卓越黨建工作新大“道”

包海芬+黃佳佳

摘 要：基層黨組織書記是基層黨組織的“領頭雁”，要構建根基穩固、永保活力和先進性的堅強戰斗堡壘，就必須發揮黨組織書記的“中流砥柱”作用。為此，國網嵊泗縣供電公司（以下簡稱“公司”）明確書記的角色定位、提高書記的自我管理能力、任務執行能力以及反饋總結能力。通過書記的帶頭引領作用，將黨建優勢轉化為企業整體的安全生產、電網建設、營銷服務、經營管理、創新創效、隊伍建設等方面的核心競爭力。

關鍵詞：電力企業 黨建工作 實踐意義等

一、現實背景及意義

（一）現實背景

從宏觀層面上看，公司面臨著全面從嚴治黨的新形勢、價值多元的新環境、移動互聯的新手段、電力改革的新趨勢；從中觀層面上來看，近年來，嵊泗海島旅游業發展迅速、居民生活水平不斷提高，這些均對公司提出了更高的要求。從微觀層面看，服務于嵊泗這個偏遠、環境相對復雜惡劣、生活條件相對艱苦的海島員工，在日新月異的外部世界及互聯網所傳遞的各色誘惑下，公司員工的思想難免出現波動。而如何更好地開展對員工的關懷，堅定其風雨無阻的執守海島的信念，是全面提升黨組織工作水平的重中之重，也是黨組織書記工作的重大課題。

二、具體實踐

（一）精“講”，聚共識——推進穩步發展的政德建設

1.強內涵，塑靈魂，“開放課堂”學理論。規范成員行為，需以理論武裝。組織開展“啟迪感恩 激勵奉獻”黨課，落細落實“懂感恩，講奉獻”，解決“怎么做”的問題。理論知識需以實踐為指導，走進全軍思想工作連，以“走好海島國網人的新長征路”為主題，采取“情景式、體驗式、互動式”現場學習，強化領導班子思想政治建設。促進黨支部間的協調溝通，開展黨支部書記交叉講黨課、微型黨課競賽等活動，提升基層黨支部理論水平。

2.宣時訊，致廣聞，“微型學堂”激活力。為順應互聯網+的時代特征，牽頭組織黨支部充分應用微博、微信等互聯網和移動終端現代通訊工具，讓黨員同志不僅能通過傳統課堂學習到黨知識，還能從移動課堂中時時刻刻 “享受”黨的教育。通過在“嵊電e潮”微信公眾號、各黨支部微信群上，定期發布集語音、視頻、圖片和文字于一體的“微課件”，強化思想認識，營造良好氛圍，激活黨建新活力。

（二）攢“勁”，培根基——夯強堅實牢固的制度基礎

1.崗位定責，工作定績，深化對標考核。為加強基層黨組織制度建設，公司黨委以建立責任體系為重點，實施政工一體化對標二級考核制度。該制度通過目標的層層分解以落實到個人，同時著重加強了監督、檢查和考核環節的工作，使“軟任務”變成了“硬指標”。這項舉措有力推動了黨建工作不斷深化。

2.機制細拓，構架細分，優化責任制度。為明確各層級、各崗位領導干部及黨員的職責，建立黨委、支部及黨員“三級”共性責任清單；同時，各黨支部與黨員根據各自工作特點以共性責任清單為藍本完善個性責任清單，以確保清單可執行、可監督、可問責。

（三）嚴“管”，建規范——營造風清氣正的工作氛圍

1.在“查”中淬煉作風，抓好監督職責。嚴格落實“兩個責任”實施意見，定期聽取監督職能部門匯報，專題研究分析反腐倡廉工作。黨組織書記與班子成員、職能部門、基層單位層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執行個人有關事項報告制度，并及時建立新提拔、調整干部的廉政檔案，同時督促領導干部按本色做人、按角色辦事。

2.在“析”中修煉黨性，鞏固基礎知識。通過召開黨建工作述職評議會，開展廉政教育“四進”工程，舉辦廉政教育課，開展廉政談心談話，進行《供電所人員“廉潔從業一本通”》考試，利用會前時間讓黨員干部觀看廉政微電影等一系列的活動，進一步提升了黨員干部的法紀意識、廉潔意識和風險意識。

（四）重“育”，樹模范——構建全優素質的員工隊伍

1.關愛：暖人心，促成長，營造融洽氛圍。帶領黨支部積極探索服務職工的新途徑，堅持“以人為本”，構建員工安全思想預警機制，完善員工安全心理幫扶流程和方法，促進員工安全心理狀態的健康。同時還結合“八必談八必訪”工作制度，與職工群眾交心談話200余次、集中走訪20余次。通過有針對性的“談”，能及時掌握職工工作、生活、思想情況，打好矛盾“預防針”。通過暖人心的“訪”，解難題、辦實事，架起穩固、溫馨的黨群“連心橋”。

2.提升：重素質，增技能，激發內在潛力。為激發員工潛力，深化了“陽光成長導師導航”機制，通過“1+1+N”方式解決青年職工職業迷惑。貫徹落實新進員工到基層輪崗鍛煉機制，豐富青工基層經驗；同時，開展“嵊電工匠”專業領軍人才選拔培養工作，通過舉辦技能比武，不斷強化和提升員工專業水平和綜合素質。為培養基層管理者的能力，加強班組長輪訓管理，做到“兩帶去三帶回”，力爭將班組長培養成為創新奉獻、業務精湛、管理高效、具有現代管理知識的基層管理者和后備梯隊人才。

3.引領：樹典型，強示范，凸顯模范效應。為發揮模范引領作用，制定先進典型選培計劃，以葉軍輝為引領，通過“師徒傳幫帶”形式，充分發揮典型的榜樣輻射作用。同時，還舉辦道德講堂、勞模分享會、“為身邊的TA點贊”征文和“堅韌、堅守、愛崗、奉獻”演講比賽，通過親身參與活動，讓其他員工可以對照標桿找差距、找不足、找方向，達到事半功倍的效果。

三、所取成效

1.激發巨大熱情，企業形象塑造有新突破。在黨組織書記帶領下，通過實施內外循環“四張網”，構建了精準傳播宣傳格局，打造了一批具有公眾影響力的品牌傳播事件。傳播事件有效提高了傳播質量和效果，塑造了良好的國網品牌形象，為服務、保障和支撐企業和電網發展營造了和諧的外部輿論氛圍。因此，公司獲得浙江省電力公司2016年度品牌建設工作先進單位稱號。

2..凝聚年輕力量，社會服務合作有新境界。公司黨組織書記重視企業的社會服務，因此推進公司與浙江傳媒學院建立產學研創新人才培養實踐基地，促進公司履行社會責任，為大學生提供了實踐機會，鍛煉了大學生的實踐能力和提高了他們的社會競爭力。以此，達到了電力黨建與社會責任同頻共振、有機融合，互相促進、相得益彰的效果。同時，牽頭深入傳播公司“最美人物”、“最美精神”、“最美記憶”，增進了社會公眾對公司的理解、信任和支持。通過努力，嵊山供電所榮獲“中國金牌最美供電所”稱號。endprint