淺析當前幼兒教師培訓提升的路徑

王海麗

摘 要： 強化幼兒教師培訓必須重視路徑研究，可以從五個方面著手：一是出臺激勵政策，鼓勵幼兒教師提升學歷層次;二是實施在線教育，及時更新教師知識能力結構;三是開展上掛學習，跟班研究先進教育教學經驗;四是落實分級培訓，以點及面擴大培訓覆蓋效果;五是強化教改教研，理論聯系實際提高履職素養。

關鍵詞： 幼兒教師;培訓路徑;分析研究

活到老學到老，這對教師而言是亙古不變的真理。無論幼兒教師出身專業層次如何，在日常工作中一定要強化不間斷的學習，不斷充實自我，才能更好地履職盡職。本文主要針對幼兒教師培訓提升的路徑進行簡要分析。

一、 出臺激勵政策，鼓勵幼兒教師提升學歷層次

近年來新招錄的幼兒教師大都具有本科及其以上學歷，在學歷層次上處于較高的水平。對更多的中年及中年以上幼兒教師而言，他們的學歷狀況水平不容樂觀。因此，強化幼兒教師的培訓一定要重視他們的學歷培訓，在條件許可的情況下可以出臺一些激勵政策。例如，按照不同級別的學歷文憑，分別給予相應的學習補助、學費補助，在學習期間無論是請假還是課務安排方面都給予一路綠燈，這樣的激勵政策對教師提高學歷層次起到了較好的作用。在條件許可的情況下，還應當采取資金激勵的方式，出臺一些獎勵政策，對本單位教職員工達到什么樣學歷層次、給予什么的精神和物質鼓勵等方面，做出相對具體和可操作的實施細則，通過這樣的方法激勵廣大幼兒教師努力提升學歷層次。

二、 實施在線教育，及時更新教師知識能力結構

任何一個人都無法全面掌握所有知識，對于基層幼兒教師而言，更多時候需要靠自己去揣摩研究。有了在線教育這一助手，這項工作變得極其方便。首先，在線教育每年為教師提供若干有關教師素質能力培養方面的內容，教師可以選擇自己的帳號進行登錄然后開展操作。通過在線教育，廣大教師既節約了時間，又具有更大的學習自主性，茶前飯后幾分鐘都可以用來進行在線學習。開展在線教育能夠幫助教師便捷高效的了解各種教研教改經驗，能夠讓教學工作與時俱進，不拘泥于老一套。在線學習互動方面，還有另一種行之有效的方式，教師在網上和其他學員之間進行辯論交流，達到辨析思維、深度發掘的效果。我們不僅要完成教育、人社部門組織的在線學習，同時更加體現自主選擇性，在浩瀚的網絡中搜尋與教學活動相關聯的內容，尋找對自身能力素養提升幫助比較大的內容。通過統一規范的在線學習和業余自主進行網上學習相結合，教師不僅能夠及時了解到教育方針政策的變化，同時對自己能力素質也起到了較好的促進作用。當前各學校在線教育方面下了不少功夫，廣大教師要趁此東風努力提高知識積累和能力素養。

三、 開展上掛學習，跟班研究先進教育教學經驗

每個地區都有一些重點幼兒園、龍頭幼兒園，因為長期的積淀和良性循環，這些幼兒園已經成為辦學單位中較為成功的范例。在幼兒教師培訓方面可在借鑒這一模式，將基層幼兒園或者薄弱幼兒園的教師，分批次安排到不同的重點幼兒園進行跟班學習。積極鼓勵教師到上一級幼兒園跟班學習，學到了不僅是思考問題的方式，同時還有工作的技巧與經驗方法。基層幼兒園派遣幼兒教師到高層次的幼兒園學習，深入到教學一線進行頂崗工作，還要多了解不同崗位與部門的工作職責、經驗與模式，將跟班學習作為復制重點幼兒園成功教學經驗的良好契機，吸收借鑒并在本園的辦學工作中發揚光大，提升辦學質量與層次。在派遣教師上掛學習的環節，一定要注重選擇好對象，制定明確的目標，千萬不能漫無目的，否則無論是對于教師的能力素質提升，還是幼兒園辦學質量提升，都無法體現充分的促進作用。

四、 落實分級培訓，以點及面擴大培訓覆蓋效果

在幼兒教師培訓中，將所有教師課停下來進行培訓顯然是不實際的，因此要注重開展分級培訓。分級培訓的第一批對象，應當是本園或本地區的優秀骨干，琴棋書畫樣樣精通，教育教學能力非常棒。但是這批老師的培訓數量非常有限，為了充分體現教育培訓的輻射功能，可以這批接受培訓的教師為主體，在本地區或者本園開展分級培訓，將學習的內容傳達到廣大幼兒教師，將先進的教學方式方法推薦給廣大幼兒教師，及時與教學實際結合起來，使高層次、高質量的教師業務培訓在本單位發揚光大。只要堅持幼兒教師分層培訓，整個培訓的覆蓋效果將會有明顯提升。在分級培訓中，還要注重請進去與請進來同等重要，有意識地把一些幼兒教育專家學者邀請到本地，召開不同層次的講座與報告會，讓教育受眾更多。廣大幼兒園管理層，還要針對如何提高幼兒教師培訓效果進行全面調查研究，重點發揮以點擊面的效果，培訓出的第一批骨干回原單位后開展二級培訓、三級培訓，就會產生幾何等級的延伸，讓廣大教師教育教學業務得到全面提升。

五、 強化教改教研，理論聯系實際提高履職素養

幼兒教師培訓一個重要方面是教學工作研究，強化教研改革使教師深刻掌握其精神，也是教師開展培訓工作的重要路徑。筆者認為強化教改科研必須要突出教改，不能簡單地作為教師培訓來對待，而是要作為促進幼兒教師行業發展的重要抓手。在日常工作中，幼兒教師一定要注重教改的經驗積累，經常看一看別人是如何推動教學改革的，這些方面都需要廣大教師邊研究邊探討。為了激發教師教研教改的積極性，本園還開展了量化積分考核機制，每周公布每一位教師在教育教學以及教科研等方面的成效，對教研教改工作中出現工作不力的要予以嚴肅處理。在教研教改工作中，理論與實際的聯系程度決定了教學思維的開闊程度。教育管理層要深入研究當前基層幼兒教師培訓遇到的瓶頸問題，從決策和執行兩個層面進行分析研究，為幼兒教師培訓指明正確的方向。

綜上所述，針對當前幼兒教師培訓效果不佳、容量不足的局面，要強化研究并針對存在的問題，及時優化改進，對幼兒教師綜合能力素養堅持從嚴把關要求，有力促進幼兒教師崗位履職能力提升。

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