無因管理有關問題探討

摘 要 無因管理是民法學理論和民法實踐中的重點，是構成民法法律關系之債的成因之一。本文通過對無因管理的定義、特征作為切入點，深入分析其構成要件以及法律后果，對無因管理的社會意義層面進行探討和再研究根據實際提出進一步完善該法律制度的建議。

關鍵詞 無因管理 構成要件 意義

作者簡介：蔣龍涯，浙江紅大律師事務所。

中圖分類號：D923 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.122

隨著當今社會的飛速發展，各種社會矛盾開始凸顯，舊有的法律制度也暴露出了各種漏洞。無因管理制度作為民法理論中的重要一部分，同時也是司法實踐中常見的爭議案例，也出現了不適應當今社會實踐的問題。法理學基本理論中，法對社會具有指引作用。意思是法對社會大眾具有導向性的指引和示范。當前社會中出現的摔倒老人不敢扶等行為，已經向我們發出了警示，由于制度層面的不健全，普羅大眾對于司法產生了極大的不信任。當前司法改革正在如火如荼的開展，習近平總書記發出號召“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”，對無因管理的相關理論和法律規定進行再研究，以便提出改進建議，是一個法律人應有的社會擔當。

一、無因管理的概念及構成要件

無因管理在傳統的民法理論中的通說定義為：沒有法律上的根據，為了他人的利益，而管理他人的事務。管理事務的人被稱作“管理人”，被管理事務的人被稱作“受益人”，亦稱“本人”。

構成無因管理需要同時滿足以下主觀和客觀上的幾個條件：

（一）主觀要件

管理人構成無因管理需要在主觀上存在管理意思。管理人管理事務必須是為了保護受益人的利益。管理人管理他人事務并非出于私利，而單純的是出于保護他人（既受益人）的利益，這點是判斷一個行為是否構成無因管理的關鍵因素。

（二）客觀要件

1.必須是沒有法律上的根據。管理人和受益人之間既不存在法定權利義務關系也不存在合同關系，管理人是出于自愿而管理了受益人的事務。如果二者之間存在合同關系，管理人的管理行為則是履行合同的行為，不能構成無因管理。但此處需要注意的是，如果管理人與受益人之間存在合同關系，但管理人的管理行為實際上超出了合同約定的范圍，那么，超出部分構成無因管理。

2.必須是管理了他人的事務。管理人應該有管理他人事務的客觀實際，通過作為的方式進行的管理。如果管理人是單純的不作為行為，則無法構成無因管理。

二、無因管理的法律后果

無因管理作為引起民事法律關系產生的原因之一，會產生一定的法律后果，具體來說包括：

（一）管理人有權請求受益人支付必要費用

我國民法中規定“無因管理的管理人有權請求受益人償付所支付的必要費用”。這是因為無因管理中的管理人是出于保護受益人的利益而采取的管理行為，期間所產生的合理的必要費用理應由受益人承擔，這既是法理之規定也是社會常理共識。此處需要注意的是，管理人有權請求受益人支付的僅限于“必要費用”。“必要費用”是指無因管理的管理人在管理事務的過程中所支付的合理的、正當費用，不包括非合理支出，管理人不應趁機向受益人索要超出正常支出的費用。根據“權利義務相統一”的法律原則，管理人應承擔及時告知受益人的義務。在無因管理管理人開始管理事務后，應當及時告知受益人其管理事實。同時，管理人也應該秉承認真負責的態度進行管理，不能做出有損受益人利益的行為，否則可能產生侵權之債，要承擔賠償責任。

（二）無因管理的利益由受益人享有

管理人所管理的事務是受益人的事務，管理人是出于保護受益人的利益而采用的管理行為，管理行為所產生的利益由受益人享有。

三、無因管理的社會意義

在社會生產實踐中，個人的事務理應由其本人管理或者由經過其授權的單位或者個人進行管理。但是，由于現實生活中，個體由于種種原因可能無法顧及導致管理上的暫時缺位，這時，其他人出于好心而出手相助，進行一段時間內的管理，無因管理的雛形就形成了。無因管理制度的建立，符合人類的道德取向和法律價值，由于法具有指引作用，在文明社會，通過確認無因管理的合法性，保護并鼓勵無因管理，一方面有利于保護個體利益不受損失，另一方面也有利于形成互幫互助的社會風氣，是維護社會安定團結的需要。

四、案例探討公平原則與無因管理的區別

有案例案情簡述如下：某年寒冬，王某某在湖邊見落水兒童李某某，王某某為救人情急之下直接跳入湖中將該李某某救起。事后，王某某由于天冷筋骨受凍，下肢癱瘓，無法行走。期間花去醫藥費四萬多元。王某某向李某某的家長索要醫藥費被拒絕。王某某無奈向人民法院提起訴訟，請求法院支持其訴訟請求，要求李某某家長承擔其醫藥費、誤工費等共計六萬五千元。

