創新企業思想政治工作的幾點思考

摘 要：“世界每時每刻都在發生變化，中國也每時每刻都在發生變化，我們必須在理論上跟上時代，不斷認識規律，不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新以及其他各方面創新。”為了堅持黨的領導，保持和發展黨的基層組織建設的優勢，企業的思想政治工作也需要不斷創新。國有企業的黨組織具有發揮政治核心作用，其思想政治工作的好壞直接關系到員工隊伍的穩定，直接作用于企業的穩定與發展，因此是黨建工作中非常重要的內容。要充分發揮企業思想政治工作的服務保障作用，就必須以嶄新的理念為先導，從機制、形式、內容、手段、方法等方面著力創新企業思想政治工作。

關鍵詞：創新；機制；形式；內容；手段；方法

1 創新思想政治工作的觀念，樹立服務意識

思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。首先，要確立思想政治工作的服務意識，思想政治工作是以企業生存為基礎，以企業的改革發展目標為自身的總目標，服務企業的改革，推進企業發展是企業思想政治工作的主要目標。因此，企業思想政治工作要以經濟建設為中心，服務改革、發展穩定大局、組織動員干部職工積極投身中遠事業。其次要樹立思想政治工作的群眾觀念。新時期的思想政治工作，應該做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、生活上幫助職工，不搞形式注意的“花架子”，努力追求實際效果和效應，少一點“空洞說教”，多一點“親和力”，以達到教育啟發、引導激勵的作用。

2 創新企業思想政治工作機制，注意結合企業實際情況“自主”創新

堅持以人為本，實行人性化管理是思想政治工作的根本所在。由于人的閱歷、經驗、崗位以及所處的境遇不同，也決定了思想政治工作因人而易，因地制宜。同時，由于企業中職工的組合成分差異較大，文化素質、思想素養、討論問題分析問題的能力不盡相同，以及所處的工作崗位和環境不同，所反映的思想問題也不同。就四川公司來看，是一個以40歲以下員工占主體的年輕企業，企業基本沒什么負擔，年輕員工有干勁、有沖勁，普遍注重自我實現的價值，但在作為社會人、企業人的使命感、責任感方面欠缺。因此在企業思想政治工作的實際情況中，不僅在工作的方式上、方法上要有所改變，還應注重工作機制的“自主”創新，不能仍然沿用著上級部署什么、就簡單執行的“統管型”管理機制，這也是導致一些企業思想政治工作成效不大的主要原因。以07年集團號召以開展“做負責任的員工，創負責任的企業”為主題的實踐活動，除積極號召員工開展討論活動外，以此為契機，結合企業發展的營銷中心任務，確定將此項活動與內部人力資源管理的崗位流程再造相結合，以本單位、本崗位的經營生產活動為中心，鼓勵員工做好本職工作，身體力行的投入到活動中，同時加強了培養員工責任感的思想教育工作。實行“自主型”管理機制，能夠解決目前存在的思想政治工作中針對性不強、實際效果差的問題。

3 創新工作形式，從“被動”到“主動”

企業思想政治工作的基本目的是通過解決職工的思想認識、疑慮困惑以及由于工作、生產中產生的具體思想問題，引導職工用正確的理論武裝頭腦，提高思想覺悟，調動工作積極性。形式是為目的服務的，有什么樣的目的，必須有與之相適應的工作形式。反之，目的很難達到。從這個意義上講，企業的思想政治工作必須首先要主動地針對職工中存在的思想問題去做，這是任何一項思想政治工作運作形式的關鍵點。從以前企業思想政治工作的情況看，缺乏針對性、主動性、形式和目的不能相統一、相適應，在一定程度上降低了思想政治工作的有效性。思想政治工作在形式上要實現從職工被動接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“主動型”轉變，強化運作系統的民主性、制度的科學性和形式的有效性。通過這種轉變，使職工受到優良品德和科學思想的啟迪、陶冶、熏陶，增強主人翁意識、使思想政治工作真正貼近職工的思想、生活實際，達到入理、入情、入境。

