新形勢下工會政工工作的提高策略分析

王輝

摘 要：隨著社會的不斷發展和進步，我國各行各業也隨之進行了相應改革，各個單位逐漸確定了自身的發展改革方向，特別是事業單位的管理工作。工會政工工作作為事業單位中管理工作的關鍵環節，成為了事業單位同員工之間進行溝通和交流的紐帶，從而有利于思政工作的正常開展。新時代背景下，工會政工工作所起的作用越來越重要，然而，在實際工作的過程中卻存在著一系列問題，阻礙了政工工作的開展。基于此，文中分析了新形勢下工會政工工作的現狀，并提出了一些提高對策。

關鍵詞：新形勢 工會政工工作 提高策略

工會作為單位同員工之間進行溝通和交流的紐帶，主要為員工的利益提供服務。然而，工會政工工作的正常開展，有利于推動事業單位的思政建設。目前，隨著社會經濟的快速發展，工會政工工作在事業單位管理工作過程中起著越來越重要的作用，直接決定著事業單位的生產經營狀況。因此，新時代背景下，事業單位在實際開展工會政工工作的過程中，應該優化工作形式，制定出科學有效的措施，使員工樹立正確的思想觀念，保障員工的合法權益，進而不僅有利于調動員工的工作積極性，而且也可以大大地提高事業單位的生產質量和經營效率。

1、新時代背景下工會政工工作的現狀

磁縣交通運輸局屬于一個職能部門，它主要管理全縣的公路與水上交通行業，負責全縣公路的建設、養護以及運輸市場的管理。其中，地方公路管理站屬于其管轄的下屬單位。此單位成立于2002年，到現在為止，已經為客戶提供了長達十五年的優質服務，主要負責公路的養護和管理工作。

新時代背景下，工會政工工作的現狀主要體現如下：首先，政工人員的素質較低。事業單位工會政工工作同事業單位的運行情況息息相關。目前，由于市場競爭變得日趨激烈，因此，對工會政工工作提出了較高的要求。然而，在實際的工作過程中，政工人員的綜合素質和工作能力都較低，無法將政工職能得以充分發揮，從而很難同實際工作需求相符合。比方說，事業單位難以利用優越的條件來引進優秀的人才，然而既存的政工人員自身具有的水平又無法滿足政工工作對人才提出的要求，從而對政工工作的正常開展造成了影響。其次，仍然采取傳統的工作方法。政治工作方法一定要同時代發展潮流相適應，隨著經濟體制改革的不斷深入，現如今的工會政工工作仍舊采取傳統的工作方法，通過思想報告和理論學習的落實，難以同新時代的發展要求相適應。對于傳統的工作方法來說，其難以同員工的實際情況有效地相連接，既無法提高員工的工作積極性，同時也很難使員工的政治覺悟得到提高，從而在實際工作過程中引發了一些問題，并對政工工作的有效性造成了嚴重的影響。最后，工作組織結構不夠嚴謹。一般來講，事業單位的員工都是獨立存在的個體，而且工會政工工作所服務的主體又比較復雜，政工人員難以對政工工作的重要性和工作形式進行充分的了解，在認識上存在偏差，職業道德意識較低，從而降低了政工工作的質量及工作效率[1]。

2、新時代背景下工會政工工作的提高對策

2.1提高政工人員的綜合素質

新形勢下，要想保證工會政工工作的正常開展，就必須對政工人員定期組織開展培訓教育活動，讓其在實際工作過程中通過學習來提高自身的綜合素質，積極面對新的挑戰，不斷完善自身的綜合素養，力求滿足新時代的工作標準，進而有利于將政工工作的職能得以充分發揮。另外，政工人員還應該站在自身的角度來提高其工作能力和業務水平，不斷更新和改變思想觀念，明確事業單位的總體發展趨勢，在實際工作過程中勇于創新、積極上進，保障自身的合法權益不受侵犯，從而有利于促進工會的可持續發展。

2.2調整工作方法

新形勢下，政工人員應該主動更新思想觀念，不斷創新工作方法，意識到政工工作所起的重要作用，同事業單位的具體發展狀況相結合，調整既存的工作方法，運用新的工作模式，全面了解和掌握員工的實際需求與思想動態，對員工提出的問題必須做到及時解決，以此提高事業單位的凝聚力和向心力[2]。除此之外，事業單位在開展實際的政工工作過程中，可以把開展形式同生產經營模式進行有效的結合，通過采取不同的方式將文體活動運用到政工工作開展的過程中，合理宣揚政治理念，針對員工在生活和工作中存在的困難要做到及時了解和解決，提高員工對工會的信任度，進而有利于推動工會朝向更好的方向發展。

2.3使工會組織管理機構實現優化

要想進一步提高工會政工工作的工作效率，就一定要使工會組織管理機構實現優化，并對其進行重組，明確工會政工工作的主要職責，使各項具體工作得以全面落實，貫徹實施基本職能，保障員工的合法權益。在開展實際的工會政工工作過程中，必須深入了解不同群體的實際情況，正確掌握員工的重點需求和思想動態，從整體上把握員工群體的變化形式，對員工的經濟利益與政治權利給予高度的重視，在開展實際工作的過程中要具有較強的針對性，推動政工工作的順利實施。

2.4堅持以人為本的原則，形成一種特色的事業單位文化

正確認識員工在事業單位中所占據的位置，并準確地對其進行定位是將政工工作得以全面落實的重要前提和基礎。新形勢背景下，工會政工工作需要迎接新的機遇和挑戰，從而加大了工作難度[3]。因此，必須堅持以人為本的原則，形成一種獨特的事業單位文化，針對員工政治思想和工作理念上發生的變化要做到有效應對，提高員工的責任意識并增強其自信心，這樣有利于其樹立正確的價值觀。

結束語

綜上所述，新形勢下，在開展實際的工會政工工作過程中仍然存在著較多的問題，比方說，政工人員的綜合素質較低、工作方法不夠先進以及工作組織結構不嚴密等，對政工工作的落實情況造成了嚴重的影響，不利于工會工作的正常開展。基于此，事業單位工會必須加強重視提高政工人員的整體素質，調整工作方法，使工會組織管理機構得到優化，堅持以人為本的原則，形成一種獨特的事業單位文化，進而有利于將工會政工工作的職能得以充分發揮。同時，還要調動員工的工作積極性，使單位更具凝聚力，以此來促進其持續、穩定發展。

參考文獻

[1]韓梅.新形勢下提高工會政工工作的探討[J].經營管理者，2016（5）.

[2]馬海斌.試析新形勢下工會政工工作的提高措施[J].經營管理者，2016（8）.

[3]趙婷.新時期企業工會如何提高思想政治工作實效性思考[C]//“決策論壇——企業黨建與政工創新工作發展學術研討會”論文集（下）.2016.endprint