大學生網絡求職陷阱分析及預防對策研究

張立志+李未+馬幼蓮??

摘要：信息化時代使互聯網深入人們的生活，隨著互聯網的快速發展，網絡招聘平臺也數量劇增，網絡招聘以其招聘范圍廣，招聘信息全，招聘方式便捷等優點為用人單位和求職者提供了便利，然而不良平臺發布的虛假招聘信息使一些大學求職者陷入網絡招聘的陷阱，求職者權益受損，甚至失去生命。為了預防大學生網絡求職被騙，論文探索網絡求職陷阱存在的原因，進而總結大學生求職陷阱防范措施。

關鍵詞：網絡招聘；求職陷阱；防范措施

目前，全球網絡招聘市場規模巨大且增長迅速，近幾年，網絡招聘成為國內優秀企事業、跨國公司最有效的人才招募途徑。據統計，全球每天約有2000萬條就業信息在網上發布，有3000多萬人在網上發出求職簡歷。超過一半的求職者通過網絡招聘平臺找工作。但是網絡招聘平臺在給求職者帶來便利的同時，也讓一些求職者因失真、虛假信息，陷入“陷阱”，造成財產損失甚至人身傷亡。這反映出一些網絡招聘平臺存在的很大問題，如虛假信息泛濫、實名認證審核不嚴等。網絡詐騙組織正是利用這些漏洞，欺騙涉世未深的求職者，尤其是大學生，導致初涉職場的大學生人身及財產遭受損害。

一、 求職者陷入招聘陷阱的原因

（一） 互聯網招聘平臺存在管理漏洞，虛假信息未經審核即發布

目前一些招聘平臺或網站存在著管理漏洞。如導致“李文星慘劇”的BOSS直聘網。以BOSS直聘APP為例，企業用戶若要發布招聘信息，只需通過手機號獲取驗證碼便可完成注冊，選擇“我要招人”界面，只需填寫虛擬的公司名稱、招聘者姓名、職位、郵箱這四條信息，一個職位發布者便注冊成功。雖然平臺系統也會進行“公司工商資料”、“個人職位信息”等信息認證或郵箱激活認證，但如果用戶已在APP中注冊成為其他公司“BOSS”，便能跳過上述審核認證環節。企業用戶經過簡單的注冊便可發布招聘信息，發布招聘廣告也就不用進行驗證。所謂的審核只是流于形式，企業在發布招聘公告后，短期內會收到大量求職消息，其中很多應屆大學畢業生，畢業生因鑒別能力有限，又鑒于比較信任網絡招聘平臺，所以他們一般不會質疑招聘方身份。眾多的受害者就是這樣通過網上求職，落入騙子精心設計的陷阱。

（二） 缺乏對網絡平臺的監管機制

目前我國沒有網絡平臺的直接監管部門來檢查平臺發布的信息，僅僅是出現有人舉報工商部門才會檢查。網絡招聘平臺發布不同的消息，管理部門也不盡相同，如：發布廣告主管機關是工商部門，招聘類信息的主管機關為勞動人事部門，網絡招聘還涉及網絡主管部門，招聘過程中如出現違法犯罪行為又涉及公安機關。這就造成都有權監管又都沒有監管的情況出現，又鑒于網絡招聘平臺的信息量太大，各個部門疲于應付。虛假的招聘信息堂而皇之地出現在一些招聘平臺上。

（三） 求職者與企業間信息不對稱

盡管一些互聯網招聘平臺在不斷拉近求職者與企業之間的距離，但求職者依然無法通過簡單幾條招聘要求信息，全面立體地了解一家公司，剛畢業的大學生，由于社會經驗不足，辨別企業招聘信息真偽的能力差；防范心理不強等原因，僅通過網上可查尋的信息不能對企業發布的招聘信息的真實性做出合理判斷。另外，一些騙子公司精心設計招聘內容和程序，即使職場老手僅憑網上信息都不可能識破騙局，初入職場的大學生就更難以判斷了。

（四） 求職者甄別虛假招聘信息的能力差

網絡招聘被騙的大多是社會經驗較少的年輕人，其中大學生占很大比例。據調查誤入傳銷組織的成員中占90%的是16至25歲的青年，有的傳銷組織80%是大學生。現在的年輕人，真的連這點鑒別能力和頭腦都沒有了嗎？曾經在傳銷組織臥底23天的作家慕容雪村痛苦地總結：我們的一些年輕人缺乏常識、急功近利、輕信、狂熱而且非常固執。經過“成功學”、“國家工程”、“頂層意志”的洗腦，他們深信不疑自己能夠快速致富。在傳銷組織中一些急于發家致富的成員被騙得團團轉，不能自拔。而大學生的特點是不甘平庸，缺乏社會經驗又急于證明自己的能力，希望早日有所成就，當傳銷組織把成功學、共同創業的陷阱拋給年輕求職者時一些人把它當成“餡餅”，深陷其中。

