依法管理在人力資源管理中的作用

李文峰 范冰玉

【摘 要】 人力資源是我國重要資源，近幾十年來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，人力資源是其中必不可少的因素。為了更好的加強人力資源的管理，國家出臺了一系列的法律。本文就結(jié)合相關(guān)法律，淺談依法管理在人力資源管理的作用。

【關(guān)鍵詞】 法律 管理 作用

引 言

人力資源法律是針對人力資源管理專門制定的法律，目的是為了更好的管理人力資源，保障每個勞動者的合法權(quán)益。使我國的人力資源在得到最大限度的利用。

一、簡述人力資源相關(guān)法律

要想在人力資源工作，了解相關(guān)人力資源法律是必須的，可以說人力資源法律是人力資源管理人力資源的有力依據(jù)，其權(quán)利范圍也是始終離不開法律的約束的。關(guān)于人力資源相關(guān)法律是有非常多的，現(xiàn)就簡單列舉幾條重要的法律：

1.《勞動合同法》：勞動合同法主要涉及勞動者的入職、離職與調(diào)動，保障勞動者各方面的權(quán)利及義務(wù)。明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，要求雙方合法使用權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。以勞動合同作為基本勞動關(guān)系是全球普遍的做法，也是促進勞動資源合理調(diào)配的重要方法，有利于避免勞動爭議的發(fā)生和穩(wěn)定雙方勞動關(guān)系[1]。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：本法律是2008年正式實施的，為了及時解決勞動者和用人單位之間的爭議，保護當事人合法正當權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。一般的解決方法是，勞動者和用人單位先直接進行協(xié)商，嘗試找到解決問題的方法當雙方意見不統(tǒng)一時可以申請調(diào)解。但調(diào)解也是需要雙方達成一致。如果有一方當事人將糾紛提交到仲裁委員會，勞動仲裁委員會就會根據(jù)相關(guān)法律做出裁決。如對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。3、《勞動保障監(jiān)察條例》：勞動保障監(jiān)察條例共分為五章36條，從2004年開始實施。是為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察，維護勞動者的合法權(quán)益，制定的行政法規(guī)。主要關(guān)于主動監(jiān)督監(jiān)察、接受投訴舉報、實行教育與處罰相結(jié)合的方式。這在人力資源管理中也是一條非常重要的法律條例，對人力資源監(jiān)察管理中起到非常重大的作用。4、《社會保險費征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權(quán)益，保障社會保險基金的安全的條例。自1999年發(fā)布以來一直時人力資源作為合理管理人力資源的重要手段。對勞動者的社會保障管理，有利加強人力資源部門對人力資源的監(jiān)管與調(diào)控，使人資資源部門能夠依照相關(guān)法律，保障各方面的權(quán)益。

二、依法管理對人力資源管理的作用

（一）依法管理是人力資源管理的前提。依法管理是人力資源管理的前提條件，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，依法管理是人力資源部門做出決策的重要依據(jù)。人力資源管理中需要根據(jù)資源調(diào)配等來制定一系列的戰(zhàn)略規(guī)劃，技術(shù)部署、企業(yè)合作等重要問題。這些都需要依照法律來進行決策，與法律相關(guān)事務(wù)都要依照法律進行。此外，依法管理必須落實到資源管理的各個方面。管理制度就應(yīng)依法制定，對于勞動者和事業(yè)單位的雙重保護，在人力資源管理制度中就應(yīng)明確規(guī)定。只有全面落人力資源部門內(nèi)部的相關(guān)法律，才能更好地參與到其他人力與事業(yè)單位地調(diào)配[2]。所以說依法管理是人力資源地管理地前提也是必要地根本條件，只要依照法律進行管理，才能使內(nèi)部更好地服務(wù)勞動者，才能使勞動者與企業(yè)單位的權(quán)益得到充分保障，才能為人力資源調(diào)配提供最堅強的護盾。

