企業基層黨建政工工作的新思路探討

任寧

摘 要：企業的生存和發展離不開基層黨建政工工作，在企業的管理管理工作中，加強對于黨建政工工作的重視和落實政工工作，不進可以提高員工的的工作熱情，還可以保證在企業管理中當組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業的穩定、健康發展。

關鍵詞：新形勢 黨建政工 新思考

現代市場經濟條件下的企業競爭是企業人才的競爭、是企業綜合實力的競爭、是企業文化的競爭。只有具有優良企業文化的企業才能夠在日益激烈的市場競爭中保持持續穩定、積極向上的企業風貌。也只有優良的企業文化才能夠提高企業人才的穩定，避免和減少人才流動對企業經營活動的影響。作為影響企業文化與風貌的關鍵因素，企業基層黨建工作的開展是目前建筑企業應對經濟全球化、市場經濟化的重要措施，是應對現代人們思想多樣化、復雜化現狀的關鍵。針對現代建筑企業基層黨建工作的現狀，建筑企業應正確面對新的形勢，以基層黨建工作的開展應對新時期下問題與矛盾。通過基層黨建工作思路與方法的改革提高企業員工的向心力與政治思想覺悟，促進企業文化向著積極向上的方向發展。以基層黨建工作實現企業和諧的工作氛圍，實現企業人才的穩定。為現代建筑企業核心競爭力的構建奠定基礎，促進建筑企業持續穩定發展。

1、基層黨建政工和意義

企業黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論同企業的生產發展有效結合，促進企業安全有效發展，在黨的十八大之后，對新時期黨建政工工作，有了新的更加明確的指示，對于加強黨建政工工作，強化民主，實現科學發展起到十分重要的作用。加強和改進黨建工作，是提高企業的核心競爭力重要內容。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素--勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢，它是以人為本構建和諧企業的客觀需要，以精神理論為指導，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業更好的進步發展。

2、現企業基層黨建政工存在的問題

2.1 沒有認識到基層黨建政工工作開展的重要性

現階段，大部分企業為了追求自身利益和經濟的發展，往往對基層黨建政工工作不重視，對于基層的工作來說，它是一個企業發展的基本，在追求經濟效益的同時，為了完成既定的任務，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認為生產才是最重要的，很多管理者也認為沒有必要對其投入大量的人力物力，沒有認識到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。

2.2 現代化科技給企業政工干部工作帶來挑戰

當下社會經濟發展不斷提高，信息化技術給社會中各行各業帶來了很強的影響力，各個行業中不論是企業運營還是企業管理都逐步運用信息化技術實現工作開展，在信息化形勢的影響下，給企業政工干部工作帶來了新的挑戰。企業政工干部工作方式還比較傳統和單調，雖然一些企業已經開設了黨建網頁，但是并不能滿足現代信息化發展下企業政工工作的開展，要將信息化技術更深入的融入到企業思想政治工作中，實現現代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和質量，促進企業發展。

2.3 創新思維停滯不前

當前，經濟全球化發展日益明顯，各國企業之間進行一系列的文化交流，給企業帶來了一些機遇和挑戰。在市場經濟大環境下，企業與企業之間參與市場競爭的根本目的就是為了獲取利益。在這種思潮的影響下，建筑企業的部分黨員干部將“全心全意為人民服務”的宗旨漸漸淡忘，這樣不僅影響了建筑企業的發展，而且損害了人民群眾的利益，進而在一定程度上削弱了建筑企業的政治凝聚力。部分建筑企業的黨政領導對基層黨建工作重要性的認識不足，存在著“重經濟輕黨建”的陳舊思想。他們片面地認為完成好各項經濟指標才是建筑企業的重中之重，指標完成不好就要被考核，就要挨批評，認為基層黨建工作是軟任務，松一點緊一點影響不大。由于此類思想的存在，在主觀上影響了建筑企業基層黨建工作的有序開展。還有的黨政干部擔心開展黨建活動會影響企業的生產經營，不支持開展黨建活動，使基層黨建工作開展起來缺少必要的人力、財力和物力的支持。

3、企業基層黨建政工工作的建議和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加強企業基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業中領導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業中的地位，這是落實企業基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機構參與到企業的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會中，實行以一票否決制，這樣有利于促進黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機構要結合實際的企業的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執行小組、和工作監督小組。最后，要建立相應的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

3.2 更新觀念

在新形勢下的企業政工干部隊伍建設中，要讓企業對政工干部的工作價值和重要性有充分認識，在當下社會各方面發展迅速的情況下，企業思想政治工作也要進行不斷的深化和改革，使企業能夠適應社會發展需求，在社會中能夠長期穩定的發展。在深化和改革過程中要充分將企業思想政治工作的地位提高上來，拓展員工思維，將眼光放的更加長遠，不斷創新。在工作中不斷強化員工素質和責任心，將工作質量和效率提升上來。

3.3 增長知識

企業政工干部要充分了解黨建的知識，并對國家政策和社會主義建設核心全全掌握，能夠有效在實際工作中將理論結合起來，在實踐中不斷創新工作方式。 3.4、增強管理能力

企業思想政治工作中，政工干部做好本職工作外還要加強管理能力，配合領導管理好企業中的各方面工作，具備良好的心理分析能力和輔導能力，加強員工心理素質和職業素質，使企業整體工作環節正常運轉，促進企業管理制度更加完善、有效。

3.4 樹立積極的黨建政工工作的態度

要想樹立積極的工作態度在就要從根本上熱愛自己的事業。基層工作大部分都是枯燥無味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發揮他的領導能力，企業還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統一，把工作和企業的實際結合起來，找到適合企業發展的正確模式，以尋求最佳的發展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質量來加快企業的發展。

結束語

總之，新形勢下，企業基層黨建工作任重而道遠，需要改變落后思想觀念，堅持以人為本，堅持科學發展，落實現場管理方案，創新工作思路，提高經濟效益，增強企業的核心競爭力，讓企業在改革的浪潮下可持續發展。

參考文獻

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