該案件在審理過程中，合議庭成員有兩種不同意見。第一種意見認為，本案適用無因管理的有關法律規定。縱觀本案案情，一方面，王某某與李某某之間并不存在法定的以及約定的義務；另一方面，王某某的救人行為是出于保護受益人李某某的利益（生命利益），且王某某付出了實際行動，此行為符合無因管理的構成要件，當然構成無因管理，故應當適用無因管理的有關規定進行研判。第二種意見認為，本案應該適用公平原則。根據民法理論，“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。”于本案而言，當事人雙方王某某和李某某對于損害結果的發生都沒有過錯，但由于王某某所遭受的損害與他的見義勇為之間存在因果關系，則根據公平原則，李某某應當適當分擔。

筆者認為，該案應當適用無因管理的相關規定。原因如下：

從本案實際出發，適用無因管理原則更能保護受害人（王某某）的合法權益。因為按照無因管理的規定，管理人有權要求受益人支付管理事務過程中所產生的必要費用。“必要費用”在法律及司法解釋中包括在管理或服務活動中直接支出的費用。以及該活動中受到的直接損失。相比公平原則，無因管理原則要求受益人對這些費用是全額負擔，能夠較大程度上彌補善意管理人的損失，有助于實現司法公正，實現法律效果和社會效果的相統一，也能夠在達到指引社會風氣的良好效果，避免出現因法院的判決結果出乎大眾意料印發社會輿論對人民法院審判工作的不信任，影響司法形象。endprint

五、當前我國無因管理制度存在的缺陷

我國無因管理制度雖然在法律條文中早有規定，但由于社會發展迅速，新事物新情況頻繁出現和發生，舊有的制度規定已經無法適應新的實際，具體體現在：

（一）規定過于籠統，缺乏進一步的詳細解釋和細化

我國的無因管理制度最初是在《民法通則》中有規定，新出臺的《民法總則》中也僅僅是進行了延續。由于沒有其它專門的法律、法規、司法解釋對其進行詳細的、專門的解釋和規定，導致在司法實踐中無因管理制度的應用可操作性差。

（二）理論界對無因管理制度中的有關問題存在爭議

民法博大精深，民法學說也眾說紛紜，在無因管理制度中也不例外。

（三）無因管理制度中對管理人的責任規定仍不明確

管理人責任范圍的認定上，同樣存在爭議。司法實踐中如何掌握尺度，缺乏法律和理論的準繩，全憑法官自由裁量，導致相同案件判決結果存在差異。

六、我國無因管理制度層面的完善建議

（一）進一步細化無因管理的制度規定

立法機構、司法機關應當重視法律對社會大眾的指引作用。要通過細化制度規定，進一步強化無因管理制度的可操作性，切實維護權利人的合法權益。避免出現濫用公平原則，或者混淆適用無因管理制度和公平原則，導致善意管理人的合法訴求無法得到支持。司法機關也應該對相關案例進行統一整理，明確裁判標準和尺度，確保“同案同判”，切實保證“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受中公平正義”。

（二） 博采眾長，將合理的學說進行法律認定

法律這門學科本身就是一個百家爭鳴、百家齊放的學科，不同的法學理論相互辯論會互相借鑒、互相吸收、共同進步。立法者通過對不同學派、不同學說中關于無因管理制度的爭論中及時總結整理，將符合我國國情和司法實踐的意見建議及時通過立法、法律修改或者出臺司法解釋的方式予以確認。這有利于充分調動廣大學者們參與司法實踐的主觀能動性，充分發揮“智囊團”的作用。同時，司法實踐和司法理論本身就是密不可分，你中有我，我中有你的關系，二者互相促進，互相融合，有利于將我國的司法實踐推向新局面。

（三） 進一步明確管理人責任

對于管理人責任承擔這個問題上，理論界同樣存在不同觀點。有的專家認為，管理人由于是出于保護受益人的利益，所以只能是在管理人自身存在故意或者重大過失的前提下，才需要承擔賠償責任。也有專家認為，無因管理的管理者既然可以受益人支付合理費用，那么就應該按照“權利義務相一致”的原則，承擔由于自身過錯導致的賠償損失，應該對責任不打折扣的承擔。筆者認為，為了鼓勵全社會形成互幫互助、團結友愛的良好氛圍，對于那些單純是為了保護受益人合法權益的管理者，應當秉承多一份保護和關愛的態度，在制度層面進行傾斜照顧，允許其只有在故意或者重大過失的前提下，才承擔損害賠償責任。而對于那種，在保護受益人合法權益的同時也保護了自身的利益的管理人，則可以考慮適用較為嚴格的規則原則。

七、結語

無因管理制度隨著時代的進步一直在不斷豐富自身內涵，其也是民法學者們研究的重要課題。無因管理制度對于社會風氣的改良、人口素質的提高有著不可替代的積極作用。無因管理制度的完善應當充分考慮本人的主觀意愿以及社會輿論對做好事得好報的普遍期待，要從制度層面對行善者進行保護，解決其后顧之憂，避免出現“英雄流血又流淚”的悲劇。這是實現法律效果和社會效果的必然選擇，也是作為一代代法律人的不懈追求。

參考文獻：

[1]賈云鳳.對無因管理的幾點思考.職工法律天地.2013（9）.

[2]彭葉培.我國無因管理的法律規制分析.楚天法治.2015（6）.endprint