職工思想政治工作創新路徑探討

【摘 要】 當前，我國一些企業職工思想政治工作在理念、工作方法方面均缺乏創新性，職工思想政治工作隊伍素質不高。創新職工思想政治工作理念，創新職工思想政治工作方法，打造職工思想政治工作隊伍，是解決這些問題的主要途徑。

【關鍵詞】 企業職工；思想政治工作；創新路徑

職工思想政治工作是我們黨的優良傳統，盡管當前我國企業普遍重視企業文化建設，但職工思想政治工作與企業文化建設之間有很密切的聯系。而且通過繼承和發展，職工思想政治工作的作用越來越大，在新的歷史條件下，只有不斷創新職工思想政治工作模式、探索職工思想政治工作新路徑，才能使職工思想政治工作取得更大的效果。

一、企業加強職工思想政治工作的重要意義

在當前我國經濟發展步入新常態的大背景下，特別是在我國“人才強國”戰略深入實施的歷史條件下，人才建設已經成為企業必須高度重視的重大問題，而職工思想政治工作在促進企業人才建設方面具有綜合作用，因而加強職工思想政治工作十分重要。加強企業職工思想政治工作，可以充分發揮職工思想政治工作的導向作用，著力解決企業職工的思想問題，使企業職工將更多的精力投入到企業改革、創新與發展中來，特別是通過自身主觀能動性的發揮，使企業的發展更具有創新性，因而有利于企業更好實施“人才強企”戰略；加強企業職工思想政治工作，對企業戰略目標的實現具有重要支撐作用，這主要是由于人是生產力中最活躍的因素，只有解決“人”的思想問題，才能使企業的整體發展戰略穩步推進。如果企業職工的思想不穩定、政治不牢固，必然會導致職工無法為企業發展獻策出力，甚至會導致企業人力資源管理出現重大問題；加強企業職工思想政治工作，是企業黨建工作創新發展的需要，特別是在當前我國高度重視黨建工作的形勢下，加強企業職工思想政治工作，能夠使廣大職工的凝聚力更強，特別是能夠團結在黨的周圍，為實現黨的奮斗目標凝聚人力、凝聚力量、凝聚智慧。

二、當前企業職工思想政治工作存在的問題

深入分析當前我國一些企業職工思想政治工作現狀，最主要的就是存在以下幾個方面問題，需要認真加以解決。

1、職工思想政治工作理念缺乏創新

從當前我國一些企業的情況來看，一些企業只是將職工思想政治工作當成黨建工作的一塊，而沒有將職工思想政治工作納入到企業整體發展戰略之中，沒有將職工思想政治工作作為加強企業黨建工作、提升員工素質、助力企業發展等方面的重要戰略性舉措，導致企業職工思想政治工作目標比較單一。

2、職工思想政治工作方法缺乏創新

當前我國一些企業還沒有積極探索有效的職工思想政治工作方法，仍然采取傳統的說教式、灌輸式、會議式、學習式的方法，職工思想政治工作缺乏效能性。不能從職工的實際情況出發，缺乏對職工思想政治狀況的深入調查，職工思想政治工作針對性不強。

3、職工思想政治工作隊伍素質不高

開展職工思想政治工作，最根本的就是要有一大批專業化的黨務工作者，否則難以取得實效。從當前我國企業職工思想政治工作隊伍建設來看，盡管職工思想政治工作是黨建工作的重要內容之一，而且也有一些專（兼）職政工干部，但仍然無法滿足企業職工思想政治工作的需要。很多黨務工作者都是兼職開展職工思想政治工作，無法將更多的精力用于職工思想政治工作，導致職工思想政治工作效果不佳。

三、推動企業職工思想政治工作創新的路徑

在新的歷史條件下，要想使企業職工思想政治工作取得實實在在的成效，最根本的就是要積極推動職工思想政治工作創新，使職工思想政治工作能夠適應形勢發展的需要。具體而言，企業在未來開展職工思想政治工作的過程中，要在以下三個方面進行努力：

1、創新職工思想政治工作理念

理念是行動的先導。對于企業黨建工作來說，要想取得更好的成效，必須在創新工作理念方面下功夫。這就需要企業在開展職工思想政治工作的過程中，一定要運用科學的理念，將職工思想政治工作與推動企業黨建工作、提升職工素質、凝聚創新智慧、解決職工難題等方方面面結合起來，切實發揮激勵人、凝聚人、引導人、教育人的積極作用。比如我們在開展職工思想政治工作的過程中，積極探索科學的發展模式，牢固樹立“以人為本”的職工思想政治工作理念，充分發揮職工思想政治工作在化解矛盾、破解難題、凝聚力量、教育引導、政策宣傳等諸多方面的作用，將職工思想政治工作納入到企業改革、企業管理、企業文化建設、人力資源管理等體系當中，起到了很好的作用。再比如我們在開展職工思想政治工作的過程中，積極探索科學的發展模式，將職工思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，加大投入力度，提升職工思想政治工作的整體效能。

2、創新職工思想政治工作方法

在開展職工思想工作過程中，科學的方法能夠事半功倍，反之則會事倍功半。這就需要企業一定要重視職工思想政治工作的方法創新，使職工思想政治工作更具有針對性、系統性和全面性。要高度重視企業職工思想政治狀況的調查和分析，找出當前企業職工思想政治方面的突出問題，有針對性地開展工作，確保職工思想政治工作能夠更好地教育人和引導人。要高度重視職工思想政治工作的拓展性，特別是要把加強基層職工思想政治工作作為重中之重，將“橫向到邊、縱向到底”作為開展基層職工思想政治工作的重要目標和原則，比如可以建立企業基層職工思想政治工作“聯絡員”制度，由企業黨委進行統一部署和協調，進而使企業基層職工思想政治工作得到加強。創新職工思想政治工作方法，還要高度重視“互聯網+思想政治”的創新，善于運用“互聯網+”思維開展職工思想政治工作。

3、打造職工思想政治工作隊伍

開展職工思想政治工作，必須打造一支專業化、素質化、職業化以及數量充足的政工干部隊伍。這就需要企業在開展職工思想政治工作的過程中，一定要把政工干部隊伍建設作為重中之重，為更好地開展職工思想政治工作奠定堅實的人才基礎。企業要對現有政工干部進行教育和培訓，著力提升他們的綜合素質，特別是要著眼于提升他們的職業素質，加強對他們的職業道德教育，使他們能夠全身心地投入到工作中去。要著眼于解決政工干部職業倦怠問題，暢通政工干部上升通道，激發政工干部的工作熱情。要從當前政工干部不足的現實情況出發，加大政工干部的引進和培養力度，既要引進高素質的政工干部，又要善于在企業內部發現和培育政工干部，滿足我國職工思想政治工作的需要。

四、小結

在我國經濟發展步入新常態的大背景下，加強企業職工思想政治工作具有十分重要的價值，積極探索職工思想政治工作的有效路徑，特別是要堅持“問題導向”，針對破解當前我國思想工作存在的一系列突出問題，重點要在創新工作理念、創新工作方法以及打造工作隊伍等諸多方面取得突破。可以預見，隨著我國對黨建工作越來越重視，企業職工思想政治工作將發揮更大的作用，在加強企業黨建、提高職工素質、助力企業發展等諸多方面取得新的更大的成效。

【參考文獻】

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【作者簡介】

劉續林（1962.12-）男，山西定襄人，大專學歷，包頭市宏事達環保設備有限責任公司黨支部書記兼工會主席.endprint