后勤思想政治工作創新探討

王瑩

摘 要：隨著深化國有企業改革，企業單位發生了很大的變化，在發展的過程中進行后勤改革以及完善后勤思想政治工作是不容忽視的，這對如今企業事業單位的發展起到了促進和推動作用，有利于為企業運營營造良好的環境。所以后勤思想政治工作一定要順應企業的新形勢，調整政策，對體制機制按具體情況進行革新，促進企業的蓬勃發展。

關鍵詞：后勤改革 思想政治工作 創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）08（a）-0237-02

隨著科學技術經濟全球化以及信息網絡化的發展，以及我國經濟實力的提高，人們的個性化、自主化、復雜化的思想特征日趨顯現。并且隨著國有企業改革的不斷深化，出現了一些新的問題變化，這給企業后勤思想政治工作帶來了不小的挑戰。

1 新形勢下企事業后勤思想工作的一些現狀分析

在企業后勤思想工作中，其主體即后勤職工的思想意識的認知是一個主要的不容忽視的問題。不少企業后勤員工存在著“事不關己高高掛起”的工作態度，認為做好自己各項崗位的本職工作就可以了，這種思想無疑讓后勤職工與企業之間產生莫大的疏離感。其次隨著經濟的發展，企業員工的物質文化生活更豐富多彩，他們有了更高的生活追求以及任職理念，產生了很大的變化，因此對員工的管理也要適應新思想新形勢。社會中的一些比較受大眾所關注的熱點問題逐漸凸顯出來，這潛在地給工作人員帶來了挑戰加重了負擔，增添了工作壓力。

在很多企業存在著后勤工作不被重視的問題。大部分認為后勤思想工作的工作人員不需要太高的技術，員工安排配置方面存在隨意性不嚴謹的問題，這對工作的順利開展有著不利的影響。企業生產經營工作固然重要，但后勤工作同樣重要，后勤工作做得好，為一線員工的工作提供了保障，這樣一線員工能夠更好地安心工作。我們思考一下，如果企業的后方后勤思想工作做不好，這一定會影響一線員工的工作，導致后方工作不穩定，對企業運營帶來了很大負面影響。所以有關管理部分一定要加強對后勤員工的思想政治工作的培養，深入了解后勤工作人員的意識情緒狀態，提高全體工作人員的工作積極性，為企業做出更大貢獻。

2 提升企事業后勤思想政治工作質量的有效策略

企業后勤工作發展的有效進行是與企業相關管理有直接關系的，所以一定要提高企業后勤工作的重視度，對后勤工作要多加審視管理。要在后勤工作中選拔出來優秀人才幫助管理，將理論與實踐有機結合，制定出比較完善的管理制度，來促進企業的穩定發展，保證企業后勤工作的發展可以順利進行。而這些措施都需要企業對后勤工作有充分的重視，才能夠將這些措施落實到后勤工作的各個細節當中，提高整體的水平。其次要提高后勤人員的工作素質，力圖每位工作人員都具備高素質的品質。企業領導要將國家所倡導的精神理念落實到后勤工作人員中，加強對后勤工作人員專業素養以及知識的培訓指導，同時倡導奉獻精神，對優秀的員工進行褒獎表彰等以此來調動提升員工的工作動力積極性，提高后勤工作人員的綜合素質。

切實開展一些思想政治活動，去深入認識后勤工作的繁瑣復雜性以及后勤員工思想的顯著特點，然后對員工思想心理因素進行了解疏導找出準確的解決對策，這對后勤工作的有效開展起到了顯著的作用。同時要堅持群眾路線，堅持以人為本的理念，加強后勤工作人員的保護措施，改善工作人員的工作環境，搞好工作人員的思想政治工作，要善于深入員工內部了解信息，從而選拔出高素質、樂于奉獻、工作認真的人才，對其進行提拔重用，充分保障企業基礎設備以及后方工作的扎實，從而促進企業的有效運行。對工作人員進行一些培訓，學習新知識，把學習黨建理論企事業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，一定程度上提高了職工的知識儲備，提高整體學習工作能力。采取多樣化的培訓學習模式，例如合作探究、個人比賽，以及各種能力的培訓教育，將這些形式根據實際情況結合運用，貼近工作實際，提高后勤工作人員的學習認知水平。要加強對企業后勤工作的創新，當今的時代是發展迅猛的時代、不斷創新的時代，所以要想保證企業的經營的長青，就必須要進行創新來提升企業自身能力從而提高知名度。創新就是要從基層開始從后勤工作開始，讓每一位后勤工作人員都要了解到創新思想，建立創新意識。

在后勤工作人員的管理方面一定要秉承著科學管理、依法管理以及以人為本的原則。對傳統的管理方法進行適時革新，針對員工的各方面工作環境以及個人性格特點來進行人性化管理。在管理機制方面，還可以借助于現代化的科技手段，一方面節省了人力以及各方面的成本，另一方面就是能夠有效地提高管理水平，減少了一定的麻煩。企業后勤管理工作中，一定要對管理內容進行仔細的審查。后勤工作人員多，涉及到各方面人際交往以及利益沖突的內容，所以管理工作人員一定要切實負責，公平對待，公正的處理后勤工作中的沖突，促進后方的穩定性以及企業文化的和諧建設。。

3 企事業后勤思想政治工作方面的創新

對此我們以如何進行鐵建工程后勤青年員工的思想政治工作的創新為例子來具體探析如何進行企事業的后勤思想政治工作的創新。鐵建青年具有時代氣息強烈的特點，這個領域的青年員工同社會上各個行業的青年員工一樣具有這樣的特點，他們具有年齡優勢，同時具備思維敏捷、眼界開闊、學習能力強、信息面廣等眾多時代特點。但他們的綜合修養比較欠缺，并且吃苦能力合作能力比較弱。針對他們這些特點以及問題來探析后勤工作人員思想政治工作的創新方法。

加強員工各類技能的培訓，為青年員工的快速成長提供知識素材的支持。青年員工剛到工地時，會不知道如何下手，不懂得怎樣將所學的理論知識與實踐相結合，這就一定要發揮好經驗豐富老員工的作用，任用一些經驗豐富的員工作為導師指導青年員工實踐學習。由于這類工作大多數工地地處窮鄉僻壤，條件相對來說比較艱苦，各方面設施比較簡陋，員工之間信息交流比較麻煩，所以在青年員工培訓時，一定要從細節出發，同時對內容進行深入研究探索。青工的思想工作，不僅是一個傳統上的“說一說，交流一下”的事情，要對其實際情況廣泛開展內部培訓、內部交流，實現其綜合素質的全面發展。其次要去關心員工他們個人的生活以及部分情感的問題，有一些臨時工作期比較短的工程，大多住宿條件以及基礎配備都不是太理想，對員工的各方面生活提供不了保障，甚至有一些工程安全設施配置都不完善。還有些項目工程處在荒無人煙的大山深處，各種線路都安置不好，很大程度上影響了青年員工的工作熱情以及工作效率，消磨了他們的工作積極性。如果連最基本的人身基本保障都實現不了，那他們怎么能有效達到工作的要求呢？所以要徹底落實以人為本的理念，來提高工作效率。

4 結語

后勤部門對企業發展的作用是毋庸置疑的，所以要對加強和改進思想政治工作的重要性進行合理的分析，畢竟員工思想政治意識對工作有著關鍵的影響，要對企業后勤思想政治工作進行創新，像鐵建工程這類工作具有很大的危險性和艱苦性，一定要堅持以人為本的理念對后勤員工思想政治工作進行加強，從而為企事業發展提供堅實的后盾。

參考文獻

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