企業思想政治工作中的心理疏導研究

趙四兒

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，社會企業中的員工心理壓力也變得越來越大，如果心理壓力處理不及時，容易造成心理障礙，嚴重影響員工的個人工作和生活，因此在企業發展和運行過程中，企業員工的思想政治教育工作和心理疏導工作就變得格外重要。本文分析了心理疏導的重要概念，重點研究了企業發展過程中的心理疏導有效策略。

關鍵詞：企業；思想政治；心理疏導

社會改革開放深入發展，企業在經營過程中遇到的市場競爭也越來越大，導致很多企業員工的心理問題逐漸增多。在工作中如果企業不能給員工提供緩解工作壓力的方法，員工背負沉重的思想壓力和心理壓力工作，不僅會對工作效率和工作成績產生影響，在一定程度上也會降低企業的發展質量。為了能夠維護企業員工的心理健康，促進我國企業和諧發展，需要重視企業思想政治工作中的心理疏導工作。

1 心理疏導

心理疏導屬于心理學范疇，在目前的醫學范圍中被廣泛應用，但是作為思想政治教育工作手段來說，在我國應用的次數還比較少，屬于一種比較新的思想政治教育工作概念。心理疏導從概念意義上來說可以分成兩個角度，一個是思想政治工作角度，另一個是心理學角度。心理疏導從心理學角度上來說，就是利用心理學的相關知識，改變人們在生活和工作中產生的心理認知、行為甚至是意志和情緒等，能夠幫助人們打開心結，治療人們的心理疾病。因此可以說，心理疏導工作開展的根源就是心理學方面的知識。從思想政治工作開展的角度來說，心理疏導也是思想教育工作的外延教育，利用語言或者是非語言種類的溝通交流方式，能夠影響對方的心理情緒，從而改變原來就有的心理問題，轉變人們對于某些事物的認知和信仰，接觸不良心理狀況的存在。針對社會企業來說結合心理疏導開展思想政治教育是利用心理學的相關知識，通過有效的溝通方式來調整員工的心理狀態，消除員工現有的精神壓力，消除心理障礙，為社會和企業發展創造出更大的價值。

在企業運行過程中加強思想政治心理疏導工作，首先需要明確出心理疏導的主體，心理疏導的根本原則有哪些，以及需要使用的心理疏導方法。只有明確了這些問題，才能夠達到既定的心理疏導目的，提升企業的思想政治教育工作。在進行心理疏導時，不能一味的職責員工，要幫助員工改變現有的心理狀態，通過講道理、擺事實的方式，讓員工能夠欣慰和思想達成協調一致，讓員工通過教育感受到企業的人文關懷，從而提升員工的工作熱情。

2 心理疏導和思想政治教育工作的對比

1.心理疏導和思想政治教育工作的聯系

從廣義上來說，不管是心理疏導工作還是思想政治教育工作，都是以人為主要教育對象，通過一系列的教育和引導，幫助人們解決精神領域的問題，其中涉及到了人們對于社會發展中事物的認識、態度、信念和評價等。心理疏導和思想政治教育都是幫助人們解決心理問題，幫助提升人的綜合素質，達到引導人、教育人的最終目標。因此從廣義上來說，心理疏導和思想政治教育可以是相互刺進相互滲透的統一關系，在思想政治教育工作中滲透心理疏導，能夠讓思想政治教育工作更加人性化，通過人文關懷來吸引人。感染人，達到提升思想政治教育工作質量的目的。

2.心理疏導和思想政治教育工作的區別

心理疏導跟思想政治教育工作存在一定的差異性，心理疏導的重要理論基礎是心理學知識，其中需要綜合分析對象的行為理論、精神分析理論和認知理論等，在進行心理疏導的過程中更加重視人的生物性因素，尊重每個人的心里個性變化規律，從而針對個人特色開展心理疏導。但是思想政治教育工作的理論基礎是馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論等，在針對人進行思想政治教育工作時，更加看重的社會中人的思想理論是否正確，通過社會對于人的規范性要求，讓人們能夠形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，因此針對服務對象來說，心理疏導和思想政治教育工作是存在一定差距的。心理疏導對象針對的是個體，但是思想政治教育工作則主要是針對一個群體，具有一定的廣泛性特點。基于心理學理論的心理疏導則主要是針對患有輕微心理障礙的患者，突出了個性化特點。因此在思想政治教育工作開展過程中結合心理疏導，能夠讓思想教育工作既能夠廣泛應用于企業團體，同時也能夠注重員工的個人發展特點。在實際工作中開展這兩項工作，要重視工作的差異性，才能夠更好的把心理疏導應用到思想政治教育工作中，提升企業思想政治教育工作水平。

3 在企業發展中開展心理疏導工作

1.加強思想政治工作人員的綜合素質提升

在開展思想政治教育工作時，工作人員的素質水平對工作質量產生的影響非常大氣，會直接影響企業員工的全面發展。為了能夠促進企業的可持續發展，需要提升現有的思想政治教育工作人員綜合素質水平，確保企業員工能夠在高素質的人才帶領之下，不斷地克服自己內心的困難，跟隨企業一起走向成功的道路。我國社會企業不斷地發展創新，導致企業員工工作壓力加大，心理問題也就不斷地增加。因此需要首先提升企業思想政治教育工作人員的綜合素質，包括心理素質和綜合素質等。作為一名優秀的企業思想政治工作人員，自身首先需要具備較好的心理素質，才能夠在后期針對員工開展心理疏導。工作人員要努力克服自身的工作缺陷，在日常工作中能夠加強學習，提升自身的教育能力，以身作則的號召員工能夠向自己學習。企業需要在發展在過程中為自己培養出一支優秀的思想政治教育工作團隊，加強心理疏導等相關知識的學習，從理論方面了解員工的心理變化規律，在必要時還可以跟專業的心理咨詢師進行溝通交流，提升自己的疏導技能，促進企業員工的健康發展。

2.引導員工科學認識心理疏導工作

受到傳統觀念的影響，很多人可能心理疾病是一種精神疾病，因此并不愿意承認自己存在的問題，導致心理問題逐漸嚴重，影響了日常的工作和生活。因此企業在開展思想政治教育工作時，要注意轉變員工的工作觀念。企業思想政治教育工作人員要引導員工能夠科學合理的認識心理疏導，讓企業員工能夠明白心理疏導的存在是為了能夠促進員工自身全面的發展。一部分企業員工擔心自己的缺點和問題會暴露在大眾的嚴重，因此企業思想教育工作人員要做好保密工作，充分尊重企業員工的引思，在心理疏導中應用關懷的語氣和眼神，引導員工打開心扉，放心的傾訴苦悶。在企業思想政治教育工作中滲透心理疏導，能夠幫助完善企業員工的心理健康教育系統，促進企業的穩定發展。

3.完善企業心理疏導保障體系

企業要重視員工的政治權利，加強對員工的精神關懷和物質關懷，能夠有效提升企業員工的工作責任感和使命感。企業可以在發展過程中建立完善的組織關懷機制，讓員工能夠規劃好自己的職業生涯，企業帶動著員工的人生目標共同發展，員工在企業發展過程中不斷實現自我發展，也會積極為企業的發展貢獻自己的力量。企業內部要完善人才培養機制，選擇高素質的優秀干部，建立健全的干部選拔任用制度。干部領導層首先要重視關懷機制的建設，幫助解決員工的實際生活問題，為員工營造出良好的生活條件和工作環境。

4 結語

企業要轉變傳統思想，以員工為本在思想政治教育工作中滲透心理疏導，促進企業的穩定發展。

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