大學生在求職中被騙，一是求職心切，缺乏社會經驗，盲目選擇，認為多投一份簡歷，可能意味著多一次機會，簡歷四處“撒網”，從而被招聘平臺中的騙子公司盯上。二是缺乏對自身求職的合理定位，存在僥幸心理，在求職中輕信薪水高、職位好、有戶口，但是對求職者要求低，無需工作經驗，無需高學歷，入職門檻低的招聘信息，不去核實信息真偽，投放簡歷后一步一步落入騙子精心設計的陷阱。另外，一些騙子公司和培訓機構合作，精心設計陷阱，利用非常專業的招聘方式招聘大學畢業生，學生被錄用后卻以需要培訓為由，讓學生承擔“培訓費”，這些培訓費用以不需要學生自己承擔為由欺騙學生，在學生被蒙蔽的情況下簽訂貸款手續。學生還沒掙到工資，卻背上數額不菲的“求職貸”。

二、 預防網絡求職陷阱的措施研究

（一） 完善網招平臺的審核機制

完善網招平臺的審核機制，網絡招聘平臺要建立舉報機制，鼓勵求職者對發布不實消息的企業舉報，一旦查實，要給予獎勵。落實自身責任，健全平臺信息審核機制，確保信息發布的真實性，保護求職者的合法權益。首先平臺要對做招聘的企業進行形式上的審核，比如核對聯系方式、檢查相關執照；平臺還要履行謹慎的義務。對已經在平臺上被投訴過的企業要嚴格審查，審查企業是否存在違法招聘情況，如果涉嫌違法，及時報警。如果網絡平臺明知招聘企業的信息失實，還向求職者推送，求職者一旦被騙，網絡平臺要承擔一定的法律責任。

（二） 完善立法，強化監管

雖然網絡招聘有一定的缺陷，但我們也要看到它的巨大市場，我們不能摒棄，應當設法完善，規避網絡招聘陷阱。首先是健全立法，目前我國在國家層面的網絡立法滯后于日新月異的網絡發展。現有幾乎沒有針對網絡招聘的相關法律，也無相關的判例可借鑒，當務之急是完善立法。再次，建立規范的管理制度，明確網站、招聘單位和求職者發布虛假信息所承擔的責任。尤其是負有審核責任的招聘網站應承擔連帶責任，強制招聘平臺對招聘單位和個人的信息進行監管。相信隨著我國網絡法規的完善、企業的日益規范，未來網絡招聘會以其獨特的優勢，為招聘單位和求職者提供最大的便利。

（三） 學校應該開設求職風險教育課程

學校應該開設專門課程對即將畢業的大學生進行求職培訓，端正學生求職理念、告知求職過程中的注意事項，提高他們鑒別正規公司和騙子公司的能力。學校的職責不要僅局限在提高學生的專業技能，更需要傳授學生求職應聘技能，要對學生進行求職風險教育，加強學生的風險防范意識的培養。學校和家長共同承擔責任，將社會的殘酷面及注意事項傳授給學生，增強學生在求職過程中的應對和防范能力。

（四） 大學生應提升求職鑒別能力

大學生生活的校園很純凈周圍的人群也是很單純，造就了他們缺乏防備心理的狀態，大學幾年他們的專業能力雖然已經鍛煉增強了，但由于缺乏社會經驗，辨別紛繁復雜的社會能力還相對較弱，當他們求職時，就成為求職陷阱的受害者。為了避免更多的大學生陷入騙子的陷阱，大學生應盡早接觸社會，在社會實踐中積累社會經驗，提高自身鑒別是非的能力。

三、 結束語

許多大學畢業生離開校園面臨就業，在嚴峻的就業形勢下，部分畢業生急于就業，由于缺乏必要警惕，陷入騙子的招聘陷阱。大學生求職者務必提高警惕，面對高薪誘惑時，一定要審視清楚自己的能力和特長，弄清楚自己能為單位創造多大效益才能對得起這些高薪，如果答案是否定的，要在心里打幾個問號。求職者要清醒地認識到“一分耕耘一分收獲”、“天上不會掉餡餅”，避免落入“招聘陷阱”。

參考文獻：

[1] 宋云希.識別網絡招聘陷阱預防就業風險[J].湖南醫科大學學報，2016（4）：86-87.

[2] 黃潔，安紅.網絡求職暗藏陷阱招聘平臺難辭其咎[J].就業與保障（7）：42-43.

作者簡介：張立志，李未，馬幼蓮，河北省石家莊市，石家莊信息工程職業學院。endprint