外刊

英特爾CEO，無可奈何的高福利

美國《福布斯》2017年12月26日封面文章

別看英特爾公司首席執(zhí)行官布萊恩·科再奇高調(diào)宣布要裁員11%，其實(shí)私底下，他正在制定員工福利計(jì)劃，以免自家的高技術(shù)員工轉(zhuǎn)投他人門下。看起來自相矛盾，其實(shí)是因?yàn)橛⑻貭柟旧钍芨呒?jí)人才流失之苦。近來，美國政府對(duì)工會(huì)的活動(dòng)范圍和活動(dòng)手段多有限制，員工通過工會(huì)爭(zhēng)取利益不太行得通了，轉(zhuǎn)而通過跳槽來獲得更高的薪酬待遇。這對(duì)于高度依賴尖端科技人才的英特爾公司可是大為不妙。不只是英特爾，越來越多的硅谷企業(yè)在想方設(shè)法實(shí)行彈性工時(shí)，提高傷殘保險(xiǎn)，增加帶薪假期，以此留住高級(jí)員工，并希望獲得優(yōu)厚報(bào)酬的員工能為公司創(chuàng)造出更大價(jià)值。

滾蛋吧，騷擾電話

美國《標(biāo)準(zhǔn)周刊》2018年1月8日封面文章

美國一位電話系統(tǒng)工程師羅杰·安德森開發(fā)了一種新技術(shù)，能有效減少騷擾電話。安德森先是在自家的電話上設(shè)計(jì)并安裝了簡(jiǎn)易的自動(dòng)應(yīng)答系統(tǒng)，只要騷擾電話打來，電話就會(huì)自動(dòng)對(duì)答，可以無窮盡地消耗電話推銷員的時(shí)間，迫使對(duì)方再也不敢騷擾。為了讓自動(dòng)應(yīng)答更加逼真，他又開發(fā)出“自動(dòng)化語音聊天程序”，這一升級(jí)版更加強(qiáng)大，只用6分鐘就成功地讓一個(gè)太陽能電池板的推銷員主動(dòng)掛掉了電話。現(xiàn)在，羅杰·安德森開了一家技術(shù)公司，出售自己開發(fā)的系統(tǒng)，幫助大家免受電話騷擾之苦。

“脫歐”是件好事

英國《旁觀者》2017年12月30日封面文章

2017年，英國女王批準(zhǔn)“脫歐”法案，英國脫歐正式啟動(dòng)。目前，英國與歐盟正醞釀新的貿(mào)易談判。調(diào)查顯示，不少英國普通民眾認(rèn)為，“脫歐”增強(qiáng)了國家認(rèn)同感。“英國經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)，我們要靠自身文明重現(xiàn)繁榮。”“在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，世界各國的走向變數(shù)很大，與其把國家命運(yùn)放在一個(gè)國際組織手里，還不如讓自己選舉的領(lǐng)導(dǎo)人決定我們的命運(yùn)。”這是采訪中許多民眾的心聲。他們希望英國在建立完備的醫(yī)療衛(wèi)生體系等方面有所作為，還要加強(qiáng)英國的完整統(tǒng)一，不能讓蘇格蘭隨便“脫英”。

家庭節(jié)稅計(jì)劃

日本《鉆石周刊》2017年12月23日封面文章

新的一年，日本將拉開稅改大幕。最新確定的稅改大綱增加了國際觀光旅客稅和森林環(huán)境稅，同時(shí)調(diào)整了個(gè)人所得稅和法人稅。與過去相比，年收入850萬以上（1日元約合0.06元人民幣）的高收入人群的稅率變高了，自由職業(yè)者的納稅額則有所減少，這一變化或?qū)⒐膭?lì)更多年輕人選擇自由職業(yè)，為日本經(jīng)濟(jì)注入活力。同時(shí)，日本民眾可申請(qǐng)撫養(yǎng)費(fèi)、養(yǎng)老費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等支出免稅。以醫(yī)療費(fèi)為例，如果民眾一年之中在醫(yī)院的花費(fèi)超過10萬日元，便可以免繳個(gè)稅；此外，自己和家人購買藥品的錢也可以一并免繳個(gè)稅。現(xiàn)在，一些日本家庭已經(jīng)在緊鑼密鼓地討論，一家人怎樣搭配組合購買藥品最劃算，以便實(shí)現(xiàn)家庭節(jié)稅計(jì)劃。

想要孩子不容易

德國《明鏡周刊》2017年12月16日封面文章

最近的調(diào)查顯示，在德國育齡家庭中，3/4是“丁克”一族，1/4是想要孩子卻無法生育，他們不得不尋求醫(yī)療幫助。目前治療不孕癥至少需支付5000歐元（約合3.89萬元人民幣），且一個(gè)治療周期，只有20%的問診夫婦能夠成功受孕。這意味著大部分夫婦需要多次求診。在他們中間，多數(shù)人并非喪失生育能力，而是生育能力低，如精子活性不足、輸卵管粘連等。醫(yī)學(xué)手段固然能在一定程度上幫助他們，但醫(yī)生建議，最有用的辦法還是早點(diǎn)要孩子，而不是把生育計(jì)劃一拖再拖。

轉(zhuǎn)不了正的臨時(shí)工

韓國《韓民族21》2017年12月18日封面文章

臨時(shí)工待遇不公已成韓國一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，近期甚至頻頻出現(xiàn)臨時(shí)工自殺事件。臨時(shí)工是指勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的短期合同工。他們的待遇和正式員工相差甚遠(yuǎn)，且休息時(shí)間有限，還要遭受正式員工的冷眼。不少機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人把“再努力一把，你就能轉(zhuǎn)正了”這種空頭承諾掛在嘴邊，事實(shí)上他們根本沒這打算。不久前，韓國制定了政府部門臨時(shí)工的轉(zhuǎn)正計(jì)劃，規(guī)定工作滿兩年且每年工作9個(gè)月以上的臨時(shí)工即可轉(zhuǎn)正。然而，還有614萬臨時(shí)工在非政府部門工作，他們的轉(zhuǎn)正之路仍然遙遙無期。