關于如何創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的探討

張翔

摘 要：共青團工作是常做常新的工作，只有不斷地開動腦筋，不斷地更新觀念，不斷地創(chuàng)新工作模式，才能在不斷變化發(fā)展的新形勢下開創(chuàng)新的工作局面。

關鍵詞：企業(yè)；共青團工作；創(chuàng)新

企業(yè)團組織只要及時調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準企業(yè)團建工作切入點，就一定能夠走出一條與時俱進，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作的新路子。

1 抓好企業(yè)共青團工作的意義

共產(chǎn)青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，在企業(yè)改革發(fā)展工作中發(fā)揮著生力軍和突擊隊的作用。對于企業(yè)而言，團員青年屬于具有獨特性的群體。因為他們有理想抱負，精力充沛、思維活躍、敢想敢做，同時他們經(jīng)驗不足、易情緒化，容易被理想主義左右。共青團作為青年員工的組織，就是要激發(fā)青年員工的使命感和責任感，引導他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改進自己的缺點，將主要精力集中到履職盡責、能力提升、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展上來。青年員工是企業(yè)的未來，是企業(yè)長期發(fā)展的人才保障，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展最重要的資源。培養(yǎng)出一支勤于學習、敢于思考、敢于動手的青年團隊，就是企業(yè)在戰(zhàn)勝困難、實現(xiàn)發(fā)展道路上的一支鐵軍，成為企業(yè)騰飛有力的翅膀。

2 企業(yè)共青團工作的現(xiàn)況

2.1 企業(yè)共青團人數(shù)較少

在企業(yè)的工作中，領導們更加注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而由于共青團工作不能直接產(chǎn)生利益，所以企業(yè)領導往往忽視企業(yè)共青團的工作，導致企業(yè)共青團發(fā)展遇挫，這其中一個重要表現(xiàn)就是企業(yè)共青團隊伍人數(shù)較少。在很多企業(yè)中，共青團基層組織的負責人往往是兼職，沒有專門負責組織企業(yè)共青團工作的人員。這導致很多員工認為參加共青團工作對自己沒有用處，也就不愿參加共青團組織的活動。除此之外，團員到28歲以后就需要離團，若企業(yè)中年輕員工較少，也會使企業(yè)共青團隊伍人數(shù)降低。

2.2 企業(yè)共青團開展活動水平較低

在企業(yè)共青團工作中，負責組織團活動的團干部經(jīng)常不能靈活運用團的理論知識，這使得企業(yè)共青團開展的活動水平較低，進一步影響了團員對團知識的理解。除此之外，某些團干部在工作中態(tài)度傲慢，不吸取團員的意見，一意孤行，使團工作的開展缺乏團員的參與，成為降低團工作的水平的一個重要因素。最后，影響企業(yè)共青團工作開展的一個因素是企業(yè)的資金投入較少，企業(yè)重視程度不夠，導致共青團工作缺乏資金，影響共青團工作的開展。

2.3 企業(yè)共青團工作缺乏創(chuàng)新

在新時代下，行業(yè)競爭十分激烈，在激烈的市場中取得勝利，需要企業(yè)不斷創(chuàng)新，開展新的工作方法與新的工作內(nèi)容。企業(yè)共青團工作也應該順應企業(yè)與時代的發(fā)展。但是，目前很多企業(yè)共青團的工作依然采用傳統(tǒng)的、單一的、無趣的方式，呈現(xiàn)出的共青團工作比較枯燥，團員的參與積極性降低，也導致企業(yè)共青團的工作人員失去了工作熱情。

2.4 服務意識不強

在企業(yè)工作中，絕大多數(shù)團員干部都是兼職從事共青團工作，他們的“主業(yè)”不是生產(chǎn)工作，就是管理工作，企業(yè)對他們的考核也會以生產(chǎn)或管理業(yè)績?yōu)榛A，逐漸讓團干部產(chǎn)生了共青團工作不那么重要，即便不開展相關工作，企業(yè)主管也不會批評，青年同志也不會強烈呼吁的錯覺。思想上的錯誤是方向上的根本錯誤，自然就會產(chǎn)生服務意識不強的結(jié)果。

3 共青團工作的改進措施

3.1 要緊緊依靠黨的領導

共青團是黨的忠實助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，黨一直從戰(zhàn)略的高度重視和支持共青團的工作，堅持黨的領導是做好企業(yè)共青團工作的根本保證。特別是要堅持黨建帶團建，積極爭取把團建目標任務納入黨建目標任務，把團的陣地建設納入黨的陣地建設，把團建考核納入黨建考核，通過制度的建立和完善來推動和提升團建工作的水平。

