試論國企基層黨建工作的創新路徑

摘 要：新形式發展背景下，我國的國企基層黨建工作在我國經濟飛速發展的推動下取得了一定的成效，但是也隨之產生了一系列不足和問題。當下國企為提升綜合競爭力需要對存在的問題進行針對性的解決，并強化國有企業基層黨建工作。對此，本文針對國企基層黨建工作發展現狀入手，就其創新必要性進行分析，并提出相關的解決對策和建議。

關鍵詞：國企基層黨建工作；創新；新時期

國有企業在我國經濟發展中作為重要的組成部分之一，與社會的發展有著直接的影響作用。對于國企而言，基層黨建組織是工作的核心所在，需要得到充足的重視。為確保我國基層黨組織的建設的順利開展，保持黨強大的生命力和活力，所以針對新形勢下國企基層工作的創新路徑進行分析很有必要，有利于推動國有企業的發展和改革。

一、 現階段國企基層黨建工作發展現狀概述

（一） 國企基層黨組織缺乏凝聚力

國有企業中基層黨組織工作人員在自身素質方面存在較大的差距，在新形勢下難以很快適應工作環境的變化。國有企業在經濟發展的推動下，其企業的結構以及規模在不斷完善和擴大，一定程度上增加了黨建工作的難度，加之原有工作思想的滯后性，難以與當下國有企業發展共進退。一些工作人員不能夠專心積極的投入黨建工作，更沒有在基層中深入調研，對廣大群眾沒有告知政治思想工作，致使黨建工作開展不到位，讓廣大群眾不能及時的、快速的對黨的先進思想建立全面的認識和掌握。

（二） 國企缺乏對基層黨建工作的重視度

對國有企業而言，基層黨建組織在性質上是不同于企業自身運營設置的市場部及其他銷售部門，所以不能夠直接帶給企業可觀的經濟效益，所以國有企業的基層黨組織建設工作中存在一些不正確、不積極的理解，致使基層黨建部門在國有企業中在一定程度上成為多余的組織，缺乏對其基層黨建工作的重視度，進而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

（三） 管理工作缺乏科學性

一些地區的國企開展管理工作時，仍在沿襲計劃經濟體制背景下的管理模式，其創新性也存在較大的不足，致使管理工作中存在較多的問題和不足，體現在以下兩點：其一，國企基層黨組織在管理中沒有積極發揮其主觀能動性作用，不能夠充分參與到中心工作中去，在發展黨員等工作中缺乏積極性。沒有樹立全局觀念，限制了模范帶頭作用的發揮；第二，國有企業的激勵和考核方式不合理，嚴重影響了基層黨組織整體工作質量和效率。

二、 加強國企基層黨建工作的意義

第一，我國的國有企業基層黨建工作是黨建設事業的關鍵，也是黨在實踐中開展群眾工作的基礎，是黨聯系廣大人民群眾的橋梁。

第二，當前我國國企基層黨建工作存在較多的問題，一定程度上影響了黨建事業的有序開展，不利于從嚴治黨主體責任和領導核心作用的落實和發揮。

第三，國企基層黨建工作在實踐中發揮黨聯系群眾的橋梁作用，有利于為國家走特色發展的道路、弘揚民族精神、凝聚團結力做貢獻。

三、 對國企基層黨建工作的創新對策

（一） 明確國企基層黨建工作的定位

在實踐工作中，應按照目前階段我國實行的法人治理結構，對企業運行中的各管理機構的位置和作用進行明確和梳理，完善其工作機制、監督機制，強調國企基層黨組織在企業發展中的政治核心地位。開展國企基層黨組織工作的目的在于更好地發揮黨在國有企業中的政治、思想、決策等方面的監督作用和引導作用。因此在日常工作中，需要提高國企基層組織在廣大職工中的號召力和影響力，進而明確國企基層黨建工作在企業發展中的重要定位，確保國有企業基層黨組織在企業中的政治中心地位。

（二） 加強國企基層黨員干部的理論教育

中國共產黨的精神動力來自其擁有的崇高理想和信念，在長期的發展中，應對精神動力持有發展的態度。目前在分析國內黨員干部情況時可以發現，在長期有效的教育和鍛煉中，國企中的絕大多數黨員干部都能在工作中擁護共產主義理想的旗幟，堅定社會主義信念，發揮其領導示范性作用。但是也不能忽視那些缺失理想和信念的黨員干部，在工作中沒有堅定自己的立場而走上了違法犯罪的道路。所以應將加強國企基層黨員干部的理論教育工作放在工作的重中之重。

（三） 拓展國企基層黨建工作的領域

現階段國企基層黨建工作得到國家、政府的大力支持，但在實際工作中，需要將眼光放置更長遠的發展方向，樹立大局觀念。提高對基層組織的重視度并充分發揮其在工作中的積極作用，同時積極動員和組織廣大群眾參與社會治理工作，進一步完善民主管理，有意識的培養群眾的社會責任感和依法行使自身權利的思想意識。能夠有效的推動改革創新的進程，在工作中準確的把握前進的目標和方向，最大限度的釋放國企基層黨建工作的動力。

（四） 推進黨建工作的信息化建設

經濟的發展和社會的進步，給我國科學技術的發展提供了強有力的支持，信息化建設已成為社會各領域中開展工作的首要創新途徑，尤其在黨務工作中更不例外，需要企業提高對基層黨組織工作的信息化建設的重視度，為黨務工作的開展提供更專業、更先進的技術支持，能夠提高獲取信息的工作效率，進而提高黨務工作的水平。在實際開展國企黨務工作中，注重信息化人才的引進，讓其在工作崗位中貢獻自己的聰明才智，建設高信息化水平新型國有企業。

結束語

總而言之，我國國企基層黨建工作在新形勢下面臨著諸多問題和挑戰，對其工作進行創新十分有必要，要求相關基層黨建工作人員在實踐中從思想理念、工作機制、模式等各方面入手，對其開展相關的創新優化工作，進而有效的提升基層黨建工作的價值。

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作者簡介：張菁，江蘇省南京市中國石化集團南化公司。endprint