4 創新工作內容，從“灌輸”到“滲透”

思想政治工作一項重要的內容就是“用正確的理論武裝人”作為企業的思想政治工作，必須用馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等以及正確的世界觀、人生觀、價值觀和先進的文化思想教育職工、引導職工、武裝職工的思想。傳播馬列主義理論知識和先進的文化思想是需要灌輸的，但把灌輸的原則理解為教條式的，不因人而易的硬性灌輸，卻是片面的，不切實際的，同時也是沒有效果的。企業思想政治工作要改變那種“讀、念、講”的單純硬性灌輸的狀況，要區分不同層次、確定不同重點、活躍學習氛圍、講求宣傳藝術，以增強入身、入腦的滲透力，提高引導水平。在實際學習教育中，對領導干部和文化程度比較高的人員，側重于整個理論體系的分析、把握。對一般的職工群眾，側重于對基本理論、一項政策、一種觀點、一種認識的了解掌握，在學習教育的層次上，通過理論與實際的結合，潛移默化、潤物無聲的滲透，使職工由了解到認可，由認可到掌握，由掌握到運用，取得事半功倍的效果。

5 創新工作手段，從“單”到“復合”

思想政治工作是一個系統工程，靠單一的說教，靠某些重復不斷的形式是不可能取得較好效果的，企業思想政治工作要改變單純依靠政工干部的作用，單純依靠老套路的說教等單一型“工作模式，形成一種黨、政、工、團齊抓共管，思想教育、企業管理與解決實際問題“三者并舉”的工作局面、政工干部與行政干部都是企業的管理者，對企業員工都有教育、管理的職責。對企業的領導干部都要確定“一崗雙責”，既要抓業務工作、又要抓思想政治工作，并加大考核力度。在思想教育的手段上，既要立足于思想教育，又要輔之于管理，通過幫助解決實際問題的各種手段，真正形成思想政治工作的整體合力。

6 創新工作方法，從“傳統”到“現代”

思想政治工作的方法應該隨著社會的發展而發展，隨著時代的變化而變化。從企業思想政治工作的歷史看，許多傳統的方法確實起到了較好的作用。但是，這些傳統的方法如果得不到發展，得不到改變，就不能適應企業經營和發展的需要，在建立現代化企業管理制度的新形勢下，企業思想政治工作要不斷地提高科技含量，大膽吸收現代科技成果和最新的管理知識，注重發揮現代傳媒，尤其是網絡、自媒體的作用，利用現代化信息技術、網絡技術和企業公眾號微信群，使思想政治工作覆蓋和滲透到企業的各個方面。同時，用現代科學知識啟迪職工的心理，用反映現代世界經濟、政治、文化新發展的各種知識，用人類智慧創造的一切優秀文明成果武裝職工的思想，增強新的認識、新的觀念，為企業的發展壯大奠定堅實的思想基礎，

發揮企業思想政治工作優勢，是保證企業生產經營和各項工作正確發展和順利進行的需要，貫徹以人為本的科學發展觀，構建和諧企業、和諧社會的需要。企業思想政治工作的不斷創新，還要同增強工作的責任感、緊迫感和危機感結合起來。切實按照十九大報告的要求，“人民有信仰，國家有力量，民族有希望。要提高人民思想覺悟、道德水準、文明素養，提高全社會文明程度。廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀”。聚精會神搞企業的思想政治建設，一心一意謀劃好企業的發展。進一步強化和提高執行力，精心經營搶市場，爭分奪秒抓船期。嚴明企業紀律，維護企業的利益，執行企業的各項規章制度，做好企業的員工的工作，以十九大精神為指導，團結拼搏，開拓創新，銳意進取，扎實有效地推進各項工作，開創企業發展的新局面。

作者簡介

楊廷賢（1982-），女，民族，漢，四川成都，本科，四川中遠海運國際貨運有限公司，中級政工師、中級經濟師（人力資源管理），研究方向：企業政工。endprint