中小企業招聘過程中存在的法律風險與防范

肖博文

摘 要：人員的招聘是企業建設和發展的關鍵環節，對企業未來的發展有重要影響，針對當前中小企業人員招聘不規范所引發的一系列糾紛現象，國家出臺了相關勞動法、合同法，以規范中小企業的用人機制，維護勞動者的合法權益。因此，中小企業有責任有義務提高人員招聘過程中的法律意識。從對中小企業的人員招聘方面進行相關調查的結果來看，很多中小企業在人員招聘過程中仍然存在許多問題，不利于中小企業的長遠發展。通過研究中小企業招聘過程中存在的法律風險，能夠提高企業的風險意識，為進一步規避風險做好防范措施。本文主要闡述了中小企業招聘過程中存在的法律風險，并且針對其中存在的問題提出了一些規避的策略，希望對中小企業規避法律風險提供參考價值，推動中小企業的穩定發展。

關鍵詞：中小企業；招聘過程；法律風險；防范

一、引言

隨著我國社會主義市場經濟的發展，中小企業的數量不斷增加，中小企業在解決就業、拉動經濟增長方面發揮著重要作用。中小企業已經成為市場經濟中最活躍的因素，所以促進中小企業的健康發展有重要意義。而人才已成為中小企業的核心資源，對增加企業的經濟效益至關重要，企業也越來越重視人才的引進。但從當前中小企業發展的現狀來看，中小企業在人員招聘的過程中仍然存在許多不足，這些問題若不及時處理，容易讓中小企業因此承擔相關的法律責任，阻礙其發展，因此必須對其中存在的法律風險進行分析和處理，從而制定有效的防范措施。

二、中小企業招聘過程中存在的法律風險

（一）招聘歧視問題依然存在

在一些規模較大的企業中，其招聘都是有嚴格的規定和流程，但在多數中小企業中，企業仍然以自身的發展前景為重點，往往無暇顧及人員招聘制度的建設，在進行人員招聘的時候，主要從企業自身利益出發，對學歷、地域、性別等條件有一定的限制，這些要求雖然有助于促進企業的發展，但很多限制條件違背了國家相關法律條文的規定，使廣大勞動者不能平等就業，觸犯了法律的底線，容易給企業造成一定風險。

（二）缺乏對應聘人員基本信息的核實體系

人員的招聘是一項非常復雜的工作，是招聘企業和應聘人員雙方有效交流溝通的過程，但因為牽涉到一些特殊的問題，需要企業對應聘人員做充分的了解和考核，并且按照一定的招聘流程才能提高招聘的效果，為企業引進高素質的綜合性人才。在一些中小企業中，由于不注重招聘制度的建立，在進行人員聘請的時候缺乏規范性，很多招聘工作都是部門經理面試通過直接完成，缺乏對員工的全面考察，容易給企業的發展造成一定程度的損失。現在的勞動力人才市場比較復雜，很多人為了求得一個職位而偽造學歷，還有很多勞動者沒有與原先的企業解除勞動合同，就前來應聘，如果面試經理忽略了這個問題，就為以后的工作引來不必要的麻煩，不利于企業的發展。

（三）勞動合同簽訂的風險

國家出臺的《勞動合同法》是對勞動者合法權益的保護，同時也是企業制定勞動合同的重要依據。隨著法治社會的深入發展，我國勞動者的法律意識逐漸增強，勞動者越來越懂得用法律來維護自身利益。但在現實情況中，很多中小企業由于發展受限，將重點放在企業的未來發展規劃，忽略了對人員的招聘，在制定勞動合同時，由于法律意識淡薄，有關試用期等規定比較隨意，這就容易造成勞動合同不符合法律規范的現象出現，給企業的發展產生不利影響。

三、中小企業招聘法律風險的規避策略

（一）制定合理的錄用制度

公民平等就業的這一權利不僅僅在法律上有明確規定，隨著公民自我保護意識和法律意識的不斷提升，公民對其自身的平等就業權也有了全新的認識。中小企業在招聘人員到時候，要盡量避免“歧視”，避免與公平的平等權利相違背，盡可能地保證公平等就業權的實現，使應聘人員與企業之間達成一種和諧共進的關系，而非相互排斥。

（二）加強對應聘人員的考查

現在許多應聘人員在應聘的過程中就抓住了中小企業對人員信息核實不準確的現狀，故意的制造一些虛假的信息，給企業帶來一定損失。對此，企業要有針對性的進行信息的核實工作，對應聘者提供的信息進行相關核實，排除虛假信息對企業造成的負面影響，還應該對應聘人員的以前用工單位間勞動合同是否解除進行確認。使中小企業選擇到最為適合企業發展的人才。

（三）規范勞動合同的制定

勞動合同的簽訂企業用人的一個重要環節，中小企業應該積極的努力，使用工合同規范，符合法律要求。以勞動合同關于試用期的規定，企業要根據《勞動合同法》的規定，按法律要求去制定相應的試用期合同[1]。針對試用期薪資的制定和企業與應聘者所簽訂的用工合同的薪資制定，需要符合法律的規定，不能夠只從企業利益角度出發，肆意的指定薪資條件。

四、結語

綜上所述，隨著我國法制建設的不斷健全，勞動者的法律意識不斷增強，懂得用法律來維護自身的合法權益，中小企業在進行人員招聘的過程中，也要不斷強化法律意識，從合同的擬定到人員的考核，都要合乎相關法律規定。因此，中小企業要重視人員招聘工作，加強企業人員招聘制度的建設，及時分析招聘過程中存在的法律風險，通過采取有效的措施進行規避和防范，為企業引進更多更優質的高素質人才，促進經濟效益的增長和企業的健康發展。

參考文獻：

[1]張曼晶.中小企業人員招聘風險及防范[J].知識經濟，2013.endprint