3.2 打造全新的服務理念，提高工作質(zhì)量

企業(yè)共青團必須把自身的實際工作全部放到中心工作中去，樹立起服務企業(yè)中心工作的全新理念，不斷開展有效的生產(chǎn)活動，還要以務實的創(chuàng)新精神去繼續(xù)對服務全局的結(jié)合點進行探索。企業(yè)共青團必須把服務于企業(yè)當做是工作的主要內(nèi)容來對待，使共青團在企業(yè)發(fā)展中主力軍、生力軍的作用發(fā)揮到最大化。在各企業(yè)中，一定要經(jīng)常開展一些關于“青字號”品牌創(chuàng)建、“金點子”征集等相關活動，以此來建立起符合共青團特點的活動體系。以此來加快共青團的在崗學習，最終可以健康成長，使自身的特點和優(yōu)勢全面的展現(xiàn)出來。同時，對于企業(yè)共青團的成員要定期組織教育培訓，通過培訓來加強共青團的整體素質(zhì)和團內(nèi)成員的先進性。把共同建設企業(yè)、發(fā)展企業(yè)當做是共青團的工作任務和目標，主動投入到企業(yè)的建設工作當中，充分發(fā)揮共青團的服務功能，不斷提高團內(nèi)成員的整體業(yè)務水平。在新時期，共青團的團組織要結(jié)合當前的實際情況，對團內(nèi)成員的教育方式和內(nèi)容進行不斷的更新，使共青團內(nèi)每一名成員都養(yǎng)成團結(jié)合作、認真服務的精神，樹立起他們的團隊意識和創(chuàng)新意識，同時也要通過各種方式對團內(nèi)成員的業(yè)務能力水平進行整體提高，加強共青團的組織凝聚力。

3.3 找準共青團的定位

企業(yè)中的共青團組織的根本理念應該是服務，并貫穿于全部工作之中。在把握好團青工作以團員青年為主的立足點之后，就可以將主要的力量都用于青年的服務，了解團員青年的思想動態(tài)，將共青團員的作用和實際的工作緊密結(jié)合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，圍繞企業(yè)中心工作，將提高團的政治性、先進性、群眾性作為主線，將強化職能、強化基礎、強化制度建設貫穿始終，不斷提高團的吸引力、凝聚力、服務力，在新的歷史起點上開創(chuàng)企業(yè)共青團工作新局面，團結(jié)帶領廣大團員青年為中心工作發(fā)展貢獻青春力量。

團組織要始終將自己的工作放到企業(yè)工作的大局中開展把握服務企業(yè)的中心工作，將服務理念落實到實踐中，積極有效地開展生產(chǎn)活動。發(fā)揮團青工作最終的優(yōu)勢就是選好切入點，結(jié)合工作定位的目標來開展相關的活動。并且創(chuàng)新和務實也將是緊緊扣住的主題，積極發(fā)揮團青在企業(yè)發(fā)展中的作用。團青工作對青年員工隊伍素質(zhì)的提升影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和質(zhì)量等細枝末節(jié)，應該將活動系統(tǒng)化定期化的進行，將思想建設和生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合。

3.4 創(chuàng)新工作機制

企業(yè)共青團需要發(fā)揮紐帶作用，團結(jié)企業(yè)的青年團員，使他們積極投入到企業(yè)建設工作中，更加高效地實現(xiàn)企業(yè)的工作內(nèi)容。因此，團組織需要不斷完善工作機制，摒棄傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，采用創(chuàng)新的工作方法與機制，提高團組織的工作效率，更加適應當代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。具體的，創(chuàng)新工作機制可以通過網(wǎng)絡舉辦知識論壇、組織開展團知識學習講座、舉辦團知識競賽等團員參與性高的活動。在活動中，要靈活利用現(xiàn)代科技技術，將需要普及的知識通過形象、有趣的形式展現(xiàn)給團員，使團員能夠在有趣的活動中學習到知識。關于工作機制的創(chuàng)新，最重要的是培養(yǎng)團員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，通過團組織的創(chuàng)新機制將創(chuàng)新思維普及到每一個團員心中。

4 結(jié)束語

在新時代背景下，市場發(fā)生了很大變化，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，需要注意轉(zhuǎn)型與改革工作。而在企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革工作過程中，共青團扮演著十分重要的角色。因此，企業(yè)必須提高對共青團工作的重視，完善共青團工作的途徑與方式，及時發(fā)現(xiàn)共青團工作中的問題，并針對實際情況采取有效措施解決這些問題，使企業(yè)共青團能夠為企業(yè)的發(fā)展增加動力。

參考文獻

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