（二）依法管理是規(guī)避風險的有效手段。人力資源管理包括內(nèi)部管理與外部管理，人力資源的外部管理對于人力資源的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用，外部管理不僅是指勞動者和用人單位的管理，還包括國家政策法規(guī)有效實行、市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展等，法律也是人力資源外部管理的一把利劍。法律風險是指人力資源部門在管理中，由于勞動者或者用人違反相關(guān)法律等行為，引發(fā)勞動者與相關(guān)企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟糾紛。勞動者與用人單位的法律風險與法律環(huán)境有著不可推卸的責任。現(xiàn)階段我國已經(jīng)逐漸邁入到了法制社會，但各大行業(yè)私底下都存在一些不成文的規(guī)定，這些灰暗的規(guī)定很多都是違反了相關(guān)法律條例的，如果人力資源部門在實際管理中沒有依法管理，對勞動者和用人單位都依照法律對其約束，而是按照一些被一些不合理規(guī)定來實行，就會造成違法行為，這不僅會給相關(guān)企業(yè)帶來極大的潛在危害，對于大多數(shù)勞動者來說，其利益被嚴重的損害，會嚴重打擊勞動者對勞動的積極性，以及失去對人力資源部門的信任。對人力資源部門來說，不僅要面對各種各樣的糾紛處理。還會在人們心中逐漸失去其地位，逐漸失去市場價值。在人力資源管理中，還應(yīng)該及時了解相關(guān)法律法規(guī)的變動，適當調(diào)整人力資源的管理，使得人力資源管理在嚴格受到法律的監(jiān)督，為人力資源部門及時規(guī)避勞動雙方風險，確立在勞動者和用人單位的絕對威信，成為人人信任的事業(yè)單位。因此。依法管理是人力資源管理長久發(fā)展的根本保障。

（三）依法管理穩(wěn)定市場經(jīng)濟。我們知道，人力資源管理其實質(zhì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，對人力資源進行合理配置，通過對勞動者的招聘、培訓、調(diào)動勞動者的積極性，為勞動者安排適當崗位，使其充分發(fā)揮的潛能，給企業(yè)帶來效益，為市場創(chuàng)造應(yīng)有的價值[3]。現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟體制正處于逐漸完善中，有些企業(yè)上存在某些不符合法律的規(guī)定，但隨著法律的不斷完善，市場經(jīng)濟環(huán)境不斷改善，企業(yè)與勞動者的關(guān)系越來越密切復雜，企業(yè)發(fā)展必須推進自身管理制度規(guī)范，才能使得市場經(jīng)濟得到完善。人力資源管理必須嚴格按照相關(guān)法律來進行管理，才能使得企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展能有源源不斷地動力，勞動者地積極性得到穩(wěn)定提升。現(xiàn)階段市場要求越來越高，存在法律問題的企業(yè)將難以生存。可以說，依法管理讓人力資源管理在勞動者和企業(yè)之間穩(wěn)定的維持一個良好的關(guān)系循環(huán)，勞動者得到應(yīng)有的權(quán)利，積極性提高。企業(yè)得到大量的勞動支持，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。各企業(yè)在穩(wěn)定發(fā)展中構(gòu)建穩(wěn)定的市場經(jīng)濟，促進市場經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。

三、結(jié)束語

我們始終要記得法律是管理的一把利劍，只要依法管理，才能斬斷行業(yè)中的灰暗惡行。人力資源管理對于勞動者、用人企業(yè)、市場三方面的調(diào)配具有不可替代的作用。只有以法律為依據(jù)，依法管理，才能實現(xiàn)人力資源的有效管理，才能保證雙方權(quán)益，維護市場穩(wěn)定，構(gòu)建一個完善的法律體系，構(gòu)建一個完整的經(jīng)濟市場。

【參考文獻】

[1] 楊敬翔.人力資源法律在人力資源管理中的作用及存在的法律缺陷和應(yīng)對措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（33）：160-160.

[2] 杜一鳴.酒店人力資源管理中的常見法律風險研究[J].中國商論，2012（3）：94-95.劉云峰.

[3] 法制管理在企業(yè)經(jīng)營活動中的作用[J].工業(yè)，2016（2）：00226-00226.