業的經營生產實際做好思想政治同企業文化結合的工作，推進兩者的共同發展，進而實現企業的發展目標。本文分析了思想政治工作與企業文化融合的相關內容，提出了創新的方法。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；融合；創新

社會市場經濟模式的完善，使得企業的思想政治工作迎來了新的問題，傳統的模式已經不再適用時代的發展要求。要想更好地開展思想政治工作，必須認識到與企業文化之間的聯系，尋找兩者之間的結合點，互相促進協同發展。所以，探究兩者的融合和創新對企業發展具有重要的作用。

1 思想政治工作同企業文化的融合

思想政治工作之所以能夠同企業文化相融合，主要是因為兩者有相同之處，存在著密切的關系。首先，面對的主體相同。思想政治工作與企業文化都是針對工作人員，注重協調企業的員工關系，培養思想道德素質。雖然思想政治教育更側重于員工的三觀養成，企業文化則強調企業管理內容，但從培養員工的思想素質和精神上是相同的。其次，發展方向一致。兩者的目的都是通過對工作人員的意識培養來輔助企業的經濟發展，能夠保證企業的發展方向始終與社會主義方向相一致。再有，內容和作用上存在重合性。思想政治工作與企業文化都屬于社會文化的范疇，在內容組成上存在著相同的結構，而且在指導思想、方法手段以及作用體系上也有相似之處[1]。

由于兩者之間存在的相互聯系，可以清楚的發現在企業的發展過程中將其融合是有必要的。主要體現在三個方面，一是可以推動企業思想政治工作的方法創新。企業文化在開展的過程中會采用諸如培訓、講座以及比賽活動等方法，如果思想政治工作同其結合便可以改變傳統的談話形式，更好地將工作滲透到企業的實際經營活動中。二是形成帶有社會發展特色的企業文化。思想政治工作的進行主要是由個體推及到群體，而企業文化則正好相反，具有很好的互補性。企業文化由于文化差異常會在企業管理過程中出現問題，而與思想政治工作相融合就可以為文化結構添加中國特色的思想，更符合企業發展要求。三是能夠形成企業競爭優勢。新時期，企業面對著巨大的競爭壓力，繼續對出現的問題進行思想調整，而兩者之間的融合能夠對企業內部的關系進行梳理和整合，為企業發展營造良好的環境。

2 創新思想政治工作與企業文化的融合方法

現階段，企業在融合為思想政治工作和文化的方面做出了嘗試，發生了變革。在融合的開始階段，還主要以模仿其他國家的先進經驗為主，但如今已經向創新發展，且工作方法也發生了轉變。雖然企業在這方面取得了成績，但也存在著一些問題，如責任意識缺乏等。筆者根據思想政治工作和企業文化融合中存在的問題，提出了以下的創新融合方法。

（一）建立健全企業管理模式，完善相關機制

思想政治工作和企業文化的融合離不開企業管理模式的要求，要充分地發揮前者對企業文化的柔性管理作用，以及企業文化對前者的硬性管理作用。在完善企業管理模式的過程中，先要通過思想政治工作建立企業文化制度。思想意識對員工的工作具有指導作用，企業要在原有的管理制度基礎上增加有關制度規范意識的條例，并做好宣傳工作。同時，也要從思想政治工作的角度建立企業制度文化，對員工的不同表現給予不同的政策，如遵守制度的員工要進行獎勵。接著，要在企業文化的要求下進行思想政治工作，有原則的對公司員工進行管理，體現公平、公正的企業管理原則。

除了企業管理制度的健全外，要完善各部門之間的協調機制。我國的企業可以劃分為三個大類，國有企業、私營企業和外資企業，這三種形式的思想政治工作和企業文化的融合存在著差別。國有企業由于其自身的發展特點，在思想政治工作上已經形成了一套完整的制度，但在企業文化上則存在著不重視的問題。因此，國企要對思想政治工作中不符合發展的條例進行修改和添加，并加強各個部門之間的合作，營造良好的企業文化環境，實現二者的融合。私營企業是我國企業的重要形式，由于發展的時間和規模的影響還存在著公司結構不完備、部門設置不完整的現象。為了實現兩者的融合就要建立管理工會，通過協調企業部門的關系和工作，為思想政治工作和企業文化的融合提供外界條件[2]。

（二）采用多種方法推進融合

在企業的實際經營工作中，采用多種方法實現企業文化與思想政治工作的有效的融合是有必要的。首先，可以利用企業的多樣化活動形式。企業文化活動的方式是多樣的，且能夠調動全體員工的參與積極性，思想政治工作通過這些文化活動可以最大程度地發揮出對員工的思想教育作用。具體可以利用企業現有的基礎設施條件，如報刊、網站，對思想政治工作進行宣傳，并在組織各種文化比賽的過程中添加思想政治內容，也可以利用假期組織員工參觀各種展覽、進行企業員工的交流會等，做好二者的融合工作。

此外，信息化技術的發展改變了企業的工作模式，思想政治工作和企業文化的融合也要利用先進的技術手段開展工作。例如，企業可以利用媒體加強企業文化的宣傳力度來增加思想政治工作的實際應用價值。或者利用企業網站創建員工交流平臺，在進行企業文化宣傳的過程中了解員工的思想政治觀念，讓員工能夠自發地接受思想政治教育和認同企業文化。

（三）結合企業價值觀念

思想政治教育工作的主要內容包括培養工作人員的價值觀，而企業文化的根本也基于企業價值觀。因此，在進行思想政治工作時，要發揮對企業文化的指導作用，樹立符合企業發展、工作人員和社會要求的企業價值觀。之后，要在為企業價值觀的引導下，實現思想政治工作和企業文化在價值觀上的融合，不斷地創新企業精神，將思想意識同企業經濟效益相結合，促進企業健康發展。除此之外，還要轉變企業管理者和相關工作人員的觀念，正確地認識到兩者融合對企業發展的重要性。

3 結語

現階段的企業發展離不開思想政治工作和企業文化，為了適應時代發展的要求就必須將二者進行融合，將其作為一個整體共同發展。上文通過對思想政治工作和企業文化融合的研究，提出了完善管理制度和機制、利用多樣化的方法以及結合企業價值觀三個創新方法，為企業發展提供了參考。

參考文獻

[1]付金斌.簡析房地產企業思想政治工作與企業文化建設有機融合途徑分析[J].現代國企研究，2017，12（04）：218.

[2]郭云.公路企業的思想政治工作及其企業文化建設[J].企業改革與管理，2015，3（17）：178.

作者簡介

吳明（1982-），男，四川宜賓人，本科，政工員，思想政治方向。endprint