新時代加強和改進國有煤礦企業思想政治教育工作

劉云浦

(山西汾河焦煤股份有限公司，山西 洪洞 041600)

隨著黨的十九大的勝利召開，全國上下都掀起了深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的高潮，各級黨組織都把學習宣傳貫徹十九大精神作為重要政治任務來抓。黨的十九大精神成為了各級黨組織今后工作的重要指導思想，作為國有煤礦企業更要認真學習好貫徹好落實好黨的十九大精神，特別是要在學習貫徹宣傳的基礎上，把握好報告中提及的新時代新要求、新論斷、新要求、新舉措。其中，黨的十九大報告對于思想政治工作提出了新要求：“用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。”這就要求國有煤礦企業黨組織需要把思想政治教育工作作為今后一個時期重要工作來抓，繼續加強和改進思想政治教育工作，以此確保企業全體人員思想政治意識能夠跟的上新時代發展要求。

一、用新時代的觀念看待思想政治教育工作

加強和改進思想政治教育工作需要新眼光、新觀念。黨的十八大以來，面對復雜多變的世情國情，我國社會經濟各領域都步入了新常態。在經濟領域：經濟增速，由高增長轉為中高速增長，進入換擋期；產業結構，許多行業產能過剩，進入調整期；政策制定，由政府主導干預逐漸轉向依靠市場自身調節，進入刺激政策消化期。在政治領域：全面從嚴治黨不斷向縱深推進，八項禁令、反“四風”等一系列黨紀黨規陸續制定實施，社會風氣明顯好轉。在社會領域，黨中央站位時代發展高點和民族復興歷程，提出了中華民族復興的中國夢。十九大報告提出“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”并明確了新時代中國特色社會主義思想和基本方略。這些新的論述和提法就是新時代黨中央立足國情黨情提出的新觀點，也是各級黨組織要學習把握的新觀念。國有煤礦企業要想把思想政治教育工作做到位，保持正確的政治站位，就要轉變觀念，系統學習領會和掌握運用新觀念，將新觀念注入日常對企業職工的思想政治教育內容。同時，進入新時代，思想政治教育工作要發揮正確導向作用，就要把握新常態下職工思想多元化的特點，改變過去思想政治教育就是“干硬刻板”的意識，以講述職工身邊的發生的故事，穿插好思教工作，要善于發現新問題，解決新問題，對職工的新的心理動態要敏銳察覺，以新的理論為指導，切實做好思想政治教育工作。

二、用新時代的要求加強思想政治教育工作

加強和改進思想政治教育工作需要新標準、新要求。黨的十八大以來，黨中央開展了黨的群眾路線教育活動，三嚴三實教育活動、兩學一做學習教育活動、維護核心見諸行動主題教育活動，這些活動都重在加強黨員領導干部的思想政治教育，堅定理想信念，增強社會主義理論自信、道路自信、制度自信，通過思想政治教育來轉變黨員領導干部的做人做事觀念，成為新時期牢把黨員領導干部“總開關”，保持黨的先進性、純潔性的重要舉措。忠誠干凈擔當、合格黨員、四個意識、四個自信、新時期好干部標準、發揚釘釘子精神等一系列新的理念、新的標準和要求成功地引領全社會思想風潮和輿論導向。十九大報告明確提出了，我國進入決勝全面建設小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，黨中央號召廣大黨員“不忘初心，牢記使命”，發揚紅船精神，敢為人先，接力奮斗，方得始終。這些大的政治動作、新的標準要求，重要要落到實地，使之成為全社會各領域的新向標。對于屬于基層的國有煤礦企業來說，要想真正加強黨對國有企業的領導力，發揮政治核心作用，就必須把這些新要求及時準確傳達到基層黨組織、灌輸到每位干部職工心中。在日常思想政治教育工作中，要做好干部職工的政治輔導，充分利用黨課的形式，在講述新標準時，要結合講述黨的光輝歷史和當下使命未來，以及企業安全生產實際，化為每名職工立足崗位，敬業奉獻，嚴守紀律的思想自覺和行動自覺。

三、用新時代的方法改進思想政治教育工作

加強和改進思想政治教育工作需要新舉措、新方法。一直以來，在國有煤礦企業里，承擔思想政治教育工作的職能機構主要是黨務政工部門，其中組織部門、宣傳部門根據各自職能特點，共同擔負起企業的日常思想政治教育工作，具體來講，組織部主要面向黨員領導干部，宣傳部主要面向普通職工思想宣傳教育工作，這兩個部門是黨組織凝人心、聚合力的堡壘和陣地。但是在實際工作中，也發現一些問題，如：有些組織部門對黨員的思想教育工作滿足于完成上級交給的規定要求上，自身對黨員的思想教育工作缺乏熱情，不夠積極主動，就是學

文件、學講話、抄寫筆記，形式太單一，對黨員的學習監督也不夠嚴格，導致一些黨員混同一般群眾。一些宣傳部門忽略了陣地建設，方法手段只注重于新聞報道，丟掉了引領的作用，卻不能夠深入挖掘選樹先進事跡，反映新時代黨員干部工作精神風貌少。當前，在煤炭市場起伏變化，供給側結構改革，環保治理加強，企業改革深化等形勢下，員工的關注更加集中在自身發展和企業發展上，更關心明天的美好生活上，為此，要用新方法來加強引導，改變過去只注重宣貫的方法，一是要多用共同聯系的方法，把職工利益和想法與企業改革發展聯系起來，樹立企業好、個人好的思想。二是要換位思考，把弘揚正能量與體現職工主人翁精神相結合，無論是宣揚黨的新的政治理論、新方針政策，還是激發職工進去意識，必須立足從基層的角度去弘揚，用身邊的先進典型來引領帶動，改變過去“這都是別人家的故事”“這時紙面編的”，讓職工從心里產生認同，已達到理想的思教效果。

總之，思想宣傳教育工作不是一成不變的，因為思想觀念隨著時代總在變化，企業的思教工作也必須隨著加強和改進。

[1]白秀生.如何加強國企思想政治工作中企業文化的融入探討[J].經營管理者，2017(25)：292.

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[3]李喬.國有企業思想政治工作融入企業文化建設研究[D].吉林農業大學，2015.