新形勢下企業員工思想教育創新探討

徐 浩

(沈陽燃氣有限公司和平營業分公司，遼寧 沈陽 110005)

一、新形勢下企業員工思想容易出現起伏的原因

(一)企業內部

隨著經濟全球化的迅猛發展，在給各個企業帶來發展機遇的同時也給他們帶來了極大的挑戰，經濟全球化使企業之間的競爭越來越激烈。企業為了在這樣的競爭環境下適應市場發展的要求，必須不斷進行改革，以促進企業更好地發展，然而在改革的過程中，各個企業的改革方式不同，導致員工的薪資水平、工作環境等都發生了很大的變化，慢慢的拉大了員工之間的貧富差距，員工所期待的與實際所擁有的出現落差，心理出現不平衡，工作效率也無法保證。

(二)社會因素

近年來，我國的科技水平明顯提高，使得人們的經濟水平也上升到一個新的高度，在經濟水平提高的新形勢下，人們的生活節奏相較以往也明顯加快，在日常生活中表現為快節奏。高強度的特點，人們長期在這樣忙碌的條件下生活，生活圈子變得越來越小，使得員工的精神也變得高度緊張，人們在復雜的惹恩及關系之間忙碌，沒有時間整理自己的思緒，導致員工在工作中常常會分神，無法集中精力去工作。

(三)工作模式

隨著市場上企業之間的競爭愈演愈烈，企業為了獲取更大的經濟效益，往往會忽視改革對員工可能造成的負擔，不顧員工的自身利益，導致在高強度的工作模式下，員工的思想教育工作得不到落實，無法滿足新形勢下企業對員工的思想教育要求，對企業發展不利。

二、新形勢下進行企業員工思想教育創新的必要性

企業的發展與員工的思想教育狀況密切相關，員工的思想教育程度的高低直接決定了企業未來發展的上限，隨著近年來經濟形勢的變化和企業內部結構改革的調整，極大地影響了企業員工的思想教育工作的進行，同時為了更好地建設社會主義和諧社會，也必須盡快將員工的思想建設提上日程。總而言之，企業必須采取及時有效的措施來加強員工的思想教育創新，來加強企業員工之間的凝聚力，最終帶來企業經濟效益的增長。

三、新形勢下如何進行企業員工的思想教育創新

(一)轉變創新觀念

在企業進行改革的過程中不可避免的會出現許多難題，而伴隨著這些難題的出現，企業進行改革的思路就要做出相應的調整，其中在轉變思想教育方面最重要的一點就是對傳統機制進行改變，企業要結合實際情況對問題進行匯總，加強自身內部管理，在注重企業經濟效益發展的同時也不能忽視社會效益對企業的影響，所以企業在轉變創新觀念時主要要抓住兩個方面，一是引進正確的觀念，將過去傳統的觀念淘汰，而是改變創新機制，促進企業的長久發展。

(二)切實提高員工利益

企業進行思想教育創新的最終目的是為了提高企業的經濟效益，企業的經濟效益又與員工的生活條件緊密聯系在一起，所以，企業在進行改革的時候不能只是對員工的思想進行教育，不能只是走形式，而應該切實地為員工的實際利益著想，比如員工的醫療保險、住房、吃飯等問題，企業都應該盡自己所能去幫助員工，以此來緩解員工的心理壓力，另一方面也讓員工能夠放下顧慮，全心全意地為企業作貢獻，因此，企業在員工思想教育創新的過程中要綜合考慮到員工的實際情況，比如受教育程度、政治素養和所在崗位的工作特點等，有效地發揮出企業作為一個團隊、一個整體的優勢，通過實際行動來調整好員工給工作狀態，促進企業健康快速發展。

(三)企業內部建設信任環境

企業的發展促進著企業員工思想的轉變，所以企業的思想教育工作要隨著實際情況的變化而變化。企業要想留住人心，讓員工時刻保持著對企業的忠誠，就要給員工營造一個良好的工作氛圍，為員工構造一個相互信任、人人平等的人際關系。比如，企業在做出重大決策之前，可以廣泛聽取員工的意見，不同崗位、不同級別的員工都可以自由發表自己的看法，讓員工感受到自己確確實實是企業的一份子，自己是企業的一部分，以此來增強他們的責任感，加強企業的凝聚力，從而有效的推進企業發展。

(四)優化思想教育方式

在新的改革形勢下，企業對員工的思想教育不應該再僅僅局限于過去傳統的教育手段和模式，企業要優化教育方式，用多重多向的教育方式取代過去傳統單一的教育方法，比如可以充分利用現代的互聯網技術，將企業思想教育工作的陣地轉移到互聯網平臺上來，將企業的思想文化理念和企業將要進行改革的思路和方法做成網頁發布到員工的手機上，這樣員工就可以實時了解到企業的動態，也比以前能更深入具體地了解企業文化，從而獲得更好的思想教育效果，有效促進企業思想教育創新工作的開展。

四、小結

綜上所述，企業員工的思想教育工作直接影響著企業未來的發展趨勢，而對于企業員工的思想教育的重要性也不言而喻。新形勢下企業員工思想教育如何創新是當前企業應該關注的重點，企業要加強對員工的思想教育，保證員工的思想狀態始終保持積極向上，為企業發展貢獻自己的力量。本文就針對這一話題進行了闡述，希望能為企業的健康發展提供幫助。

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[2]趙鑫.新形勢下企業員工思想教育創新探討[J].現代經濟信息，2015.11.

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